Легализация пребывания сотрудника в Китае

[rumi_do]

g1007, у вас очень полезный и развёрнутый ответ, занесу в избранное. Думаю, со временем добавлю ссылок по каждому пункту, добавлю практического опыта и получится ценный компендиум. Спасибо!

Вы, кстати, всё правильно предположили - действительно, впоследствии планируется открыть официальное представительство, но для этого необходимо появление определённых факторов. Поэтому на данный момент начнём именно так, выстроим собственно рабочую цепочку создания и отгрузки продукта, а параллельно как раз подготовим открытие представительства.

2019.02.27g1007 Полгода — срок маловат. Это разово? Полгода один сотрудник побудет и всё, или потом другой приедет? Если разово, и не на территории работодателя будет коробки паковать, то бизнес-виза — самое то. В конце концов, при самом худшем раскладе (что маловероятно), оштрафуют да выпрут его пораньше из страны да и всё.

Теоретически есть ещё рабочая виза краткосрочная. Тут на форуме тоже кто-то отписывался, что получал такую. Это когда китайская компания берёт сотрудника к себе в штат на короткий срок (до полугода), но именно на работу. Тогда вообще никто не придерётся к нему. Там процесс побыстрее и документы чуть попроще. Но зарплату тогда должна платить китайская компания. С подоходным налогом нюансы есть.

Единственное, я всё-таки не очень понимаю, почему упаковка коробок не на территории вызаприглашателя не будет считаться работой..
Хотя, вот разъяснение от WTiggi
"Работа" по М-визе
По краткосрочной визе как-то вообще информации не нашёл

2019.02.27g1007 rumi_do, в схеме с дружественной китайской компанией есть один серьёзный минус: сотрудник становится зависимым от "покрывающей" его визу китайской компании. Соответственно, он будет несколько более лояльным к этой компании, чем если бы не был связан с ней. Тут зависит от Вашего бизнеса, может оно и не важно.

Здесь вы тоже правы. Но, к счастью, в нашем случае это не актуально)

[g1007]

2019.02.28rumi_do ...Поэтому на данный момент начнём именно так, выстроим собственно рабочую цепочку создания и отгрузки продукта, а параллельно как раз подготовим открытие представительства...
...Единственное, я всё-таки не очень понимаю, почему упаковка коробок не на территории вызаприглашателя не будет считаться работой..

Зависит от того, как конкретно и где эта упаковка будет происходить. Если это маленькие партии товара, то в случае проверки можно заявить, что купили образцы и собираетесь отправлять их в головной офис. При этом, если параллельно будут сделаны запросы по поводу открытия представительства, можно отболтаться, что, мол, сейчас открываемся и оформляемся, вот бумажки, мы в процессе и т.д. и т.п. Если же Ваш сотрудник будет стоять прямо на конвеере в один ряд с китайскими работягами, то отболтаться будет труднее. Хотя он может так проверять товар и брать образцы , а может явно на этом конвеере работу работать. Опять же, в крупных городах и в небольших населённых пунктах полиция и чиновники смотрят по-разному. В деревнях обычно все знакомы и полиция не придирается, наоборот, даже телевизионщиков приглашают поснимать. Иностранец в таком месте вообще как на ладони. Нет однозначного ответа, зависит от многих факторов. WTiggA правильно написал:

Цитата:5. Избегать встреч с полицией. Если нагрянут в офис, делать вид, что приехали на несколько дней по командировке, или вы вообще "клиент" (не лепить табличку со своим именем на рабочее место; не иметь визиток с вашим китайским номером и названием компании).

Добавлю ещё: ни под каким видом и соусом не получать денег от китайской компании! Это на случай, если всё-таки нагрянут и всё-таки заберут в отделение.

Китайские административные органы похожи на российские по алгоритму процедур. Но в выполнении процедур они не похожи совсем. Как правило, никогда сразу не штрафуют, а предупреждают пару раз, исправьте у себя то-то и то-то; дают возможность прийти к ним и проконсультироваться, при этом практически в любое рабочее время. Если организация у них на хорошем счету: социалку и налоги платит, запрещённой деятельностью опасной для страны не занимается, то и не проверяют почти. К нам, например, приходили лишь несколько раз за несколько лет, и всегда предупреждали что придут с проверкой. Чаще письма слали или звонили с просьбой подойти к ним и поднести ту или иную бумажку. С другой стороны, от города сильно зависит, в крупных городах, судя по отзывам на форуме, чиновники чуть злее; наше представительство было (закрыто уже) в городке среднем по размеру.

2019.02.28rumi_do По краткосрочной визе как-то вообще информации не нашёл

Такой визой мало кто заморачивается, мало кто оформляет. Поэтому и отзывов мало. Но она есть. Если не хотите рисковать, а деятельность сотрудника явно работа, то заморочтесь и оформите её. В этом случае надо связаться с кадровиком Вашего партнёра. Попросите кадровика зайти в личный кабинет на http://fwp.safea.gov.cn/ и посмотреть информацию. Если у них личный кабинет там ещё не открыт, значит иностранцев ещё ни разу не оформляли и им надо сначала получить разрешение на это и создать аккаунт компании на этом сайте. Это недолго и несложно, то тоже процедура, которая "отъест" ещё несколько дней при оформлении рабочей визы в первый раз.