Страницы (8): « Предыдущая 1 ... 5 6 7 8 Следующая » Переход на страницу 
51
Спасибо, буду разбираться.
2019.07.10
Ответить
52
2019.02.01nikandri9 Еще один важный пункт: с официальной даты вашего ухода, которую вам ставят в 离职证明 (заявлении об уходе, НЕ 注销证 который выдадут позже), в течение 10 дней нужно обязательно аннулировать визу и подать на 1-месячную гуманитарную (人道). Никаких документов кроме прописки и 离职证明 не нужно, основание - ушли с работы, Китай дает вам месяц на поиски новой. Это новые правила, поэтому я сначала сомневалась, отменять или нет, но HR в новой компании опытная была и настояла. В итоге в 外事服务中心 (foreign affairs service center, где на визы подают) подтвердили, что если вовремя не аннулировать, "потом к вам будут вопросы". Это Шанхай, но думаю везде правила одинаковые

А где вы подавали на humanitarian visa? И вы не предоставляли release letter?
2019.09.24
Ответить
53
Кто знает , что будет , если во время не отменить рабочую визу и не сделать гуманитарную визу? Только получила от работодателя cancelation letter
2019.09.24
Ответить
54
Япуке, 限期离境 при попытке продления или что-то похуже
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
Перебрасываясь грязью со свиньей, не забывайте, что ей это нравится
2019.09.24
Ответить
55
2019.09.24vaily Япуке, 限期离境 при попытке продления или что-то похуже

Я просто не знала , что вообще нужно это было делать. Предыдущий работодатель этого не сообщил, узнала только от нового. А прошёл уже месяц! И на руках сейчас только cancelation letter. Завтра буду пробовать
2019.09.24
Ответить
56
Япуке, так работодателю пофигу. 注销证明 выдали работнику - все, остальное уже - личные отношения работника и миграционки
2019.09.24
Ответить
57
vaily,
Не уверен, что так все просто.

При подаче на внж подаётся же 说明 от компании, где(леньнесо искать, но уверен, что есть) имеется пара фраз об анальных карах для руководства компании за несоблюдгение визового режима. Своевременное аннулирование рабочего внж вполне себе под нарушение, кмк, вписывается.
2019.09.24
Ответить
58
2019.09.24Щурясь просто vaily,
Не уверен, что так все просто.

При подаче на внж подаётся же 说明 от компании, где(леньнесо искать, но уверен, что есть) имеется пара фраз об анальных карах для руководства компании за несоблюдгение визового режима. Своевременное аннулирование рабочего внж вполне себе под нарушение, кмк, вписывается.

Работодатель подает заявление на отмену разрешения на работу. За судьбой ВНЖ далее не следит и возможности такой в принципе не имеет.
2019.09.24
Ответить
59
Технически да, возможности не имеет. Но, трактовки в ключе своевременного оповещения соответствующих органов о смене статуса может не отменять.



Да не, херня какая-то.
2019.09.24
Ответить
60
Щурясь просто, это как? Мы уволили Васю Иванова, он где-то в Пекине, отмените ему внж?
Как я вижу - рабочий пермит - это отношения предприятия и сафеа. Работник там пассив. Компания просит разрешения взять лаовая на работу, сафеа его дает, работник на это никак не влияет.
А внж - это сугубо индивидуальные отношения человека и миграционки и там уже компания - пассив.
ЗЫ откопал свой 同意办理签证证件意见函, там общие фразы про соблюдение законов и все. Согласен, визовый режим - тоже законодательство, но в упор не могу придумать случая, когда и как поимеют компанию за то, что уволенный работник не отменил свой внж
2019.09.24
Ответить
Страницы (8): « Предыдущая 1 ... 5 6 7 8 Следующая » Переход на страницу