Менеджер со знанием китайского, английского языка в Москве

g1007,

вичат наше всё! )

Адрес почты о качестве компании ничего не говорит, максимум, вероятность размера. Далеко не всем нужен свой ит отдел и не все хотят светиться где можно не светиться. И поиском сотрудника часто занимаются со своих лично-рабочих почт. Завести "настоящее" (домен+хостинг) мыло это меньше тысячи рублей в год, больше возни.

Да почему же. Говорит. О размере и о порядке в компании. Хотя все относительно. Можно найти перекосы и у тех и у других.

2018.03.29бкрс Адрес почты о качестве компании ничего не говорит, максимум, вероятность размера. Далеко не всем нужен свой ит отдел и не все хотят светиться где можно не светиться. И поиском сотрудника часто занимаются со своих лично-рабочих почт. Завести "настоящее" (домен+хостинг) мыло это меньше тысячи рублей в год, больше возни.

Ситуацию, когда сотрудник увольняется со всей рабочей перепиской в личном ящике в более менее серьёзной компании представить сложно.

К слову, в РФ пересылка информации на личный ящик может быть причиной увольнения.

Это одна из причин иметь компании ящик на своём домене. Что и показывает порядок в компании. Или беспорядок.

В этой вакансии, ИМХО, есть косяк:

Цитата:Обязанности:
• Письменный перевод технических и деловых документов, в том числе Гостов ...
...
• Администрирование офиса и бух.документооборота;

Не уверен, что это одному сотруднику вообще под силу. Может быть, требования просто написали с запасиком. А реально имеется в виду лишь «ну иногда там, пару строчек из техописания или ГОСТа перевести». Тогда ещё ничего. А так, не представляю, когда этот сотрудник будет переводами вообще заниматься?! Его же с утра до вечера будут звонками и сообщениями донимать, не говоря уже о различных совещаниях, встрече гостей и др. Утро будет убиваться на продёргивание китайских поставщиков, пока у них время рабочее, а вторая половина дня на пинание своих же отделов. Это выходит, секретарь-референт+переводчик+технический писатель+экономист+менеджер ВЭД в одном флаконе.  

В микрокомпаниях и не такое бывает. И это не значит, что всем надо заниматься ежедневно.

2018.03.29Щёгичер Ситуацию, когда сотрудник увольняется со всей рабочей перепиской в личном ящике в более менее серьёзной компании представить сложно.

Зачем додумывать, поиск сотрудника на анонимных сайтах это не "вся рабочая переписка".

И что за "серьёзные компании"? Если вас не устраивает компания, вы быстро это поймёте, но точно не по почтовому адресу отдельного сотрудника.

Верно лишь то, что если вы видите проблему в почтовом адресе, то в этой должности вы не заинтересованы.

2018.03.29g1007 В этой вакансии, ИМХО, есть косяк:
Не уверен, что это одному сотруднику вообще под силу. Может быть, требования просто написали с запасиком. А реально имеется в виду лишь «ну иногда там, пару строчек из техописания или ГОСТа перевести». Тогда ещё ничего. А так, не представляю, когда этот сотрудник будет переводами вообще заниматься?! Его же с утра до вечера будут звонками и сообщениями донимать, не говоря уже о различных совещаниях, встрече гостей и др. Утро будет убиваться на продёргивание китайских поставщиков, пока у них время рабочее, а вторая половина дня на пинание своих же отделов. Это выходит, секретарь-референт+переводчик+технический писатель+экономист+менеджер ВЭД в одном флаконе.  

бкрс, проблема не столько в адресе, сколько в первом впечатлении. Стоит рядом мужик, туфли не чищены, но хороший человек - добро. Но первое впечатление не очень же?! За нечищенными туфлями может скрываться бардак какой ещё. Тут тоже самое. Но повторюсь, ящик - не главный показатель, но один из. Напишите, попросите название компании. А там видно будет, отпралять резюме или нет. Может, просто не хотят пока светиться люди, так что нормуль.