Сообщения Gelu

1
>>>
2020.04.22Лёлят У нас напрямую был договор с китайцем. Он 4 года проработал, пока это представительство не закрыли. Без проблем закрыли. Открыли вместо него ООО, и этот же сотрудник до сих пор в новом ООО. Социалку, фонд жилищных накоплений — всё продолжилось.

Кстати, интересно, откуда взялось это «низзя»?

Ну например отсюда:
(一)《国务院<关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定>》

第十一条规定:“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”

(二)《劳动和社会保障部关于外国使领馆雇佣中国公民有关问题的复函>》(劳社厅函[2005]51号)

“外国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系、订立劳动合同;”

“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员,应按照现行法律规定,由外交人员服务机构派遣雇员,代理社会保险事务。”
2020.04.22
Тема Ответить
2
>>>
2020.04.22vadimsw Такс, что-то меня переклинило. Представительство (代表处) иностранной компании может же нанимать на работу китайских сотрудников с выплатами зп, социалок и прочих плюшек со счета представительства, куда деньги заводятся от материнской компании за границей? Верно?

Напрямую нельзя. Чтобы нанять китайских сотрудников, вы должны заключить договор с китайской консалтинговой компанией. Официально китайские работники будут устроены у них и деньги вы будете переводить не работникам напрямую, а этой компании.
2020.04.22
Тема Ответить