Собеседование с кандидатами китайцами

[g1007]

>>>

Ещё нюанс: 公积金 % в договоре у всех работников компании даже если написать разный, то его всё равно придётся делать одинаковым для всех. Раньше было от 8 до 12%, теперь от 5%.

[g1007]

>>>

Мне кажется, китайцы боольше думают так: »Иностранцы богатые, у них много денег, и они приехали делиться этими деньгами с нами, китайцами.»  

Беспокоятся больше по части, смогут ли общаться без переводчика. Бизнес лицензия на стене, инфо о компании в открытом доступе.

Про выходные дни и оплату в случае сверхурочных тоже спрашивают. Про китайские ежегодные отпуска 年假, наверное, тут нет смысла особого распространяться, их как бы нет (формально есть, но очень короткие, по 5, 10, изредка 15 дней).

[g1007]

>>>

Нанимал. Приходилось отказывать тоже, но старался делать это как можно более не прямым текстом. В принципе, всё то же, что и с соотечественниками у себя на родине. Китайцев интересует 五险一金 пять страховок и фонд жилищных накоплений, обеды, суточные, 13-я зарплата, премия в конце года, индексация зарлаты каждый год, прочие плюшки. Работодателю следует иметь в виду уровни китайского образования — для тех, кто в Китае не учился, некоторые вещи могут оказаться непривычными, например, 大专 это одна из градаций высшего образования 高等教育, ниже бакалавра,но выше колледжа или ПТУ. Текст трудового договора лучше иметь под рукой. Я брал драфт (или «рыбу») в управлении по труду. Сейчас наверное с сайта 人社局 можно скачать.

Есть смысл состроить из себя кадровика, который не принимает окончательное решение — так легче будет отказывать или откладывать ответы на неудобные вопросы.

p. s. Люди везде одинаковые, две руки, две ноги, голова.