Зачем тут писать о людях, получающих по 40 ванов в час и так называемой элите? Думаю, у элиты и незаменимых кадровых звезд времени и желания на подобных форумах писать нет, они, в перерывах между своей высокооплачиваемой трудовой деятельностью, заняты полировкой золотых корон с брульянтами по сто карат. Тут речь идет об обычных людях, ищущих обычную работу. И они спрашивают сколько бы они могли на такой зарабатывать. К чему весь этот пафос о планктоне и опускании всех и каждого в трэш?
Сообщения участников в теме:
G0_underground (3) tishchenko (6) Ветер (13) Paracels (3) WTiggA (34) Блус Ли (1) schwanz83 (5) Dik (2) Anastasiia (2) saule (2) a_xap (2) Ivan M. (21) 小熊 (3) heyong (22) johncase (4) 萨沙 (15) faket (4) Kolobok (6) fidga (8) vaily (21) legran (3) Сотка (1) barss1986 (13) iknopka (3) Leonid Kulichkin (8) 口水王 (7) Choppi (1) yulia (3) leonid.ivlev (5) 秋月 (2) бкрс (1) 老外星人 (1) 美人鱼 (1) sue (1) LEFTY (4) fatamorgana (1) Mousemary (3) coo-coo (1) snusmumrik (1) madiyar (2) z95 (4) 学生 (1) Zamelo (4) 米莎 (1) mushgn (2)
<<< Вернуться в тему
2015.05.27Ivan M. Ребят, я имею ввиду под "стартом" новое место работы, а не зарплату вчерашнего выпускника ВУЗа.Тогда, думаю, есть смысл смотреть на перспективы. Старт может быть и 4 тысячи, а через год вам начальство, за выдающиеся достижения, еще ноликов припишет в зарплату. Главное, мне кажется, обговорить на собеседовании возможность карьерного и зарплатного роста и легальное трудоустройство. Ну и, конечно, сопоставлять свои расходы с ожидаемой зарплатой. Если у вас уже в России есть подобная работа, с подобной зарплатой, и тут, в Китае, никаких особых перспектив на предлагаемой позиции не будет, то смысл шило на мыло менять? 2015.05.27
2015.05.21Leonid Kulichkin Пфффф... вы говорите о выпускниках как о дурачках каких-то. Не пойму вашей логике, вы сами университет заканчивали ?Не как о дурачках, а как о людях, не располагающих достаточными знаниями и опытом, чтобы требовать высокую зарплату, оплату проживания и т.д. и т.п. Заканчивала я сама университет, себе тогда жутко умной казалась. До первой командировки А недавно так вобще наткнулась на свои первые переводы. Это кошмар Поэтому я нашла работу на 3000 ю и была счастлива, люди меня наняли и еще и платили за то, что сами меня всему обучали. Главное, не сидеть на жопе, не ждать должностей с окладами по 15К и оплатами квартир. Работать, рвать жопу, как вы выразились, учиться всему и у всех, кто пожелает поделиться ценными знаниями. А потом будут и зарплаты, и оплата квартир, и все остальное. 2015.05.21
2015.05.21Leonid Kulichkin А что плохого в выпускниках, я понять не могу ? С чего то надо начинать ведь. И выпускникам надо работать, чтоб превратиться в "адекватных работников", как вы сказали. Они, наверное, тоже вначале мямлили, эти ваши "адекватные работники".Я именно об этом и писала. Согласитесь, даже самый умный выпускник, хватающий все на лету, не может прийти в компанию и в первый же месяц показывать класс. Ему нужно учиться. Потому что теория от практики, обычно, сильно отличается. Поучится пару месяцев, постигнет тонкости своей работы и вперед, на переговоры к лаобаню по поводу роста зарплаты. А не сразу после универа прийти и требовать заоблачную зп. Так что плохого в выпускниках ничего нет, но и ничего удивительного в них тоже пока нет. Но будет. 2015.05.21Leonid Kulichkin И как уже работник, получивший немножко опыта, могу сказать - что ваша фраза "Народу много, а толку мало" полностью зависит от начальника, значит он выстроил неэффективную систему труда, в которой нет конкретики и рационального подхода.Опять же, именно об этом я и писала. Народу много, эффективность труда никакая, 2015.05.21Kolobok Но русские мини-фирмы этим вобще часто грешат 2015.05.21
2015.05.21barss1986 Kolobok, не сочтите за антирекламу, ни Колесова ли контора?Нет, не эта. Но русские мини-фирмы этим вобще часто грешат До некоторых не доходит, что лучше нанять двух адекватных работников и платить каждому по 15, чем нанять орду выпускников по 6 на те же деньги. Народу много, а толку мало. Можно нанимать и за 6, и выпускников вчерашних, но не доверять им особо ничего серьезного пока не обучатся всему у опытных. А потом поднять зарплату и нагружать по полной. А не так, как это обычно бывает 2015.05.21
2015.05.20Ivan M. Вставлю свои две копейки.Где это такие замечательные старты? Я где-то, видимо, не там ищу работу. Поделитесь опытом!!! Правда, буду весьма признательна. Помню свою первую зарплату в Китае - 3000 юаней. Вполне вменяемый старт для того, кто не умеет нифига. А что, по сути, умеет вчерашний выпускник? Нифига он не умеет, даже если это выпускник языкового факультета, он и переводить толком не умеет. Какие 12 тыщ и оплата квартиры? Знаний и умений на этот ценник у вчерашнего выпускника ну никак нет. Начальник в одной из компаний, где мне довелось работать, любил нанимать за 6 тыщ вчерашних выпускников. Они не только не помогали выполнять работу, они мешали ее делать, и половина рабочего времени уходила на исправление косяков новоиспеченных специалистов. И все как один с HSK, у кого пятый, у кого шестой. Но в командировках все они дружно мямлили и были абсолютно бесполезны. Я все это к тому, что требовать зарплату нужно в соответствии со своими знаниями, опытом и реальной пользой, которую вы можете принести компании. А так кто же будет покупать обычного выпускника за 20 тысяч юаней? 2015.05.21
|