Это 预热 вопроса или это и есть весь вопрос? Просто хотите порадоваться за людей?
Показаны наиболее выделенные сообщения темы
Вернуться в полную тему
Вернуться в полную тему
 2018.08.09Правильно, что смущает! Это показатель не лучший. Варианты: а) незнания законов работодателем б) возможность в случае, если дело будет пахнуть керосином, быстренько вышвырнуть иностранного сотрудника. в) могут подстраховываться на испытательный срок, чтобы не возиться; вариация п. б). г) это не работодатель, а посредник; со всеми вытекающими. Что делать? Если зарплата хорошая, а работа в основном в командировках по разным заводам, то подумать как гарантировать платежи себе любимому от работодателя. Если зарплата низкая — требовать рабочую визу сразу. Если работа в офисе на одном месте, проверить регистрацию компании, затем задать вопрос, что они будут делать в случае проверки полицией; и по полученным ответам решать, стоит ли ввязываться. Если работодатель школа или бар, однозначно требовать рабочую визу сразу. Если это посредник, требовать контакты работодателя по визовым вопросам. Начните с проверки регистрации компании работодателя. Нынче это делается очень просто. И достаточно знать лишь полное название юрлица на китайском. 2018.08.09
 2018.08.09д) работник нужен срочно, и чтобы приступил к работе как можно скорее. тоже, в общем то, нередкий вариант. тут еще что надо учесть - (предположим, что работодатель относительно честен и врать очень уж нагло напрямую не будет) - рабочий внж будет начинать оформляться сразу же по приезду и началу работы, или вот это вот "ну там как-нибудь оформим, даошихоуцзайшо"? 2018.08.10
|
Водою 
