Поработал в одной, а сейчас работаю во второй китайской компании (QC). Обе позиции направлены на работу с российским и снг рынком (продажи+ биздев читай тоже продажи). Обе не самые интересные, а наш рынок и его потенциал оставляет желать лучшего (сами понимаете). Да и условия в 5 дней annual leave в кит. фирме удручает.
Такой вопрос, реально ли вообще и как обстоит ситуация с устройством в иностранные компании для нас? Если вы не какой-то дикий технический специалист, программист, Витас и т.д.
Есть сильное желание уйти от работы с "родным" рынком, и работать на связи Иност-Кит биз. отношений. Но, как мне кажется, (особенно это видно по прилетающим предложениям в ЛинкедИн), большинство всё таки смотрит откуда ты, и хочет, чтобы ты работал со своим рынком.
Если у кого-то есть опыть перехода от продаж Китай-РФ-СНГ - поделитесь! Хочется реализовать свои навыки общения и работы с Китаем, а не продавать китайские услуги в свою страну. Наверное, такого рода позиция называется Purchaser? Если для иностранной компании рассматривать вакансии, как заморские фирмы называют свои вакансии? (названия позиций интересуют)
Если у тебя есть специфические знания, навыки и опыт, то реально. А если ты не отличаешься от тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету, то чем ты будешь полезен иностранной компании?
У нас нет позиции purchaser, наиболее близкая - buyer. Это работники отдела закупок, которые по заказам разных отделов покупают для нас все что угодно.
2021.01.14 Авокадо  Если у тебя есть специфические знания, навыки и опыт, то реально. А если ты не отличаешься от тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету, то чем ты будешь полезен иностранной компании?
У нас нет позиции purchaser, наиболее близкая - buyer. Это работники отдела закупок, которые по заказам разных отделов покупают для нас все что угодно.
Дисклеймер: данное сообщение было написано без капли сарказма, и несет лишь вызнавательный посыл.
Речь о том, каковы шансы, если, например, взять двух людей с +- одинаковыми навыками (с точки зрения нанимателя), один - пусть будет грждн. Дании, а второй - РФ. Почему мне кажется, что предпочтут жителя Евросоюза? (потому что с ним удобнее будет работать, например, относительно командировок и оформления виз?) Получается, что чтобы попасть куда-то нужно личными качествами "затмевать" цвет своего паспорта?
Про buyer & purchaser, пишете "у нас", я так понимаю, что представляете иностранную компанию? Не расскажите, чем занимается фирма и за что вы там отвечаете?
Получается, что вы лучше "тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету". Интересно, какие навыки были высоко оценены? А позиция buyer, как я понял, это что-то типа "ищу человека, чтобы искать товары на алибаба и посылать на карго", или есть что-то вне этого понятия, чего я не прочуствовал пока?
Было бы интересно узнать, какие ещё есть позиции и как их называют, buyer - я уже записал, спасибо!
2021.01.15 Positive_Mindset Дисклеймер: данное сообщение было написано без капли сарказма, и несет лишь вызнавательный посыл.
Речь о том, каковы шансы, если, например, взять двух людей с +- одинаковыми навыками (с точки зрения нанимателя), один - пусть будет грждн. Дании, а второй - РФ. Почему мне кажется, что предпочтут жителя Евросоюза? (потому что с ним удобнее будет работать, например, относительно командировок и оформления виз?) Получается, что чтобы попасть куда-то нужно личными качествами "затмевать" цвет своего паспорта?
Про buyer & purchaser, пишете "у нас", я так понимаю, что представляете иностранную компанию? Не расскажите, чем занимается фирма и за что вы там отвечаете?
Получается, что вы лучше "тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету". Интересно, какие навыки были высоко оценены? А позиция buyer, как я понял, это что-то типа "ищу человека, чтобы искать товары на алибаба и посылать на карго", или есть что-то вне этого понятия, чего я не прочуствовал пока?
Было бы интересно узнать, какие ещё есть позиции и как их называют, buyer - я уже записал, спасибо!
Шансы абсолютно одинаковые. Если брать конкретную должность, то будут смотреть не на паспорт, а на квалификацию, опыт, законченные проекты и тд.
Так же очень большое значение играет поведение на интервью. Паспорт, дипломы и сертификаты смотрят, но это не решающий фактор.
В том, что я делаю в рамках своей специальности и образования, я лучше их, так как все те, кто умеют делать что умею я и которые имеют аналогичное с моим образование не занимаются фрилансом.
Если фрилансер пишет картины, то он скорее всего лучше меня в этом. Однако сфера деятельности фрилансеров в Китае зачастую ограничивается «найди/переведи/встреть/сфотографируй», чтобы быть лучше достаточно просто не тупить, знать китайский на базовом уровне и уметь пользоваться компьютером. Это не так сложно.
Да я уже писал чем занимаюсь.
По позициям...смотря какая компания и какой отдел, в разных списки позиций могут отличаться, но верхушка примерно одинакова всегда: manager, assistant director, director, executive director, president...
Если интересуют именно закупки, то это выглядит примерно так:
Assistant buyer
Buyer
Senior buyer
Manager
Director
Иногда бывают позиции между этими, как например ассистент менеджера или ассистент директора.
Вы бы написали пару слов о себе, я глядишь бы и написал список более менее подходящих позиций.
Если интересно, то могу рассказать более детально. Пиши в личку.
|