2021.04.05 Student13  В Китае в 95% случаев нет смысла идти куда-то работать кроме тичинга. В лучшем случае по приходу тебе предложат доход (со всеми бутье и бонусами) в 14-15 тысяч в городе первой линии, в то время как для тичера это самая донная зп, которую платят неговорящим по-английски или пакистанцам. Попытки повысить зп упираются в "ну мы знаем какой ты крутой, но китайцам мы платим столько же. и вообще у нас правила, тебе по правилам пока что рано повышать, у нас по правилам выслуга лет +1.5% в год к окладу, какие 2 вана?". Или нужно уже прямо брать на шантаж и уходить, но и тут далеко не факт что повысят зп. Потом 200 раз пожалеют что потеряли, но желание сэкономить у большинства китайцев доминирует над здравым смыслом.
да не пожалеют, другого найдут
2021.04.05Student13 В Китае в 95% случаев нет смысла идти куда-то работать кроме тичинга. В лучшем случае по приходу тебе предложат доход (со всеми бутье и бонусами) в 14-15 тысяч в городе первой линии, в то время как для тичера это самая донная зп, которую платят неговорящим по-английски или пакистанцам. Попытки повысить зп упираются в "ну мы знаем какой ты крутой, но китайцам мы платим столько же. и вообще у нас правила, тебе по правилам пока что рано повышать, у нас по правилам выслуга лет +1.5% в год к окладу, какие 2 вана?". Или нужно уже прямо брать на шантаж и уходить, но и тут далеко не факт что повысят зп. Потом 200 раз пожалеют что потеряли, но желание сэкономить у большинства китайцев доминирует над здравым смыслом.
ну вот у кого душа к тичингу не лежит, что предложите?)
2021.04.05 vaily С одной стороны, в ковидные времена все хотели бы найти работу. А с другой - я вам сейчас расскажу, с чем приходится сталкиваться при найме любого без нескольких лет опыта.
1) деловое общение и деловой этикет. Тут вообще можно целый роман писать. И не то, чтобы я придирался сильно, но есть же какие-то минимальные требования:
а) голосовые сообщения. Они неприемлемы никогда. Никак и нигде.
И начинать разговор в вичате с потенциальным работодателем с 35-секундного голосового сообщения - так себе идея
б) все сканы нужно отправлять четко различимыми, отсканенными чем-то вроде Scannable. Не снятыми под углом, без ног/рук/пальцев/еды на фото.
в) если фото несколько - то слать пару десятков фото в общий чат, где все присутствуют - так себе идея.
г) если документов много - то логично сделать один архив с ними, назвать каждый файл в нем понятно, а не слать все подряд, а ты там разбирайся.
д) ПОНЯТНЫЕ ВСЕМ СООБЩЕНИЯ. Это прям вымораживает до безумия. Если ты хочешь за что-то заплатить - то:
а) скинь мне сообщение вроде «10 юаней, получатель ААА, номер счета БББ». Или «10 юаней, получатель ААА, QR-код его вичата в аттаче». Но никак не заставляй меня гадать, кому и как скинуть
2) навыки владения компьютером.
Никто не требует от тебя навыков низкоуровневого программирования ЧПУ. Но у тебя в резюме стоит «владение ПК». И ты должен знать, что документы, не требующие дальнейшего редактирования, сохранять нужно в PDF. Тогда они правильно откроются у всех.
3) Ты не должен слать мне документы, где форматирование сделано пробелами. Может я захочу в нем что-то подправить. В любом текстовом редакторе давно придумали списки, отступы, разрывы страниц и еще много подобных функций. Если мне для того, чтобы добавить строчку, нужно потом править верстку всего документа - то тут что-то не то.
4) Как пользоваться нашим облаком - я тебе покажу, конечно. Но бормотать себе под нос «куда же оно сохранилось», когда ты только что при мне «сохранил как» его в «загрузки» - это тоже так себе идея.
3) понимание задач:
а) фоллов-апы не просто так придумали. Если я прошу тебя скинуть в чате фоллов-ап на тему того, о чем мы только что общались - это не потому, что я дурак. Это потому, что я боюсь, что дурак ты. Или мы оба дураки и взаимно друг друга не поняли.
б) не нужно строить из себя героя. Я не для того каждого 20 минут вожу по офису и по производству, заостряя внимание на всех наших ништяках, чтобы потом узнать, что ты мучаешься от неудобного стула, отсутствия тумбочки или от того, что тебя не добавили в дверной замок.
Серьезно, чувак три дня каждый день ждал под дверью, вместо того, чтобы спросить «а чо вы, забыли меня в замок добавить?»
4) языковые навыки. Ну бесспорно, если мы нанимаем китайца-кладовщика за 6к - то требовать от него знания русского и английского глупо. Но ты мне шлешь свои шестые ХСК и при этом не можешь позвонить нашей же секретарше, чтобы спросить, как добраться до нашего офиса. Ну это я тебя прошу ей позвонить и слушаю на громкой связи.
Ты вот только пришел, я после «привет» спрашиваю тебя «как тебе кажется, удобнее платить вичатом или алипеем». Ответ «меня зовут Вася, я из России» - явно не совсем то, что я хочу услышать. Я даже сделаю скидку на нервозность и спрошу «какого цвета у тебя волосы». И услышу в ответ прерванный скрипт «мне 25 лет».
Я даже потом усомнюсь сам в своем китайском и позову одного из наших китайцев, кто спросит «как ты к нам добрался». И тоже ничего не услышу.
Ну и то, учитывая все это, взять на работу китайца - очень просто. Как и уволить его на протяжении 3 месяцев 试用期. ШФЖ нужен, да и все. С лаоваями все немного сложнее.
Да и китайцы не такие офигевшие. «Ну, я щас в школе получаю 2, так что к вам меньше чем на 2,5 не пойду». Ну сиди в школе, чо, я ж не навязываюсь. Оклад в 2.5 вана еще заслужить нужно.
совет: берите людей с российским образованием, с хорошим знанием китайского.
у автора наболело)))) эх, я бы Вас порадовала, но в Китай уже не хочу, и уже не молода)))) 
|
Tina8926
