У меня такой вопрос. Через пару месяцев заканчивается виза и собираюсь уходить от нынешнего работодателя. Занимаюсь поиском работы. Новый потенциальный работодатель требует как можно раньше подписать с ним контракт, но работа если начнется, то только с марта. Открепительное письмо и лиджидженгмин(справка о увольнении) нынешний работодатель даст только в конце февраля. А новый работодатель говорит, что начнет процедуру оформления пока без этих документов.
Вопрос: Чем меня будет обязывать контракт, не передав справку о увольнении. Если за эти недели у меня подвернуться что-то лучше. Смогу ли я перейти в другую компанию? В их реестре что-то отображается (типа мои документы уже рассматриваются какой-то компанией) и я уже буду привязан только к той компании?
Заранее спасибо!
2019.01.21 Ели  У меня такой вопрос. Через пару месяцев заканчивается виза и собираюсь уходить от нынешнего работодателя. Занимаюсь поиском работы. Новый потенциальный работодатель требует как можно раньше подписать с ним контракт, но работа если начнется, то только с марта. Открепительное письмо и лиджидженгмин(справка о увольнении) нынешний работодатель даст только в конце февраля. А новый работодатель говорит, что начнет процедуру оформления пока без этих документов.
Вопрос: Чем меня будет обязывать контракт, не передав справку о увольнении. Если за эти недели у меня подвернуться что-то лучше. Смогу ли я перейти в другую компанию? В их реестре что-то отображается (типа мои документы уже рассматриваются какой-то компанией) и я уже буду привязан только к той компании?
Заранее спасибо!
Есть трудовой договор (этап 1й) и есть получение визы на его основании (этап 2й).
Нет основания - нет визы.
Практика (не мечты, а практика) показывает, что к одному бы работодателю успеть - уже хорошо.
Трудовая инспекция только тогда предоставит свою часть документов на визу (就业证 Свидельство о трудоустройстве), когда ей будет дана последняя бумага из списка обязательных бумаг.
Начать процедуру "пока без этих" на практике означает не закончить процедуру, если "этих" всё же не будет вовремя.
Если Вы отнесёте "эти" другому, более лучшему, работодателю, то он и закончит процедуру получения (就业证 Свидельство о трудоустройстве). А реестр или не реестр - дело 10е, кто комплект (полный комплект!) предоставил, тот и трудоустроил работника. Конечно, если город маленький - бумаги в трудинспекции "встретятся".
Но тут будет полный комплект против неполного комплекта и полный комплект "выигрывает", недоразумения будут разрешены по телефону, почти наверняка без Вашего участия. Желаю Вам успеть в положенные сроки.
2019.01.21 Нониус Есть трудовой договор (этап 1й) и есть получение визы на его основании (этап 2й).
Нет основания - нет визы.
Практика (не мечты, а практика) показывает, что к одному бы работодателю успеть - уже хорошо.
Трудовая инспекция только тогда предоставит свою часть документов на визу (就业证 Свидельство о трудоустройстве), когда ей будет дана последняя бумага из списка обязательных бумаг.
Начать процедуру "пока без этих" на практике означает не закончить процедуру, если "этих" всё же не будет вовремя.
Если Вы отнесёте "эти" другому, более лучшему, работодателю, то он и закончит процедуру получения (就业证 Свидельство о трудоустройстве). А реестр или не реестр - дело 10е, кто комплект (полный комплект!) предоставил, тот и трудоустроил работника. Конечно, если город маленький - бумаги в трудинспекции "встретятся".
Но тут будет полный комплект против неполного комплекта и полный комплект "выигрывает", недоразумения будут разрешены по телефону, почти наверняка без Вашего участия. Желаю Вам успеть в положенные сроки.
Спасибо за ответ. Я хочу пока подписать и выслать нотариально заверенные сканы документов, как они просят. Release letter хочу взять сразу после Нового года. Но в договоре написано: При нарушении контракта штраф 10 000. Если у меня появится лучшее предложение и я решу подписать контракт с другой компанией - с меня могут потребовать штраф. Или я ещё не устроен официально, даже если я подписал контракт?
2019.01.21Ели Спасибо за ответ. Я хочу пока подписать и выслать нотариально заверенные сканы документов, как они просят. Release letter хочу взять сразу после Нового года. Но в договоре написано: При нарушении контракта штраф 10 000. Если у меня появится лучшее предложение и я решу подписать контракт с другой компанией - с меня могут потребовать штраф. Или я ещё не устроен официально, даже если я подписал контракт?
Раньше вроде нужен был договор по образцу 劳动局, а все хотелки лаобаней про штрафы и испытательные сроки в том образце игнорируются.
Договор от фирмы для оформления визы не принимали, а принимали только по образцу (сверяли количество страниц)
Во всяком случае, так было в 2016 году.
2019.01.21 XiaoBo Раньше вроде нужен был договор по образцу 劳动局, а все хотелки лаобаней про штрафы и испытательные сроки в том образце игнорируются.
Договор от фирмы для оформления визы не принимали, а принимали только по образцу (сверяли количество страниц)
Во всяком случае, так было в 2016 году.
То есть если я только подпишу договор, а потом передумаю - меня не оштрафуют и я не привязана пока к этой фирме?
2019.01.21Ели То есть если я только подпишу договор, а потом передумаю - меня не оштрафуют и я не привязана пока к этой фирме?
только через суд - но крайне редкий работодатель туда отправится, разве вы трудитесь в сфере, где судебные тяжбы и дрязги - неотъемлимая часть продвижения и самого бизнеса, интегрированы в пи-ар и заранее заложены в смету расходов на пятилетку.
Вообще, кстати, он процедуру вряд ли начнёт и закончит правильно, потому что переход от одного работодателя к другому требует 离职证明 на первом этапе. Если он попробует оформить с нуля, то оформление иное, и потребуется справка о несудимости, которой при переоформлении не нужно, и документов все равно будет не хватать. Да и при совпадении номера паспорта будет 冲突. Посему ерунду придумывает ваш будущий работодатель.
По штрафам - тоже ощущение, что больше для понта требование это
Насчёт 劳动局， у меня принимали те контракты, которые были сделаны юристами компании. А вот в 社保局 да, сунули 标准合同 и сказали подписывать нахрен, а то ничего оформлять не будем. И хоть ты тресни.
Но штраф в 10000 юаней за нарушение контракта мало похож на соответствующий буквы закона, поэтому вряд ли с ним кто-либо что-либо сможет сделать.
2019.01.22 Щурясь просто Вообще, кстати, он процедуру вряд ли начнёт и закончит правильно, потому что переход от одного работодателя к другому требует 离职证明 на первом этапе. Если он попробует оформить с нуля, то оформление иное, и потребуется справка о несудимости, которой при переоформлении не нужно, и документов все равно будет не хватать. Да и при совпадении номера паспорта будет 冲突. Посему ерунду придумывает ваш будущий работодатель.
По штрафам - тоже ощущение, что больше для понта требование это
Насчёт 劳动局， у меня принимали те контракты, которые были сделаны юристами компании. А вот в 社保局 да, сунули 标准合同 и сказали подписывать нахрен, а то ничего оформлять не будем. И хоть ты тресни.
Но штраф в 10000 юаней за нарушение контракта мало похож на соответствующий буквы закона, поэтому вряд ли с ним кто-либо что-либо сможет сделать.
Спасибо за подробный ответ
|