1
Вопрос: подписал контракт с работодателем на год , контракт истекает в ноябре , если я увольняюсь раньше срока истечения контракта грозит ли это какими то штрафами? И как отразится на получении следующей рабочей визы? Вроде как за месяц предупреждаешь и валишь. У кого был опыт подскажите.
2018.06.22
Ответить
2
Информация о всех штрафах и санкциях должна быть прописана в контракте.
2018.06.22
Ответить
3
2018.06.22Хэтёра Информация о всех штрафах и санкциях должна быть прописана в контракте.

В контракте отсутствует что либо о штрафах.
2018.06.22
Ответить
4
2018.06.22Не утесняя соседа Вопрос: подписал контракт с работодателем на год , контракт истекает в ноябре , если я увольняюсь раньше срока истечения контракта грозит ли это какими то штрафами? И как отразится на получении следующей рабочей визы? Вроде как за месяц предупреждаешь и валишь. У кого был опыт подскажите.

В китайских компаниях проще к увольнению относятся, как правило.
2018.06.22
Ответить
5
За месяц сообщите. Дела передайте.
2018.06.22
Ответить
6
У нас в компании, если кто-то хочет уйти, то без проблем уходит. Никто никого не держит. Просят потом дня 2 новичка на замену обучить всему и всё Smile
2018.06.22
Ответить
7
не забудьте получить 离职证明! Он требуется при устройстве в следующую компанию.
На сколько помню: при трудоустройстве в течении 10 дней с момента увольнения с прошлого места работы не требуется выезд при переоформлении визы. Если превысили срок, то требуется аннулировать старую визу и заново проходить хлопотный процесс...
2018.06.22
Ответить