11
2018.07.28vaily Вы серьезно? Под ваши критерии подпадает только авиакомпании и пилоты - только в них очень большой штат крайне высокооплачиваемых специалистов, работа которых поставлена на поток.
Во всех остальных случаях, каждое рабочее место - штучный продукт. И место очень часто создается под конкретного сотрудника, или же наоборот - долго ищется сотрудник на конкретное место. И уж индивидуальный подход тут работает на все 100%. А когда простая разница «премия-зарплата» достигает пары миллионов рублей в год, то любая компания, я думаю, будет обсуждать с работником методы оптимизации. Ему тоже, как бы интереснее на руки больше получать, чем государство кормить
Конечно, серьёзно! Телодвижения крупных компаний не подчиняются законам обычной логики. Однако, простые обывателям, мало знакомым с бизнес-процессами в крупных компаниях, наивно полагают, что компания — это единое тело.

Так происходит, потому что отдельные отделы или сотрудники борются между собой за ресурсы, могут идти на любые ухищрения. При этом сложно определить, кто из них и на сколько влияет на общий заработок компании. Отсюда и создание должностей под конкретного индивида. И те, кто хлопочет о создании таких должностей, обычно не могут 100% распоряжаться финансами, в том числе, решать, сколько можно обналичивать и платить вчёрную, а сколько нет.
В крупной компании нередко действуют всякие 规定, которые обычно направлены на защиту компании перед налоговыми органами в целом, направлены на то, чтобы у простых налоговиков было как можно меньше зацепок к ним. И от налогов уходить они стараются не как мелкие компашки, не незаконно через наличку, а наоборот, законно — лоббируя свои налоговые интересы во власти. Им дешевле выплатить 70 тыщ за некоего кадра, при этом получив налоговые льготы в каком-нибудь очередном 开发区, где этот кадр открывает очередной филиал, нежели рисковать, проводя деятельность с отмывкой бабла, чтобы обналичить для него часть его зарплаты.

Кстати, подсчитайте получше, должно быть заметно меньше 70 тысяч, т.к. отчисления в социалку имеют верхнее ограничение. На таких уровнях зарплат уже в основном подоходный налог сотрудника влияет. А если в компании 规定, что сотрудникам никто этот налог не компенсирует (это актуально, когда о "чистых" договариваются), то о какой оптимизации вообще может идти речь? И разговор с наёмным сотрудником короткий: "Вот страна, вот её законы, мы тебе по закону платим, ты по закону стране налоги платишь. Какие ещё оптимизаци? Всё, идите работайте!"
Лаобань или акционер — это другое дело. Но у них уже свои методы получения себе бабла.
2018.07.28
Ответить
12
2018.07.28Лёлят Конечно, серьёзно! Телодвижения крупных компаний не подчиняются законам обычной логики. Однако, простые обывателям, мало знакомым с бизнес-процессами в крупных компаниях, наивно полагают, что компания — это единое тело.
А вы, конечно, не простой обыватель, не понаслышке знакомый с процессами и ежедневно назначающий работников на новые должности с зарплатой в 7 ванов. Развелось же таких, на каждом шагу буквально.
2018.07.28Лёлят И те, кто хлопочет о создании таких должностей, обычно не могут 100% распоряжаться финансами
Не знаю, как у вас на Олимпе обстоят дела, но исходя из практики - создание такой должности - всегда чуть ли не общее решение совета директоров или собрания акционеров. И в ходе подготовки к нему составляется бизнес-план, в котором бюджетируются расходы на деятельность новосоздаваемого отделения\филиала. И готовится несколько десятков вариантов бюджетирования - там, на заработную плату мы планируем тратить по полтора миллиона юаней в год, из них по сводной таблице видно, что на зарплату пятерым сотрудникам уйдет столько-то, столько-то налогов, столько-то взносов. И смотрят на другие варианты, где часть выплат приходится на премии и 年金. После чего принимается решение, утверждается бюджет и до следующего пересмотра никто его не меняет.
2018.07.28Лёлят Какие ещё оптимизаци? Всё, идите работайте!"
Такое возможно с курьером или оператором колл-центра. Но человек, которому компания согласна платить 7 ванов в месяц априори является ключевым и важным специалистом, который такого обращения просто не потерпит. Плюс его должность опять же априори подразумевает близкие отношения с назначившим его руководством - на рядовой должности таких денег никто не платит. И общаются они не в таком ключе.
2018.07.28Лёлят В крупной компании нередко действуют всякие 规定,
Именно, что действуют. Если компания крупная, то в ней априори наличествует огромное количество рядового персонала, с которым, безусловно, все взаимодействие происходит исключительно в рамках регламентов. Ибо иначе большой кадровый поток просто не переварить. А при таких должностях каждый работник - штучный элемент, который с эйчарами никак не связан, а решает все это напрямую с руководством.
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
2018.07.28
Ответить
13
2018.07.28vaily А вы, конечно, не простой обыватель, не понаслышке знакомый с процессами и ежедневно назначающий работников на новые должности с зарплатой в 7 ванов. Развелось же таких, на каждом шагу буквально.
Это начало перехода на личности? 137

2018.07.28vaily Не знаю, как у вас на Олимпе обстоят дела, но исходя из практики...
Исходя из практики на Вашем Олимпе?
2018.07.28
Ответить
14
2018.07.28Лёлят Это начало перехода на личности? 137
Нет, но когда человек начинает обзывать других простыми обывателями, при этом явно намекая, что он-то обыватель непростой, то хочется либо подтверждений, либо тона попроще.
2018.07.28
Ответить
15
А что по поводу зарплаты с годовым налогом в 500 тыс юаней?
Лично знаю такого человека.
И все что вы пишете, не совсем так...
(Обращение к Vaily)
Моя жизнь - мои правила. Следите за собой...
2018.07.28
Ответить
16
Вспомню только старый анекдот, что по результатам замеров средней длины полового органа в Москве и Петербурге средняя длина органа москвича составила 13 сантиметров, а петербуржца - 25. Разница вызвана была тем, что в Москве проводили замеры, а в Петербурге - опросы на форуме.
2018.07.28
Ответить
17
Я не очень понял. Премия что, не облагается налогом?
2018.07.28
Ответить
18
2018.07.28vaily Нет, но когда человек начинает обзывать других простыми обывателями, при этом явно намекая, что он-то обыватель непростой, то хочется либо подтверждений, либо тона попроще.
Тон попроще будет, когда встречный тон тоже будет попроще!

На тему о зарплатах, для тех обывателей (раз уж такое обидное слово, зачеркнём), кто не верит, что такие зарплаты всё-таки существуют:
Раз: https://jobs.zhaopin.com/CC276914086J00153439901.htm
Два: https://jobs.zhaopin.com/379797738250797.htm
Три: https://jobs.zhaopin.com/CC609260223J00107978007.htm
Четыре: https://jobs.zhaopin.com/CC298365630J00082225704.htm
Пять: https://jobs.zhaopin.com/142194583251198.htm
Шесть: https://jobs.zhaopin.com/CC442518814J00111103102.htm
2018.07.28
Ответить
19
2018.07.28vaily Вспомню только старый анекдот, что по результатам замеров средней длины полового органа в Москве и Петербурге средняя длина органа москвича составила 13 сантиметров, а петербуржца - 25. Разница вызвана была тем, что в Москве проводили замеры, а в Петербурге - опросы на форуме.

Вот сейчас, вы говорите ерунду.

Я про реальные цифры. Зарплату высчитаете сами, благо даже тут на форуме была таблица...
2018.07.28
Ответить
20
Спорили спорили.. И сошлись на сантиметрах.. 21
2018.07.28
Ответить