Показаны наиболее выделенные сообщения темы
Вернуться в полную тему
1
>>>
杰伟, Вы бы лучше вообще не отвечали на стандартное словоблудие при обсуждений вакансий на форуме. А то своими "подробности строго на собеседовании" и "со всякими форумчанами подробности не обсуждаем" напустили уже туману в головы потенциальным кандидатам. А так вакансия вполне может заинтересовать кандидатов без опыта и претензий на высокие зарплаты.
2019.01.24
Тема Ответить
2
>>>
2019.01.25杰伟 Не нужно меня подменой понятий пытаться вывести на разговор, который должен обсуждаться не с Вами. Я еще раз повторюсь, что все условия касательно условий работы и жалованья после испытательного срока обсуждается исключительно с кандидатами на работу. Не равняйте всех людей под одну гребенку. Все люди разные, личностные качества разные, уровень языка разный, опыт работы разный.

У Вас тут какая цель: развести спор или всё же найти работника толкового, а не того, кто пойдет к Вам перекантоваться просто потому, что вообще никаких других вариантов не было?

Как человек, искавший работу в прошлом, могу сказать со всей уверенностью, что, видя фразы про индивидуальность подхода, обсуждение окончательных условий после испытательного срока, то у меня загорается красный свет - тут будут наёбывать или как минимум пытаться это сделать.

Как бы описание сделал я? Я бы сделал его максимально прозрачным.

Зарплата на испытательный срок 3 месяца 5000 юаней. После прохождения испытательного срока 6000 юаней на руки. После испытательного срока предоставляется компенсация за жилье в размере 1000 юаней. Бизнес виза не оплачивается.
После испытательного срока с случае выполнения работником плановых показателей (которые уже как раз можно на собеседовании и проговорить) платится премия 2000 юаней в квартал/год/месяц.
После года работы оплачивается билет в Россию туда и обратно.
Для кандидатов с исключительным опытом и компетенциями - особые условия.
При этом опыт и компетенции должны быть релевантными. Например, уметь быстро собирать мебель или иметь китайские водительские права. Вряд ли Вы готовы платить за знание стихов Танской эпохи. Хотя это тоже показатель индивидуальных знаний.

Вакансия не стала менее нищебродской, но появились важные отличия:
1. Соискатель может понимать, на что может рассчитывать при хорошей работе.
2. Соискатель понимает, что фирма заинтересована в долгосрочном сотрудничестве (если это так конечно), подтверждением чего служит растущая со сроком работы мотивация. Для Вас это выражается в том, что в рабочее время он будет думать о работе, а не как бы побыстрее свалить в другое место.
2019.01.25
Тема Ответить
3
>>>
2019.01.24保罗 杰伟, Вы бы лучше вообще не отвечали на стандартное словоблудие при обсуждений вакансий на форуме. А то своими "подробности строго на собеседовании" и "со всякими форумчанами подробности не обсуждаем" напустили уже туману в головы потенциальным кандидатам. А так вакансия вполне может заинтересовать кандидатов без опыта и претензий на высокие зарплаты.

Вы считаете, что нормально замалчивать вопрос с визой и с проживанием?
Раз не говорят и сливаются "все в приватной беседе", то значит этого и нет. А теперь представьте, что останется несчастному работнику после оплаты даже самого паскудного жилья и бизнес визы из щедрого жалования 5-6 тысяч юаней?

Вы думаете, работник, живущий впроголодь в скотских условиях будет эффективно трудиться?
2019.01.24
Тема Ответить
4
>>>
2019.01.24保罗 Цяниф, Вчерашних студентов, может, и заинтересует эта вакансия. Или тех, кто без опыта работы в ВЭДе и хочет как-то начать. Поднаберутся опыта и свалят дальше. Вряд ли после испытательного срока зарплата сильно вырастет.

Вы и товарищ выше не разводите демагогию и не заваливайте тему своими субъективными суждениями. Фошань - неплохой город, офис в хорошем районе находится, очень чистом, рядом парк. Работа в Китае - это вопрос вообще сложный и у каждого человека свои предпочтения. Хочется вип лакшери лайф - езжайте в Дубаи или Швейцарию) Вот только у нас офис в Фошане и сотрудник нужен именно туда.

Касательно роста зп - все вопросы денежные должны решаться в процессе собеседования кандидатов с руководителем, а не с форумчанами, у которых возможно уже есть хорошая работа в Китае и жилье, и они просто со своей высокой колокольни приводят свои оценочные суждения.
2019.01.24
Тема Ответить
5
>>>
Да, простят меня модераторы, и автор темы..
Ищем учителя по классу фортепиано, в г.Шаньтоу...зарплата минимальная 8-10 тыс юаней (за 66 уроков) зависит от уровня педагога (в общем сложности база+уроки свыше до 14-15 тысяч)...все уроки свыше базы, оплачиваются отдельно. В месяц, может доходить до 140 уроков (зависит также от учителя)...
Олпачивается квартира, питание, проезд, раз в год билет домой, отпускные, рабочий пермит..
Все вопросы в личку...
2019.01.24
Тема Ответить
6
>>>
Что-то мне подсказывает, что имеем дело с кадровиком или лицом его замещающим, которому не дали полномочий. Поэтому и мутные некоторые условия. На собеседование же придёт человек с полномочиями (возможно, не на первое), который этот форум не читает. У кадровика же задача набрать пачку резюме и организовать несколько собеседований, чтобы полномочный мог выбирать.
К загранпаспорту и визе теперь нужен документ о биологическом благополучии.
2019.01.25
Тема Ответить
7
>>>
Цяниф, Вчерашних студентов, может, и заинтересует эта вакансия. Или тех, кто без опыта работы в ВЭДе и хочет как-то начать. Поднаберутся опыта и свалят дальше. Вряд ли после испытательного срока зарплата сильно вырастет.
2019.01.24
Тема Ответить
8
>>>
2019.01.24vaily Ну по меньшей мере при "5 тысячах на руки"( то есть после налогов), тем более в богатом Гуандуне safea в жизни не одобрит лаоваю рабочий пермит. Так что с официальным трудоустройством вы уже наврали.
Хотя о чем это я, 5 тысяч - это вообще 起征点. Если получите пермит на такую зарплату в 2019 - скажете, это будет рекордом.

Скорее всего запись будет в трудовую российскую. А в Китае будет по бизнес-визе для какой-нибудь Roga and Kopyta Imp and Exp Co. Ltd
2019.01.24
Тема Ответить
9
>>>
2019.01.24Щурясь просто Так-то трудоустройство в России дистанционных сотрудников для работы за рубежом тоже уже минтруд признал незаконным, тк нельзя обеспечить безопасные условия. По ГПХ - не трудовые отношения.

Такие сотрудники оформляются как командировочные обычно. Год быть в командировке же не запрещает трудовой кодекс.
2019.01.25
Тема Ответить
10
>>>
в Фошани китайского сотрудника под такие требования не найти к себе в офис уже пару лет , подобная ЗП + %, но может у вас получится.
2019.01.24
Тема Ответить
11
>>>
2019.01.24杰伟 никак не подкрепленных ничем.
Ну по меньшей мере при "5 тысячах на руки"( то есть после налогов), тем более в богатом Гуандуне safea в жизни не одобрит лаоваю рабочий пермит. Так что с официальным трудоустройством вы уже наврали.
Хотя о чем это я, 5 тысяч - это вообще 起征点. Если получите пермит на такую зарплату в 2019 - скажете, это будет рекордом.
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
Перебрасываясь грязью со свиньей, не забывайте, что ей это нравится
2019.01.24
Тема Ответить
12
>>>
2019.01.24долёб Да куда там вырастешь в Фошани?
Будешь по мебельным складам с рулеткой гонять и пылью дышать, вот и весь личностный рост фошаньских жителей.

Нормальный человек в Фошани жить не станет (с) Конфуций

Еще раз повторю можно не в Фошане и не на конкретной фабрике, набравшись опыта и нужных контактов можно попробовать ГЖ Шанхай, а может кто то из партнеров конкурентов заметит, уж поверьте, даже с годичным опытом и базовыми рабочими навыками с человеком уже по другому разговаривают, а стоять в очереди за дипломом и получив ждать когда свалится зарплата и должность, по моему перспектива так себе.

Да, для крутого специалиста съевшего не одну собаку это не то, но на каждый товар свой купец, для вчерашнего студента без опыта с неустроенной жзнью да еще и домой возвращаться особо некуда может быть и та самая соломинка и путевка в жизнь, как знать)
2019.01.24
Тема Ответить
13
>>>
2019.01.24долёб Да и кто туда поедет? В Фошани жить - себя не уважать
Нормальный человек в Фошани жить не станет (с) Конфуций
Ип Ман жил в Фошани )))

2019.01.24долёб Колхоз голимый и бабы страшные, как война
Протестую!!!
Нормальные там бабы.Искать надо уметь
Встречал много симпатичных китаянок(даже по российским меркам),которые туда приезжали со всего Гуандуна и не только.Снимают в Фошане жильё в гонюях,потому,что гораздо дешевле,а на работу ездят в Гуанчжоу
Потом,конечно,постепенно находят в ГЖ хорошую работу/друзей/спонсоров(нужное подчеркнуть)и перебираются в районы получше
2019.01.25
Тема Ответить
14
>>>
2019.01.25Parker Panzer, а вы начальника своего так же учите руководить? Владельца бизнеса - грамотно инвестировать его миллионы? Отца - понятно чему?

Где вы увидели поучения? Я просто высказал свое мнение и аргументировал его. Это же форум, тут люди обмениваются мнениями.
Или вы считаете, что если у человека больше денег, то он всегда и во всем прав, а остальные "перед лицом начальствующим должны иметь вид лихой и придурковатый"?
2019.01.25
Тема Ответить
15
>>>
2019.01.25Лёлят Что-то мне подсказывает, что имеем дело с кадровиком или лицом его замещающим, которому не дали полномочий. Поэтому и мутные некоторые условия. На собеседование же придёт человек с полномочиями (возможно, не на первое), который этот форум не читает. У кадровика же задача набрать пачку резюме и организовать несколько собеседований, чтобы полномочный мог выбирать.

Всё так. Но и кадровик, и директор по идее должны быть заинтересованы в результативности отбора - быстром нахождении работника, который будет долго и хорошо трудиться.
Быть может у меня какой-то особый опыт, но почти везде, где я трудился, руководитель слушал мое мнение и часто принимал его, если оно разумное и аргументированное. А иначе какой смысл нанимать сотрудника-профессионала, чье мнение ты не слушаешь.

Так вот, я не думаю, что Большой Босс будет доволен тем, что после того как такой горе-эйчар, смотрящий в рот начальнику "Да, мой Господин", найдет бедолаг, половина из которых окажется профнепригодными, а другая половина свалит через пару месяцев.
2019.01.25
Тема Ответить
16
>>>
2019.01.25Лёлят Такое характерно для структур, которые гребут деньги не сколько за счёт своего бизнеса, а сколько из государственной кормушки. Либо крупняки, где каждый сотрудник просто винтик и не важно, насколько сильно развиты его навыки; лишь бы их хватало быть этим винтиком. Таким больше важна отчётность, нежели результат. Есть позиция. Вот, нашли кого-то, наняли, отчитались. Ура, товарищи! А уже как там этот кто-то что-то там делает и делает ли вообще — дело десятое.

В госкомпаниях, увы, все построено на принципах "тебе чо больше всех надо" и "там наверху лучше знают".
Но речь то о небольшом, частном и высококонкурентном сервисном бизнесе, к которому относятся мелкая торговля с Китаем и мебельные туры. И тут определяющую роль как раз играют компетентность сотрудника и его вовлеченность в работу. По своему примеру и примеру других людей могу сказать, что когда воспринимаешь контору как что то очень временное, то и работаешь соответственно.

Ну и не будем забывать, что сотрудник, который знает, что ему недоплачивают или уверен в этом, гораздо более склонен не только работать спустя рукава, но и воровать (в данном случае уводить клиентов).
2019.01.25
Тема Ответить
17
>>>
2019.01.24杰伟 Вы и товарищ выше не разводите демагогию и не заваливайте тему своими субъективными суждениями. Фошань - неплохой город, офис в хорошем районе находится, очень чистом, рядом парк. Работа в Китае - это вопрос вообще сложный и у каждого человека свои предпочтения. Хочется вип лакшери лайф - езжайте в Дубаи или Швейцарию) Вот только у нас офис в Фошане и сотрудник нужен именно туда.

Касательно роста зп - все вопросы денежные должны решаться в процессе собеседования кандидатов с руководителем, а не с форумчанами, у которых возможно уже есть хорошая работа в Китае и жилье, и они просто со своей высокой колокольни приводят свои оценочные суждения.

По разговору ясно ищут раба чтоб за копейки работал
2019.01.24
Тема Ответить
18
>>>
2019.01.24Panzer Любопытно, что движет человеком, который на такие условия согласится? Ведь с такой зарплатой это будет жизнь в конуре в промышленной зоне с ненормированным графиком, ничего не скопишь, да и преимуществами Китая тоже не получиться из-за дороговизны.
Неужели жить у себя в Хабаровске или другом городе хуже, чем вот так?
Только ради стартового опыта работы можно туда пойти. Или как возможность перебраться из России в Китай, а потом на месте подыскать что-то получше. Или как возможность уйти с такой же низкооплачиваемой работы в ВЭДе в том же Гуанчжоу, но в контору, где хоть есть трудоустройство в России. Много вариантов при которых может найтись нужный кандидат, хоть и не самый лучший, скорее всего.
2019.01.24
Тема Ответить
19
>>>
2019.01.24Panzer Любопытно, что движет человеком, который на такие условия согласится? Ведь с такой зарплатой это будет жизнь в конуре в промышленной зоне с ненормированным графиком, ничего не скопишь, да и преимуществами Китая тоже не получиться из-за дороговизны.
Неужели жить у себя в Хабаровске или другом городе хуже, чем вот так?

Вы абсолютно правы, быстрее всего так и будет. По чему соглашаются, но как уже сказали для опыта, без опыта в это дело просто так не войти, а согласитесь, вчерашнего студента да еще с непрофильной специальностью без опыта никогда не возьмут в более приличные условия. Да и еще это еще и закалка в определенном смысле, в таком возрасте 吃苦一点,тоже не лишним будет, человек будет знать цену многим вещам, уж во всяком случае за годик два ничего такого страшного не случится. Бывает так складываются обстоятельства, что люди соглашаются, жить то надо, а на данный момент ничего не предвидится получше.

Но здесь Вы верно акцентируете, вопрос визы и своевременности выплат, еще добавить компенсируется ли перелет хотя бы в одну сторону, конечно если это будет бизнес виза, наруки в итоге 3-4, без перелета, да и тратить 300юю чтобы добраться до более менее цивилизованного пункта, то тогда конечно не стоит, ибо тогда работать полностью себе в минуса, это уже и опытом не покроется.

Да и автору стоит бы действительно сказать какая визовая поддержка, будет ли компенсация, будет ли жилье, обычно все приличные компании сами выкладывают это в описании вакансии и на собеседовании не дожидаясь вопросов скороговоркой все это выдают, никакой военной тайны здесь нет, чтобы не публиковать эти сведения в открытом доступе, зачем темнить на ровном месте то? Да и градус доверия со стороны кандидатов это существенно повышает)
2019.01.25
Тема Ответить