Мы россияне, работаем по контракту в Китае. Мы отработали всего пару недель, и тут карантин.
В контракте ничего не сказано о такой ситуации.
Что говорится в трудовом кодексе по этому поводу? Карантин/катаклизм и тому подобное.
Есть ли компенсация в таком случае?
Должен ли работодатель считать дни, попавшие на карантин, как отработанные?
Буду благодарна за отклик!
В контракте ничего не сказано о такой ситуации.
Что говорится в трудовом кодексе по этому поводу? Карантин/катаклизм и тому подобное.
Есть ли компенсация в таком случае?
Должен ли работодатель считать дни, попавшие на карантин, как отработанные?
Буду благодарна за отклик!