Грамотное делегирование или тупой начальник?

Граждане!
Вот вопрос созрел - когда начальник сам ничего не соображает и не смыслит, но все за него делают подчиненные - это обозначает что он грамотно использует человеческий ресурс (дизайнер ему рисует ppt, россияне - текст на русском, финансисты - отчет по продажам) или он - дурак?

Он - дурак, грамотно использующий человеческий ресурс. Первое не исключает второго, как говорится.

Это значит, что он хороший начальник. Начальник, который делает за подчиненных их работу - вот это дурак
Главная функция начальник - набрать компетентный народ и заставить их работать вместе. Если он это обеспечил - он хороший начальник

Это начальник классический - самый распространенный вид начальника.
Ну, а во-вторых, он не супермэн чтобы и рисовать, и финансовые отчеты составлять, и переводами заниматься.

В любом учебнике по менеджменту обычно пишут, что основное предназначение любого начальника - грамотно организовать и контролировать ход и результаты работы, а не делать ее самому. Если начальнику все приходится делать самому - это плохой начальник, как выше написали.

Финансисты - отчеты, переводчики - тексты, дизайнеры рисуют, начальник - молодец.

Всё правильно, как мне кажется. Если компания нормально функционирует и приносит прибыль, то в чем тут проблема то вообще?

2018.12.14beivschi в чем тут проблема то вообще?

В работнике, который считает, что всю работу делают они, а начальник только лицом торгует и в пять раз больше получает. Вот и попаболь у него жуткая по этому поводу.
И если вдруг начальник исчезнет, то он сильно удивится тому, что десять высококлассных специалистов со всеми своими понтами и выделываниями развалили компанию за месяц.
Хотя по факту идеальный начальник - тот, кто целыми днями футбол смотрит. Значит он так все организовал, что его кнута вообще не требуется

beivschi,

Цитата:в чем тут проблема то вообще

yiyti не начальник

2018.12.14yiyti Граждане!
Вот вопрос созрел - когда начальник сам ничего не соображает и не смыслит, но все за него делают подчиненные - это обозначает что он грамотно использует человеческий ресурс (дизайнер ему рисует ppt, россияне - текст на русском, финансисты - отчет по продажам) или он - дурак?

yiyti, oбъясняю:
У каждого в рабочем процессе определенная роль. Ваш прямой начальник, назовём его менеджер, отвечает за общую организацию труда. Его работа создать вам благоприятную атмосферу, подобрать рабочий график, выдать инструменты для успешного выполнения работы и тд.
Ваша задача как подчиненного - исполнять поставленные задачи и докладывать об их выполнении.
Ваш мэнжджер, в свою очередь, докладывает выше.

А теперь к вашему вопросу. Начальник ОЧЕНЬ РЕДКО, повторяю, ОЧЕНЬ РЕДКО совмещает в себе умения хорошего исполнителя и хорошего управленца. Всегда есть перевес либо в одну, либо в другую сторону со всеми вытекающими.

Знает ли начальник специфику работы или нет - это вопрос десятый. Разумеется лучше бы ему иметь хоть примерное представление о том, что делают подчиненные, так как это облегчает контроль и задаёт правильный вектор в работе.

Поэтому ответ на ваш вопрос таков - скорее всего дурак это вы, а не начальник, потому что у вас нет базовых представлениях о бизнес процессах, именно поэтому у вас возникают такие вопросы и именно поэтому вы до сих пор не на месте своего начальника.

Вспоминается одна из серий фильма "Форсаж", там был такой диалог:

-Доменик, о почему мы всегда тебя слушаем? Почему мы тебе подчиняемся?
-Ну хорошо, с этой минуты босс ты, давай командуй. Во-первых, нужно спланировать, как пробраться на базу...
-Да, действительно, как пробраться на базу... Доменик, я поручаю этот вопрос тебе!
-Ну а что? Грамотный руководитель всегда должен уметь делегировать полномочия