Переоформление рабочей визы в китае на другую компанию

При переходе из одной китайской фирмы в другую, возможен вариант без повторной подачи всех документов.
При разрыве стажа в Китае, все с нуля.

Подскажите, а если при наличии в старом паспорте действующего рабочего ВНЖ оформить новый (еще один) паспорт и на него приглашение от новой компании паспорт, потом сделать визу и приехать. Не будет ли проблем с оформлением? Ведь старый паспорт можно и "потерять ".

Goodmike,
Странное у вас решение, конечно.
Если действующий пермит в системе не аннулирован, на границе сейчас пальчики снимают. Если проходили границу по новой схеме, то по ним два паспорта и внж с визой должны пробить, и уже пойдут вопросы.

Так есть же в анкете пункты про 曾用名 и про бывшие паспорта, гражданства.
Как уже сказали - на границе пальцы сдают, да и отследить элементарно - сколько может одновременно приехать в Китай Ивановых Иванов Ивановичей 01.01.1970 г.р., все отличие у которых - номер паспорта.
А это уже будет вранье злонамеренное - подпись ставим же под "инфа выше достоверна и правдива". И если просто вклеят 限期离境, то повезет, могут и привлечь.

Спасибо. Ситуация такая, что прежний работодатель хочет, чтобы дорабатывал до конца декабря как в контракте, но ВНЖ до октября. Он вообще может продлить ВНЖ на пару месяцев?
А новый работодатель готов принять с сентября. Поэтому и думал, что уеду в августе по старому паспорту, получу новый и запущу по нему процесс с нуля с оформлением в РФ. Както читал, что новый паспорт мог быть альтернативным решением, но все здесь быстро меняется. Обманывать желания нет, но рабом, то есть чьей то собственностью, тоже не хочется быть..

Может продлить и на пару месяцев.
А вы можете подать ему заявление на увольнение, отработать месяц и послать нах. Не принять он права не имеет. Отказать тоже. А новая компания пусть готовит доки на переоформление внж, и продлитесь на новом месте уже

2019.07.09Щурясь просто Может продлить и на пару месяцев.

Нет же, Б-пермиты продлеваются на срок от 90 дней до 5 лет.

2019.07.09Goodmike прежний работодатель хочет, чтобы дорабатывал до конца декабря как в контракте,

Вот сатрап и изверг-то. Требует выполнения условий контракта, как таких вообще земля носит

2019.07.09vaily Нет же, Б-пермиты продлеваются на срок от 90 дней до 5 лет.
Вот сатрап и изверг-то. Требует выполнения условий контракта, как таких вообще земля носит

Ну учитывая условия ТСа, как бы подать можно и сейчас на текущей компании, пусть делает до декабря пермит, подаётся, увольняется, и переходит, а в октябре-ноябре меняет внж ещё раз. На страничку меньше в паспорте останется, невелика потеря.

А по поводу контрактов, ну так 劳动法 и 劳动合同法 главнее контракта, и по ним вполне себе свобода действий. В свою очередь, тема про увольнение и моральные терзания в соседней ветке вполне себе актуальна) прав-не прав работодатель, основная цель работы, как и основной стимул выражается в первую очередь той самой копейкой, которая должна материализовываться стабильно и всегда быть чуть выше, чем платят по соседству, но чуть ниже запрашиваемого)

2019.07.09Щурясь просто как бы подать можно и сейчас на текущей компании, пусть делает до декабря пермит, подаётся, увольняется, и переходит, а в октябре-ноябре меняет внж ещё раз.

Это я так могу, когда печать в столе лежит, а пароль к сафеа в браузере сохранен.
А в иных конторах получить простую печать на форму можно только в День Беременной Козы у старца на горе Пэньлай в лучах закатного солнца.

2019.07.09Щурясь просто А по поводу контрактов, ну так 劳动法 и 劳动合同法 главнее контракта, и по ним вполне себе свобода действий.

Мужик уже подписал контракт, который заканчивается в декабре, какой лаодонгфа? Я не знаю, нужно смотреть в условия о расторжении, но там минимум будет пункт об обязательной отработке и предупреждении за месяц до расторжения по инициативе работника.
Тем более сраться с работодателем и уходить со скандалом - так себе идея. Были случаи, когда старый работодатель подавал документы на уволившегося в сафеа и просто их не сдавал. Бейан в системе висит, нового на того же человека не заведешь, а удалить его оттуда без участия прежнего работодателя - тот еще квест.

А по 劳动法 сотрудника практически нереально заставить работать больше, чем те самые 30天，даже не месяц. При условии 书面通知 конечно, причём это именно 通知， а не 申请 или что-либо ещё. Теряется право на 补偿金（сам же уходишь, а не тебя уходят). Другой вопрос, что при желании работодателя - этот месяц станет самым адовым в жизни сотрудника, но это уже другой вопрос. 99% даже safea на его сторону встанет, слишком уж они узаконенные. В конце концов дней за 10 до конца отработки прийти в safea и в руки им передать копию этого самого 通知, а они уж точно за беглого лаовая контору вздрючат.

Но именно из-за этого месяца отработки, идея сраться с работодателем вообще не звучит, согласен. Так что лучше урегулировать вопрос со старым и не бросаться в крайности. И как бы то ни было - описанный вариант со вторым паспортом уж точно ни при каких обстоятельствах не вариант вообще.

А по поводу 劳动法  - я на этом собаку съелсотрудника уволил, знаю, о чем говорю)