Открывается компания в КНР, ведется набор персонала. Нанимаются именно КИТАЙЦЫ (не иностранцы). Два офиса: один в ГЦП, другой - в городе "второй линии". Сотрудники среднего и высокого уровня, есть и линейный, и руководящий персонал. Чтобы предложение для соискателей выглядело конкурентоспособно, что обычно китайские компании предлагают в качестве "плюшек" (помимо ЗП и соцпакета по закону). Как они будут различаться между ГЦП и городами попроще? Что обычно предлагают руководящему персоналу, а что - линейному?
Например в РФ, это может быть следующее: ДМС, парковка, питание (или частичная компенсация), путевки в санаторий, компенсация связи, корпоративные скидки и т.д.
Кроме "плюшек", что может стимулировать лояльность сотрудников? Например, многие компании каждый год проводят корпоративы с викторинами и лотереями (с ценными призами), раздают красные конверты на НГ и Праздник середины осени. Как в Китае относятся к тимбилдингу?
P.S Ознакомился с ТК Китая. Он выглядит как-то простовато и неконкретно (как конституция). Есть в Китае какой-то документ с уровнем детализации нашего российского ТК? ТК РФ социально-ориентированный и защищает больше интересы работника. А в Китае как?
Открывается компания в КНР, ведется набор персонала. Нанимаются именно КИТАЙЦЫ (не иностранцы). Два офиса: один в ГЦП, другой - в городе "второй линии". Сотрудники среднего и высокого уровня, есть и линейный, и руководящий персонал. Чтобы предложение для соискателей выглядело конкурентоспособно, что обычно китайские компании предлагают в качестве "плюшек" (помимо ЗП и соцпакета по закону). Как они будут различаться между ГЦП и городами попроще? Что обычно предлагают руководящему персоналу, а что - линейному?
Например в РФ, это может быть следующее: ДМС, парковка, питание (или частичная компенсация), путевки в санаторий, компенсация связи, корпоративные скидки и т.д.
Кроме "плюшек", что может стимулировать лояльность сотрудников? Например, многие компании каждый год проводят корпоративы с викторинами и лотереями (с ценными призами), раздают красные конверты на НГ и Праздник середины осени. Как в Китае относятся к тимбилдингу?
P.S Ознакомился с ТК Китая. Он выглядит как-то простовато и неконкретно (как конституция). Есть в Китае какой-то документ с уровнем детализации нашего российского ТК? ТК РФ социально-ориентированный и защищает больше интересы работника. А в Китае как?
Не знаю что может смотивировать больше значительно увеличенного отпуска (стандарно даётся 5 дней в год, и при этом много где запрещают брать все это огромное количество дней единоразово), высокой заработной платы и человеческого графика
Дайте зп на 10-15% больше от рыночной (с годовыми бонусами в 3-4 зарплаты), хороший отпуск и хотя бы минимум базовых условий: трёхразовое горячее питание, удобное рабочее место, гибкий график, субсидию на съём жилья (в больших городах - посущественнее, в маленьких - поменьше), медстраховку, бесплатное ночное такси (если на работе приходится задержаться). Народ к вам потянется.
На тимбилдинг часто ездят в горы или на пикник, например. Однако, не всем такой вид социализации нравится, так что вряд ли это решающий фактор при выборе работы.
Красные конверты и специальные наборы на праздники не расцениваются как бонус - это вполне стандартная форма поощрения, распространённая повсеместно. Следовательно на решение тоже вряд ли повлияет.
Ну, если это сотрудники высокого уровня в нормальном понимании, а не в российском - то почти стандартом стал годовой бонус(указывается в виде 13, 15, 18 зарплат), всем важен официальный отпуск(когда можно просто выключить телефон и забить) вдобавок к обязательному, страховка и компенсация школы для детей.
Остальное все смешно звучит. Компенсация парковки и связи для сотрудников «высокого» уровня, серьезно? Симок корпоративных к любому офисному интернету сотня идет бесплатных, а 700 юаней за месячный абонемент парковки - лень будет авансовый заполнять.
Самый идиотический бонус для офисного планктона. Ну где-нибудь в тайге на буровой это обязательно, конечно, но при тысячах чифанек в радиусе клика в ваймае, десятку кафе в любой офисной башне, различным вкусам в еде, распорядке приема пищи, диетах, поехавших антиглютенщиков, сыроедов, веганов, дикой сложности в организации, постоянном ланфее продуктов и тогдалие. И все ради того, чтобы что? Чтобы работники не спускались на лифте в ближайшую чифаньку?
Форум не так информативен, тут далеко не все сидят из числа управленцев или сотрудников отдела компенсаций и поощрений из департаментов управления персоналом.
Зайдите на любой китайский работный сайт и так (либо с гуглом) посканируйте описания вакансий, скажем, известных и менее известных компаний, фильтрами выставьте города, уровень вакансий - и вуаля, будет вам цельная и достоверная картина.
Все же мои 2 копейки:
Думаю, зарплата в рынке, перспектива карьерного роста (для линейщиков и средних руководителей это актуально будет, а вы новая компания, шансы расти есть), стандартный соцпакет и что-то типа возможностей оплачиваемого повышения квалификации (если готовы на это), и да, как уже отметили, режим работы является чувствительным моментом.
НО я лично считаю, что сперва надо набрать персонал по стандарту, а потом уже по ходу дела вырабатывать политику в области compensations and benefits.
2023.08.29vaily Самый идиотический бонус для офисного планктона. Ну где-нибудь в тайге на буровой это обязательно, конечно, но при тысячах чифанек в радиусе клика в ваймае, десятку кафе в любой офисной башне, различным вкусам в еде, распорядке приема пищи, диетах, поехавших антиглютенщиков, сыроедов, веганов, дикой сложности в организации, постоянном ланфее продуктов и тогдалие. И все ради того, чтобы что? Чтобы работники не спускались на лифте в ближайшую чифаньку?
В вакансиях про это не пишут обычно. Но вообще организация питания в корпорациях большое и важное дело. Обычно в таких столовых\кафе очень конкурентные цены, а на карту сотрудника начисляется субсидия на питание.
2023.08.29Silverry Кроме "плюшек", что может стимулировать лояльность сотрудников?
Адекватное руководство, отсутствие переработки, гибкость в предоставлении отпуска (у многих компаний нельзя взять за свой счет, пока не израсходованы дни отпуска официальные), займы на покупку квартиры, акции\опционы (это вообще очень важная тема для топов и основная для удержания, но скорее всего это не ваш случай), удлиненный обед летом - чтобы можно было поспать.
Частым бонусом является 2-3 дополнительных дня отпуска к официальному (но обычно их потратить можно только где-то рядом с большими праздниками). Встречается увеличение дополнительного отпуска в зависимости от стажа.
2023.08.29укук4444 Но вообще организация питания в корпорациях большое и важное дело.
Какое свое питание в обычной компании? Оно имеет смысл, если там в одном здании несколько сотен своих сотрудников.
Цитата:Обычно в таких столовых\кафе очень конкурентные цены, а на карту сотрудника начисляется субсидия на питание.
В нашем технопарке сторонняя столовая, где за 25-30 юаней можно отлично поесть китайского фастфуда вроде 2蔬+1肉, пара кофеен и две чифаньки. Если уж так хочется, то проще со столовой договориться и пополнять счет+раздать сотрудникам карты.
Ко всему вышесказанному добавлю, что бонусом будет удобное и/или престижное расположение офиса. Чтобы китайцы, называя свое место работы родственникам, друзьям и деловым партнерам, чувствовали уважение.
Если в офисе будет много посетителей (клиенты, поставщики), то он должен быть просторный и удобный, с разным функционалом для посетителей - отдельные комнаты, чай/кофе. Чтобы работники не испытывали неловкость, принимая гостей, а наоборот гордость за то, что компания встречает их на высоком уровне.
