Есть цзябаны. Оплачиваются. Причем час цзябана у китайца стоит меньше, чем у среднего русского инженера (видимо, ввиду отсутствия 1.5 и 2.0 ставок).
Есть несколько товарищей-китайцев, которые днем откровенно пинают 回, ходят 3.14здят по офисам и байки травят, а вечером такие... "Ой! Сколько дел-сколько дел, всего не переделать", возвращаются в свою общагу, заявляют о цзябане часов до 12 вечера, и сидят в ноуте. Может и правда цзябанят, а может сериальчики смотрят - хз.
Остальные отделы страдают от этих гуаноедов, но гуаньси решают все. Потому что уметь качественно травить байки и делать ануслизинг (а так же быть сыном друга детства руководителя) - тоже очень важное качество в наши дни.
Есть товарищи-китайцы, у которых работы действительно оверполно. Обычно это руководители среднего звена, на которых начальство экономит больше всего. Хочешь расти выше? Выполняй работу за пятерых, цзябан тебе оплачиваться не будет, и не也бет, что проблемы подкинуты другими отделами (теми самыми, сотрудники которых любят 屁здеть в рабочее время).
Банальнейший пример. Наш отдел за(л)купок, будучи профессиональными гуаноедами, просрали поставку материалов и необходимой техники настолько, что сроки строительства поплыли в дальние дали, золотое время про又бано, и теперь строители вынуждены работать в две смены. Работу, соответственно, нужно координировать и утром и вечером, и угадайте кто просто так(читать:без оплаты переработок) вджобывает по 14-16 часов в день? Констракшн департмент, чо. Потому что закупки хоть и 吃屎, а построить вы вовремя обязаны.
Из говна и палок, я полагаю.
В общем, больная тема, эти цзябаны.
С другой стороны, твое желание цзябанить - это своеобразное проявление твоей "преданности" компании. Начальство знает, что в вечера и выходные на тебя можно положиться, и ты вроде как становишься ценным сотрудником.
Если ты, цзябаня, именно что цзябанишь, а не пыришь в соцсети.
Хома 
