Страницы (5): « Предыдущая 1 2 3 ... 5 Следующая » Переход на страницу 
11
2014.05.23madmixture 2. Что Вы имеете ввиду под словом "легальное трудоустройство" иностранцев и как часто Вы видели такое явление в Поднебесной?14

Легальное трудоустройство - 工作许可证 и вид на жительство.
Конечно, редкая компания захочет тратить деньги и время на оформление вчерашнего студента без опыта работы, такие и работают без разрешения, да и многие наверное с этого начинали.

Но здесь-то требуется специалист с высшим образованием, отличным знанием трёх языков и к тому же со скиллом перевода технической документации. Который, к тому же, где-то живёт и имеет туристическую или мульти-визу (по которой работать нельзя).
2014.05.23
Ответить
12
2014.05.23madmixture 1. Я вот перечитал условия данной вакансии и не вижу тут абсолютно ничего неадекватного. Кроме 6 пункта нормального переводчика тут вообще ничего смущать не должно.
2. Что Вы имеете ввиду под словом "легальное трудоустройство" иностранцев и как часто Вы видели такое явление в Поднебесной?14

1. Вот он то и является основным. Это гарантия вашего защищенного трудоустройства на територии Китая. Без него - вы имеете меньше прав чем таджик или молдованин на московской стройке. В этом же пункте показывается реальный доход который нужно делить на два, если не предполагается компенсации жилья.

2. "Легальное трудоустройство" - это оформление на работу сотрудника согласно китайскому законодательству, предоставление рабочей визы и минимального соц. пакета. Часто ли я видел подобное явление?.. Для официально зарегистрированной в Китае компании сделать рабочую визу своему сотруднику не стоит ни-че-го. Это вообще не должно быть проблемой. Мелкие конторы типа "рога и копыта" преподносят рабочую визу как манну небесную пользуясь не знанием человеком ситуации. Повторяю, для любой реально существующей компании/представительства зарегистрированного на територии КНР сделать рабочую визу и оформить рабочую книжку своему сотруднику стоит в районе 600 юаней если обходится без посредников.
2014.05.23
Ответить
13
2014.05.23WTiggA Легальное трудоустройство - 工作许可证 и вид на жительство.
Конечно, редкая компания захочет тратить деньги и время на оформление вчерашнего студента без опыта работы, такие и работают без разрешения, да и многие наверное с этого начинали.

Но здесь-то требуется специалист с высшим образованием, отличным знанием трёх языков и к тому же со скиллом перевода технической документации. Который, к тому же, где-то живёт и имеет туристическую или мульти-визу (по которой работать нельзя).

В том то и дело, что не стоит это денег или "больших денег". Все более чем прозрачно. Я об этом и говорю уже в третьем ответе. На эту вакансию товарищ работодатель может рассчитывать только на человека в безвыходной ситуации или студента. Серьезный кандидат с опытом работы и вменяемым китайским языком даже рассматривать подобное не будет.=)
2014.05.23
Ответить
14
2014.05.23Ivan M. В том то и дело, что не стоит это денег или "больших денег". Все более чем прозрачно.

Я про 600 юаней и говорю )))
2014.05.23
Ответить
15
2014.05.23WTiggA Я про 600 юаней и говорю )))

Ну да...=) Все эти темы муссировались на Полушарии не один десяток раз. Спрос определяет предложение. Многих людей это устраивает поэтому и появляются подобные объявления. Ситуация, в принципе, более чем стандартная.

По поводу трудоустройства вчерашних студентов.
Если вы увидели в человеке потенциал который можно использовать во благо развития своего бизнеса - официальное оформление это более чем нормальный процесс. Если же вам нужен "чтобы умел все и за бесплатно", то адекватного человека на такие гарантии вы просто не сможете найти. Никакой уважающий себя специалист голодать за еду не будет.=)
2014.05.23
Ответить
16
2014.05.23Ivan M. сделать рабочую визу и оформить рабочую книжку своему сотруднику стоит в районе 600 юаней если обходится без посредников.

800 юаней - это только за то, что бы в паспорт вклеить 居留许可,а плюс ещё сопутствующие расходы, медосмотр, например, такси опять же. 14
Экстрактивность начального сусла - это всё, что я вспомнил наутро
2014.05.23
Ответить
17
2014.05.23dotsenkoff 800 юаней - это только за то, что бы в паспорт вклеить 居留许可,а плюс ещё сопутствующие расходы, медосмотр, например, такси опять же. 14

Ну это уже из разряда "а пошутить"=)
Большинство мелких компаний "одаривают" своих работников трудовыми книжками преподнося это как нечто из ряда вон. На самом деле - это более чем нормальная практика во всех компаниях...видимо кроме большинства российских. Даже очень крупных, не будем называть имена=)
2014.05.23
Ответить
18
2014.05.23dotsenkoff 800 юаней - это только за то, что бы в паспорт вклеить 居留许可,а плюс ещё сопутствующие расходы, медосмотр, например, такси опять же. 14

Медосмотр в Китае - примерно 350 ю.
Конечно, есть ещё одна немаловажная статья расходов - выезд в Россию или ГК, это обязательно для оформления визы, если человек уже находится в Китае.
2014.05.23
Ответить
19
Добрый день!

Позволю себе прокомментировать высказывания, прозвучавшие здесь:
1.Компания, предоставляющая вакансию, является китайской.
2. Мы предлагаем легальное трудоустройство, что подразумевает оформление рабочей визы. Но данный нелегкий процесс мы готовы затевать только убедившись в надежности сотрудника. К сожалению, такое качество, как ответственность является редким в наше время.
3. Английский язык необходим как средство коммуникации с сотрудниками, не говорящими по-китайски.
4 Касательно завышенных требований - мы все же не требуем многолетнего опыта, рекомендаций и прочего. Данная вакансия является стартовой. Мы готовы взять на работу и обучать в процессе даже вчерашнего студента, если личные качества и уровень китайского языка устроят нас.

P.S. Уважаемые коллеги, прошу все же снисхождения. Оказавшись на месте рекрутера, я поняла,что это весьма нелегкий труд. 90% присылаемых резюме свидетельствуют о том, что дорогие соискатели даже не потрудились толком прочесть объявление о вакансии, а просто вставили электронный адрес в строку рассылки.
2014.05.23
Ответить
20
2014.05.23Rina89 Добрый день!

Позволю себе прокомментировать высказывания, прозвучавшие здесь:
1.Компания, предоставляющая вакансию, является китайской.
2. Мы предлагаем легальное трудоустройство, что подразумевает оформление рабочей визы. Но данный нелегкий процесс мы готовы затевать только убедившись в надежности сотрудника. К сожалению, такое качество, как ответственность является редким в наше время.
3. Английский язык необходим как средство коммуникации с сотрудниками, не говорящими по-китайски.
4 Касательно завышенных требований - мы все же не требуем многолетнего опыта, рекомендаций и прочего. Данная вакансия является стартовой. Мы готовы взять на работу и обучать в процессе даже вчерашнего студента, если личные качества и уровень китайского языка устроят нас.

Стоило бы добавить тогда - "испытательный срок - месяц, после прохождения официальное трудоустройство", столько бы вопросов отпало :-)
2014.05.23
Ответить
Страницы (5): « Предыдущая 1 2 3 ... 5 Следующая » Переход на страницу