На что нужно смотреть в договоре с китайцами в первую очередь? На каких моментах чаще всего обманывают иностранных (и нет) работников? Слышал, что самое уязвимое место то, что в китайских трудовых договорах обычно не прописывают детально весь набор служебных обязанностей, например. Как потом избежать проблем с работадателем? Как не нарваться на постоянные неоплачиваемые цзябаны?
Мне вот прислали договор, там один из пунктов:
乙方同意接受甲方根据生产经营需要所作的加班安排:
乙方认为甲方违法强迫安排加班的，有权事先提出书面异议；
乙方对甲方的加班安排已经接受并实际已经执行的，视为乙方自愿接受加班的安排。
Значит ли это, например, что если 事先 не предоставить в письменном виде свои замечания, то автоматически подписываешься на любой вид цзябана и на любое время?
Ну и все такое.
Мне вот прислали договор, там один из пунктов:
乙方同意接受甲方根据生产经营需要所作的加班安排:
乙方认为甲方违法强迫安排加班的，有权事先提出书面异议；
乙方对甲方的加班安排已经接受并实际已经执行的，视为乙方自愿接受加班的安排。
Значит ли это, например, что если 事先 не предоставить в письменном виде свои замечания, то автоматически подписываешься на любой вид цзябана и на любое время?
Ну и все такое.