Спасибо! а если такая ситуация: человек работал в китайской организации по удаленке в 2021 и 2022 годах, но зарплату ему перевести в РФ работодатель не мог (отсутствие китайского банковского счета у работника и опыта подобных перечислений у работодателя) - и было получено письменное уведомление о том, что зп будет выплачена единоразово за весь период удаленки как только работник приедет и сможет завершить все формальности (банковский счет и т.д). Период удаленки оплачивался в половинном размере от нормальной зарплаты.
теперь работник в китае и за 2023 получает зарплату в полном размере. не совсем понятно как зп за 2021 и 2022 должна облагаться налогом (эти года работник резидентом не являлся).
сейчас если её заплатят вместе с текущей месячной зарплатой 2023 будет ли она облагаться по максимальной ставке для нерезидентов 45% что кажется не совсем справедливым мягко говоря, после того как и так на удаленке платили половину.
Иными словами можно ли как то убедить налоговою в том , что зп должна облагаться по нормальной ставке учитывая 2021 и 2022 год?
Да бухгалтерия по какой-то неведомой причине забыла про расчет налогов с ежемесячной зарплаты и отправку деклараций за 2 с половиной года удаленной работы. Деньги просто лежали на их счете, т к заграничные транзакции они делать не умеют, а китайского счёта у работника не было. Тотальная некомпетентность. И это в организации из академии наук.
Пока единственное предложение от них хоть как то уменьшить ущерб это зачислить часть зп как годовой бонус с которого будет снят налог в 20%. По сравнению в полным налогом, который должен был бы уплачен , при выполнении бухгалтерией своих обязанностей во время, разница : 50000 rmb. Если это предложение не принимать, то они всю за за 2 года удаленки начислят просто так и из-за прогрессивного налога в 2023 году придётся налог заплатить уже по ставке 30% (т к теперь уже работа по не на удаленке и оплачивается полностью и сумма будет приличная) и разница составит уже >60000 rmb .
Вобщем с точки зрения работника это классический случай дилеммы (теоремы) Эскобара про два плохих варианта. Полное разочарование в компетентности работников бухгалтерии.
Надежды на какой-либо другой вариант нет.
Есть ли смысл просить о компенсации для работника или хотя бы о каком-либо наказании для работников бухгалтерии за проявленную халатность/некомпетентность?
Плюс ко всему этому со всем начисленным работник ничего сделать не может (у него ущербная банковская карта в режиме сберкнижки: доступна только выдача наличных в отделении банка все будет лежать мертвым грузом)
П.С. в самом начале (в 2020 году)они ещё что-то говорили об освобождении от налогов для учёных, в соответствии с соглашением о двойном налогообложении между РФ и КНР от 1994 года по которому первые 3 года учёные действительно освобождаются от налогов. Но в 2014 году соглашение было обновлено и пункт про учёных убрали от туда. При этом надо отметить, что певцов, актёров и прочие ну очень важные профессии оставили. Это к слову о приоритетах у государств.
