<<< 1 2 3 + 🔎
21
Разобрались. Ну они перекрывают друг друга, в данном случае ст 38 劳动法 и ст 40 劳动合同法. В любом случае, увольнение по инициативе работодателя всегда может быть оспорено, а затягивать это можно на года, в том числе и доказательства «существенных изменений» или того, что работник не справляется с работой.
Лучший выход всегда был - увольнение по соглашению сторон. Заплатить ему чуть больше, зато железобетонно «сам согласился». Если он не сильно наглый и не просит десятка ванов - то так дешевле в итоге получится
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
Перебрасываясь грязью со свиньей, не забывайте, что ей это нравится
2022.10.07
Тема Ответить
<<< 1 2 3 + 🔎