Все говорят про достойную зп - 50 т.р. это грубо 5 к юаней, неужели много для такой, как вы говорите, "работы на убой" ? По-моему и в Мск можно стоять весь день за прилавком элитного магазина в ожидании китайских покупателей (которых не бывает неделями), ковырять в носу и получать 60 к - 70 к. Единственно, опыт ты получишь только в сфере выковыривания козявок из носа
2017.08.25
 2021.11.11 Как ни странно, 9 из 10 говорят вполне честно - вовсе не про "новые возможности роста" и прочую дребедень. И отнюдь не всегда про мало денег. Говорят про скуку от сидения на одном месте/изнурение от новых мест, усталось от отчетности/усталось от бесконтрольности, про слишком большое/маленькое кол-во проектов и проч. 2021.11.11Для начала не надо нанимать людей на в два раза меньше)) А просто зп побольше - но в незнакомом месте и с новыми и неизвестно - хорошими ли условиями - никому особо не интересна, никого так не сманишь. 2021.11.11Все-таки, на работе мы проводим слишком много времени, чтобы это было только про деньги. Поэтому да - глобальное совпадение: кому-то нужна движуха - пусть с авралами, зато движуха, кому-то день сурка (от которого другой взвоет), кому-то вообще нужна тусовка на рабочем месте, чтобы каждый праздник готовить костюмированные спектакли и конкурсы (конкурсы, Карл!), а кто-то мечтает сидеть в тишине и никого не видеть, людям может быть важно ходить/не ходить в галстуке, не отчитываться за скрепки, иметь красивую должность пусть без денег, иметь доп. страховку, не работать с бумажками в офисе/не работать с дядьками на заводе. Кому-то важно иметь стабильную зп и визу, а кому-то - мутить свои проекты (и такие бывают). 2021.11.11Если каждого эээ испытывать, то так никаких денег и сил не хватит. Если подбирать вдумчиво ( о чем и пишу выше), испытательный срок проходят 99%. Другое дело, что не все из них потом месяцами и годами сохраняют мотивацию. И это как раз и есть вопрос недовыясненных ожиданий. 2021.11.11
 2017.08.28
Итак, дополню отзывы об этой чудесной компании. Положительная стороны: красивый офис в Екатеринбурге, очень современный, бесплатный кофе из кофе машины, каждое утро, до начала рабочего дня, громкая музыка и различный движняк. Могут быть танцы, караоке, викторина и т.д.. Это все очень интересно и заряжает хорошим настроением. После начала рабочего дня, в офисе ненавязчиво играет музыка, и в целом, атмосфера приятная. Сотрудники, в основном веселые, позитивные, молодые ребята, отзывчивые и готовые помочь.
Компания полностью предоставляет релокационный пакет, если таковой требуется. Офис находится на территории комплекса Сима-Ленд, где также находится и гипермаркет Мега-Ленд, в котором порадовала готовая кулинария, по приемлемым ценам, что позволяет вкусно и разнообразно питаться. Так же, хотелось бы отметить наличие корпоративного транспорта, что очень удобно. Теперь перейдем к минусам и немного расскажу свою историю взаимодействия с этой компанией. Приглашения на собеседование от Сима-Ленд мне поступали на ХХ еще с осени но не рассматривала их заявки всерьез, ибо об Иву давно идет дурная слава, в плане безопасности девушек. В Феврале мне снова позвонила HR с предложением пройти собеседование. Я уже хотела было отказаться, но мне расписали достаточно заманчивые условия работы: оплачиваемое проживание в квартире, на территории офиса, все охраняемо, бесплатное питание, русский повар, корпоративы, свой спорт зал с тренером, солярий, бассейн, кинотеатр, оплата визы, перелетов, и хорошая для России зп - в общем, не условия, а сказка. Поразмыслив, я подумала что это очень хороший шанс для меня, как для вчерашней выпускницы ВУЗа, без опыта, морально настроилась и согласилась. Собеседовались мы с ними почти месяц, в три этапа, плюс рассмотрение анкеты, службой безопасности. В итоге, все три этапа собеседования были успешно пройдены, и мы с HR уже начали обговаривать мой переезд в Китай и визовые вопросы. Внезапно, мне поступило предложение приехать в головной офис в ЕКБ. Это была инициатива руководителя направления, чтобы по их словам, я влилась в работу, познакомилась с коллегами и руководством, посмотрела офис компании. Разговор был про то, что с приездом начнется непосредственно работа, а после завершения визовых вопросов я вылечу в Иву с командой моего направления, т.к. они как раз летят в командировку. Я собрала вещи, а это на секундочку 40кг добра, они купили мне билет до ЕКБ, сняли квартиру, и я прилетела. В вопросах организации все было очень хорошо, мой руководитель в первый день забрала меня лично, и довезла до офиса, чтобы я не опоздала и не заблудилась поисках корпоративного транспорта. И вот тут начинаются странности. В мой первый день, меня попросили зайти во вход для стажеров компании и тех кто приходит на собеседование. Выдали пропуск гостя и никто не давал четкого ответа, почему мне не делают пропуск сотрудника и когда он будет сделан. В офисе, мне пообещали экскурсию и обучение 1С, вместе с руководителем направления, для более легкой адаптации к работе в Китае, но на деле, меня познакомили с девушкой дизайнером, с которой я должна была работать в паре, как бренд-менеджер, и дали задания изучать ассортимент бренда. После этого, дали задание рассортировать товар по категориям. А после, уже попросили провести анализ конкурентов на рынке. Осилить все это мне удалось только за два дня, ибо сортировать по категориям товар, где сотни наименований, который ты видишь в первые, не самая легкая задача. В перерыве между этими заданиями, у меня было личное знакомство с руководителем с которой я проходила финальное собеседование, и вот тут я насторожилась. У меня спросили, когда я собираюсь в Китай и на сколько дней я прилетела в ЕКБ. На что я с недоумением ответила, что вроде бы мы обговаривали что я прилетаю сюда и после сразу лечу с командой в Иву. Как выяснилось, никто об этом и не знал, кроме меня. Руководитель ответила, что тогда нужно готовить документы на визу и отправила меня дальше работать, позвав к себе руководителя направления. После они что-то обсудили и мне сказали, что два дня посмотрят на меня и на то как я себя проявлю, а потом решат будут ли они покупать мне билет в Китай. Пам-пам. Вот так я снова оказалась в подвешенном состоянии и пожалела, что еще до поездки не уточнила взяли они меня или нет. Но все казалось само-собой разумеющимся, ибо как я уже писала выше, мы уже обсуждали визовые вопросы и сам переезд в Китай, а так же даты начала работы. По прошествию второго дня, у нас состоялся разговор с руководителем направления и с HR. И мне отказали в работе, причиной назвав то что мой стиль работы им не подходит и в Китае мне будет тяжело работать в высоком темпе и я не буду максимально эффективна. Мне предложили пройти собеседования на ту же должность в другой департамент, куда меня не взяли, что не удивительно. В общем, компания купила мне обратный билет и на этом история заканчивается. Сказать что я была в шоке от такого поворота событий - это ничего не сказать. И почему они меня слили, я ума не приложу. Не могу поверить, что за три собеседования, три человека не могли разглядеть во мне подходящего или неподходящего человека для их компании. Потрачено денег на билеты, на квартиру, они называли меня "наш человек", во время работы и тут - извините. В общем, для тех кто захочет у них работать, заранее уточняйте все нюансы, чтобы потом не оказаться в такой ситуации как я. Мне было морально тяжело пережить этот опыт, поэтому не могу назвать его позитивным. P.S. Переработки в компании присутствуют. Они внегласные и руководство ждет, что пару раз в неделю вы будете заканчивать в 8, а не в 6, как прописано на самом деле. Иначе на вас будут косо смотреть. Так же как и с временем начала рабочего дня. Официально в 9, но в офисе лучше быть не позднее 8:30, чтобы участвовать в движняках, которые нельзя игнорить - иначе ай яй яй. 2019.03.17
Работал одно время в Иу (не у них), но понял по разговорам, что компания - очень хорошее место для старта и начала карьеры, и получения определенного опыта.
вызывает подозрение лишь то, что их объявления о наборе видно с периодичностью чуть ли не в 2-3 недели. Ну и сложилось впечатление, что ребят, работавших там, стараются контролировать даже в таких вопросах, как личное окружение и досуг.(но это ИМХО) ПыСы Вообще сам город не очень, но все же есть чем заняться кроме тусни с алкоголем, просто надо общаться... вне пьянки ))) ПыПыСы Если найдете там мою печень - не трогайте ))) 2017.07.05
 2019.04.19Обычная военная система. Любая армия мира постоянно занимается тем, что ищет новобранцев, которые постоянно расходуются... И даже если воевать сейчас не с кем, то рядовому составу устраивают постоянные движухи  , слушание гимна по утрам, покраску квадратных сугробов в осенний камуфляж и т.д.  И что интересно- такие коммерческие компании военного типа вполне конкурентоспособны. В них вполне можно работать, тем, кто не рассчитывает на карьеру длинней, чем в полгода. Но тем, кто не является родственником хотя бы полковника- бессмысленно. 2019.04.19
 2020.11.23 если они вас заставили и удерживают в заложниках, сделайте граматическую ошибку в иероглифах, мы поймем 
2020.11.23
Судя по тому, как часто они постят объявления о поиске работников в этом самом И У, с текучкой у них беда, а значит или условия работы плохие, или обманывают. В любом случае, просто так из хорошего места часто не бегут, так что думайте сами.
2017.05.05
2019.04.19Предполагаю, что в руководстве компании есть этнические цыгане. Они именно такой себе в жилищах интерьер устраивают.  
2019.04.19
 2021.11.11 Щас, ага, всю правду и рассказал)) «Директор сел», «бабло зажали», «надоело тупить и в потолок плевать», «все воруют, а я не умею»….. кхм, простите, «перестал видеть перспективу развития компании и решил попробовать себя в новой сфере» -такой ответ, наверное, популярный?) 2021.11.11
 2021.11.11 Разумные вещи говорите, только люди еще и меняются. И жизнь меняется. Это не ожидания, их нельзя выяснить заранее. Просто все может измениться. 2021.11.11
 2017.08.24 Что делать если начальство будет обзывать? Послать подальше, нечего срываться на сотрудниках. У меня был такой буйный, любил поорать, я сразу сказал что пообщаемся когда он проорется и чтоб не мешал работать. Потом пиво вместе пили. Сейчас сам начальник, но стараюсь не орать. вообще, "будут обзывать", "начальство буйное" это в основном в женском коллективе, в мужском обычно все по деловому и никто не орет, особенно, если как в моем коллективе, 8 взрослых мужиков - за ор могут и в репу... 2017.08.24
"Почему вы уволились с прошлой работы?" Хм... я всегда задаю этот вопрос соискателям.
Почти все люди (кроме психов) говорят на собеседовании социально ожидаемые вещи: я готов к большой нагрузке, я готов к принятию решений, я готов к работе в команде и проч. Довольно сложно вывести их на разговор, где они скажут, чего реально ищут, а от чего их с души воротит. Например, я понимаю, что должность целиком состоит из командировок, человек подверждает, что, конечно, к ним готов. Но с прошлой работы уволился, потому что хочет больше быть с семьей. Вот зачем заведомо примучивать человека к тому, что прямо противоречит его желаниям? И таких примеров масса. Это не попытка поймать на вранье. Просто если работник и работодатель хотят быть вместе долго и счастливо, это не только вопрос профессионального соответствия и зарплаты, это и вопрос совпадения планов на жизнь. Это был оффтопчик. К Сима-Лэнд отношения не имею. 2021.11.11
2021.11.11 я так и сказал при собеседовании на нанешнюю работу, про одно из своих увольнений
2021.11.12
Давно в 2016 ходила на собеседование, их HR приезжала специально во Владивосток, как раз тогда, когда студенты заканчивают универ и в поисках первых работ. Так вот, что она мне тогда рассказала, что проживание на территории, лучше, если ты ее не покидаешь никогда. На выходных обязательное участие в каких-то конкурсах и играх, на которые смотрит их руководство, отказываться нельзя. Лучше, если ты выбираешь пару и женишься или выходишь замуж за работника компании. и лучше, если у вас кредиты или ипотека, потом я почитала отзывы и решила, что нафиг
хотя, как они говорили, что очччень достойная зарплата что-то было 60.000. очень сомнительно. а еще трудоустройство было на территории РФ, а там нужно было работать по бизнесвизе.
2023.02.27
Хорошая знакомая там работала - выдержала полгода. Судя по её рассказам, я бы и столько там не продержался.
Рекомендую вам почитать отзывы из их головного офиса в городе Екатеринбурге, может быть и отзывы китайских сотрудников там отыщите. В любом случае, решать только вам. Добавлю лишь, что объявление на ХедХантере висит у них с 2015 года о поиске переводчика, даже наблюдал рекламу этой вакансии в соц.сетях, что совсем уж выглядит, на мой взгляд, дико. 2017.05.05
1) Немного знаю о данной компании. Во-первых, подруга там работала. Продержалась год. Работали на износ - с утра и до конца. По ее словам, компания много дает сотрудникам, но за это спрашивает. Но затем начались конфликты с начальством. Ее упрекали за то, что встречалась с иностранцем, а не с сотрудником компании.
2) Сам проходил собеседования. Первое состоялось пару лет назад. Переговорил с менеджером по персоналу. На этом общение прекратилось. В прошлом году мне снова написали и предложили попробовать свои силы. После общение с менеджером по персоналу в Екатеринбурге общался с руководителем департамента в ИУ. Человек вел себя очень фамильярно, грубо, позволил себе давать оценку моим отношениям с девушкой, очень нелицеприятно отзывался о китайцах, толком не рассказал о работе и пр. В итоге получилось не собеседование, а какой-то пустой разговор. Хотя меня даже пригласили приехать и посмотреть. Но я понял, что под руководством такого человека работать не хочу. 2017.08.26
2017.08.26 Я бы не идеализировал условия работы в Китае для большинства случаев. Если говорить не конкретно об этой вакансии, а в целом, то во-первых, рабочие визы оформляют скорее как исключение. Как правило, в лучшем случае это бизнес-виза, работа по которой как бы не совсем законна со всеми вытекающими рисками. Нередко попадаются вакансии, где никакая виза не предоставляется. Видимо, считается, что если работника поймают, то проще тут же найти нового. Во-вторых, жилье если где и предоставляется, так это в стремных промышленных городках, куда нормальный человек просто так не поедет. И часто это проживание или в общежитии или в съемной квартире с несколькими другими сотрудниками. В Москве, кстати, тоже можно снимать с кем-то, и тогда расходы на жилье значительно сократятся. А более распространено предоставление частичной компенсации, например, 1500 юаней, что в общем то справедливо: кто-то ради экономии согласен на койкоместо в общаге, а кому-то пентхаус подавай. Я очень сильно сомневаюсь, что конторы, ищущие "менеджеров по закупу" в Гуанчжоу или Шэньчжэне предоставляют сотруднику с зарплатой 5К хорошее жилье такой же стоимости. Ну и наконец билеты. Это вообще смешно. Раз в год слетать в Россию стоит максимум 30 тыс рублей. По сути бесплатный билет эквивалентен доплате 2.5 тыс рублей или 300 юаней в месяц. 2017.08.26
Ещё оттуда:
Цитата:25 июня ЗЫ И вот это вот всё ещё наложилось на потерянные несколько часов просмотра разборок про Портнягина, Ковтуна, Костю Пекинца, Колесова... 
2019.04.19
2021.11.11Ну Вы понимаете, что слова - это прежде всего просто слова? То есть не факт, что Вам скажут правду. Скажут скорее всего то, что вы хотите услышать. Цитата:Просто если работник и работодатель хотят быть вместе долго и счастливо, это не только вопрос профессионального соответствия и зарплаты, это и вопрос совпадения планов на жизнь. Отношения работодатель и работник это товарно-денежные отношения, о каких "планах на жизнь" вообще может идти речь? Если ему где-то предложат в 2 раза больше, он уйдет, и Вам ничего не скажет, потому что в 2 раза больше на старом месте не дают. "Ничего личного, просто бизнес" (с). Более того, сегодня он с вами, а завтра у жены его умер дядя в Вашингтоне и оставил ей квартирку, и он укатил в два счета. Или предложили ему работу в Европе, он взял чемодан и поехал. И никаких "быть вместе долго и счастливо", люблю-целую, но Шенген это Шенген. Да даже просто, ездил-ездил по командировкам, а тут жена второго родила. И неохота больше ездить, надо детей растить. Ну и все, спасибо - до свидания. Для того, чтобы проверить адекватность и насколько вам подходит работник, есть только один беспроигрышный способ - испытательный срок. На собеседовании можно говорить что угодно и улыбаться в глаза, вся мякотка видна только в рабочем процессе. В том же Сима-Лэнде, небось, не говорят на собеседовании "жить будете в нашей общаге, а за общение с кем-то за пределами, мы Вас уволим". Это когда человек уже согласился и документы принес, вот тогда его и берут за жабры. Опять же, ничего личного, просто у всех свои интересы. 2021.11.11
|
Йейю
Oxygen 
机器人 
Принайтовливание 