Раз нет предложений на удалёнку, возможно, их в этой сфере нет вовсе. Придётся искать и подстраиваться под обычный режим. Жизнь.
Перефразирую запрос, как его видит потенциальный работодатель:
«Я без опыта работы, китайский посредственный, но хочу сразу на удалёнку (чтобы меня никто так и не увидел), и чтобы по специальности! Короче, я красивый и пушистый и мне все должны».
Как думает потенциальный работдатель:
«Есть тут пара вакансий. Но кладовщиком брать стрёмно, чел непроверенный совершенно. Если не стибрит чего, то потеряет точно, и бумаги вести не умеет ещё, учить придётся с азов. Переводчика бы нам тут на завод/стройку, так он на месте там нужен, толку что она где-то там... В отдел логистики бы, так та же история, мне часто спросить то одно, то второе надо, но по телефону это долго и неудобно, иной раз нарисовать чего, то в договор тыкнуть, то ещё в какую бумажку, надо в офисе чтобы ВЭДовец был. Да и без опыта ещё напортачит, выцарапывай потом контейнер из таможни.
Бухгалтер? Опять же, ни бухучёт ни законодательство не знает. Насчитает так, что потом всю жизнь на штрафы в налоговой работать. Опасно...
Ответить соискателю прямо? Тоже нельзя! Не дай Бог по закону за уши притянет!»
Цитата:Прием на работу ㅡ не обязанность, а право. Соискатели иногда полагают, что раз в компании открылась вакансия, значит, работодатель обязан принять на эту должность первого же кандидата, который формально соответствует всем требованиям. Но на самом деле трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
Сам факт размещения вакансии на сайте по поиску персонала ни к чему не обязывает. Он не всегда означает, что в компании открыта вакантная должность прямо сейчас: иногда вакансию размещают для исследования рынка
Еще одно довольно распространенное убеждение соискателей — что работодатели обязаны обосновать каждый отказ. Нет, в большинстве случаев отказ обосновывать не нужно.
https://www.klerk.ru/buh/articles/507888/