Нужно оформить страховки на 10 иностранных сотрудников

[clever]

Всем привет! Подскажите, пожалуйста, такой ребус.
Нужно оформить страховки на 10 иностранных сотрудников. Но возникли сложности.

Дано:
1) Есть компания в провинции Чжэцзян.
2) Есть 10 чел иностранных сотрудников. Половина на рабочке, половина на бизнес-визах.
3) При этом 9 чел в провинции Чжэцзян. 1 чел в провинции Гуандун.

Нужно:
Оформить страховки на всех которые бы страховали лечение от несчастных случаев и лечение по болезням. То есть покрыть расходы на лечение в стационаре не только по причинам 意外 но и 身体自身疾病 (обычные болезни).

Пообщался с Pingan, сообщили следующее: могут оформить корпоративную на 1 год, но только 意外险, то есть страховка от несчастных случаев. По болезням не оформят.

Они могли бы включить в корпоративную страховку лечение и по болезням, но проблема, что сотрудники в разных провинциях.

Вариант что 9 чел оформляют корпоративную, а 1 чел обычную индивидуальную не получится, так как при оформлении индивидуальной с лечением по болезням условия для них совершенно иные и срок оформления договора от 10 лет начинается (для индивидуальных).

Вобщем, проблема в том, что объединить 2 в одном (意外+自身疾病）с оплатой раз в год не получается. Подскажите, пожалуйста, кто что знает по этой теме.

[Quest]

Офомляйте через AIA - у них будут разные ставки для тех, у кого есть шэбао и тех, у кого ее нет.
Где физически находится десятый человек - в Чжэцзяне и Гуандуне - нет разницы, раз компания, к которой привязана корпоративная страховка - и рабочая виза, соответственно, - находится в Чжэцзяне.
Весь вопрос в том, планируете ли вы в ближайшее время оформлять рабочие визы оставшимся сотрудникам. Если да,то все ок. Если нет - то при наступлении страхового случая могут возникнуть резонные вопросы - а почему в корпоративной страховке записаны люди, к этой компании в Китае не имеющие отношения.

[vaily]

Учитывая, что тот же пинган на каждого работника, включенного в корпоративную страховку, требует трудовой договор с описанием обязанностей, травматичности обстановки и тогдалие - то прям отличная идея, никаких слабых мест не вижу.
Нарисуете пяток липовых трудовых договоров, наляпаете пяток 在职证明 и отправите это в админку, где это видят сотни людей - и норм.
Потом, если наступит страховой случай и приедет следователь страховой, так же можно объяснить, что мол «половина бизнесменов, один вообще из другого города».

2023.10.09Quest разные ставки для тех, у кого есть шэбао и тех, у кого ее нет.

Так а нафига вообще корпоративная страховка, если есть шэбао. Я для себя узнавал - 住院 шэбао покроет на 90%, для мелких медицинских расходов вполне можно использовать медицинский страховой счет, а лакшери вроде стоматологии и косметологии доступны только в лакшери-страховках за 1.5-2 вана в год.

[Quest]

2023.10.09vaily Так а нафига вообще корпоративная страховка, если есть шэбао. Я для себя узнавал - 住院 шэбао покроет на 90%, для мелких медицинских расходов вполне можно использовать медицинский страховой счет, а лакшери вроде стоматологии и косметологии доступны только в лакшери-страховках за 1.5-2 вана в год.

Вы правы, что основной страх - загреметь в Китае в больницу надолго- покрывается шэбао. Без нее - никуда.
Но остаются еще некоторые моменты, которые можно и полезно (хоть и  не обязательно) закрыть страховкой:
1. Страховые случаи без лежания в стационаре, но с долгим и недешевым амбулаторным лечением - например, сломанные руки/ноги. Конечно, можно просто ежемесячно платить за шэбао более высокого уровня (с бОльшим процентом страхового отчисления), чтобы покрывался не только 住院费, но и амбулаторное лечение, но это значительно дороже, чем заплатить 250-300 долларов в год корпоративной страховки.
2. Солидные единоразовые выплаты в случае увечий или тяжелых заболеваний. Даже если такое произошло не во время и не по причине  работы (и работодатель мог бы умыть руки), тем не менее, всем лучше и веселее работается, если такая подстраховка есть, и в случае чего человек получит нормальные деньги, чтобы как-то выправить свою жизнь.

[g1007]

clever, оформите пока что тем, кто на рабочке. Ибо может оказаться прямая ответственность компании в случае если на объекте чего (тьфу-тьфу-тьфу). Остальных когда наймёте официально, тогда дооформите.