2018.08.30g1007 Глубоко потрясти, не обязательно так. Обратите особое внимание на ту личность, с которой общаетесь. Это может быть кадровик, который не имеет опыта в оформлении иностранцев. При этом, если он кадровик, то он не профессиональный переводчик, а, стало быть, слабо владеет иностранным языком. Его некомпетенция в вопросах с иностранцами, помноженная на языковой барьер, может создавать неприятные впечатления о всей компании, в то время как вся проблема лишь в том, что навыки кадровика не позволяют донести до Вас 100% информации. В международных компаниях недоговорённости нередко оказываются "непереведённостями".
Нет, у меня как противоположный случай. Данная компания - это HR агентство, занимающееся подбором иностранных специалистов. Не скажу что очень крупное агентство, но 5+ человек ежемесячно они оформляют. И кадровик там человек опытный, некоторое время работавший на Ближнем Востоке. Английский не идеальный, но рядом сидящие люди помогают всё донести.
Я скорее имел ввиду руководство компании, которое активно регулирует эти самые недоговорённости. В лучшем случае оставляя всё на последний день.
Я бы так не заморачивался, но мой пермит действителен до конце февраля 2019г. Т.е. есть большой шанс что зимние каникулы я потрачу на его пролонгирование и сидение на территории Китая. Чего дико не хочется, когда по боком пляжи Вьетнама и Тая...
Кадровик сказал что сделает запрос с просьбой оформить новый пермит чуть раньше, в ноябре или декабре. Но решение, опять же, зависит не от неё.