Добрый день! Кто-либо менял должность при смене работы в Китае? все знакомые говорят, что какая должность указана на первой карточке, на такую нужно и подаваться дальше. Если кто-то сталкивался с такой проблемой, поделитесь пожалуйста. Заранее спасибо!
 2021.08.13 бред какой. у меня было ведущий инженер, главный инженер, CEO (так и записано в карточке по англицки) =) 2021.08.13
А при подаче на продление обязательно должность указывать одинаковую или нет? Если с фирмой подписать дополнительный контракт, где немного сменить формулировку должности (например, секретаря-переводчика изменить переводчик-проэкт менеджер), можно подавать на продление или же нужно все заново оформлять?
2021.08.13
2021.08.13 это заносят в карточку рабочую (разрешение на работу). при подаче на продление разрешения на работу нужно загружать договор рабочий и как в договоре прописана должность так они и в карточку занесут. 2021.08.13
2021.08.13 Т.е. главное, чтобы с контрактом совпадало, повышение в должности не обязует заново оформлять разрешение на работу, можно делать продление, при этом загрузив обновленный вариант договора? 2021.08.13
2021.08.13 естественно. 2021.08.13
При продлении сменить можно крайне ограниченное количество инфы - размер зарплаты, номер паспорта и так далее. 岗位，职位 и иные не меняются.
Если это повышение(был 客服经理，стал 客服值班经理) - то там можно написать 补充说明，升级说明, и, если реально совпадают - то прокатит. Если сферы отличаются - был горнистом, а стал трубочистом - то заново, подтверждая опыт работы по новой специальности. Зависит от того, посчитают ли клерки должности достаточно совпадающими 2021.08.13
 2021.08.13 все в тему, единственное, " стал 值班经理 " это разве не 降职 ? я так, для себя интересуюсь 2021.08.13
2021.08.13Вут? 客服经理 - обычный саппорт, он же 客服人员, 值班经理 - Duty manager, всеми 经理, кто на смене, рулит. 2021.08.13
|
