Некоторые ответы настолько странные. Как можно вообще не наказывать работника, который без объяснения причины не явился на работу даже 1 день?? Это ж дико вообще. Это же не университет, где можно не приходить и не объяснять свой поступок, это работа и все люди взрослые.
Я работала с китайцами, у них с этим строго, мы приходя, отмечали в бланке время прихода и время ухода с работы. Я считаю, если человек не пришел на работу, и даже не соизволил сообщить об этом, что в России, что в Китае, этот день нужно вычитать из зп, и делать выговор
娜斯佳
Luka
Я ведь изначально отметил, что это представительство российской компании в КНР, согласно китайскому законодательству мы не имеем права получать в КНР прибыль, много чего еще, а также нанимать сотрудников-граждан КНР напрямую. Как я отметил, нанимателем выступает FESCO (http://www.fesco.com.cn/index.htm), а уже представительство заключает договор с FESCO, поэтому и воздействовать на сотрудника мы можем только через FESCO. Государство позаботилось о своих гражданах.