2024.08.18dima_depressor
Крайне не советую быть законным представителем в незнакомой компании. Если что, выражаясь простым языком, все шишки повесят именно на Вас. И за все неудачные, преступные решения компании по закону всю полноту ответственности будете нести в первую очередь Вы.
 2024.08.18
 2024.08.18  Likexi, обязательно посмотрите, это лучший в теме совет-намёк по данной ситуации!
2024.08.19
 2024.08.19Это игра в которую можно играть вдвоём. Если не хотите на эту должность , порекомендуйте её мне. Китай это не РФ, тут нужно очень и очень постараться, чтобы фажень дайбяо залетел. 2024.08.19
Ещё в далёком 2011 году мне рассказывали случай про одну, верфь, где задолжали зарплату. Предположительно, владели турки и дело было в Цзянсу в Ляньюньгане. Тройку иностранцев: гендиректора, секретаршу и технического специалиста рабочие заблокировали в здании. Полиция приехала, но не вмешивалась. Заложников отпустили лишь когда через несколько дней прислали деньги на выплату.
Другой случай. Аньхой. Лично наблюдал высыпанную кучу песка у въезда на объект, когда о некоторых вещах застройщик не договорился с местными селюками. Машины на стройку несколько часов не могли въехать, в том числе, бетономешалки, а им стоять нельзя. На следующее утро история повторялась. Вопрос решился лишь когда удалили дела через местного старосту деревни. Третий случай, в Цзянси. Тоже стройка. Стали серьёзно задерживать крупную сумму строителям. Выделывались с актами приёмки и бесплатными доработками как мухи на стекле, хотя изначально в поставке с иностранного завода косяки тоже были, и часть доработок была из-за них. Ваш покорный слуга, зная эту тему, и хотя будучи всего лишь переводчиком онлайн, находящимся на объекте, на две недели, но проторчав два месяца, вовремя свалил, невзирая на возможность попасть в карантин. Ковид ещё был. Строительная бригада в итоге приехала требовать бабло с хозяина объекта, хотя он как бы вовсе не при делах, он лишь заказчик всего этого добра. Дошло дело до полиции, благо что и те, и те местные китайцы, полиция всё же вмешалась. А так, над иностранцем висела неиллюзорная вероятность выложить своих тысяч сто юаней «до тех пор, пока головной офис бабло не пришлёт» — это было понятно, т.к. за две-три недели до этого всё чаще стадо звучать: «Ну, ты же представитель компании». И даже знаю, кто это подстроил. С этим же му**ком это не единственный случай подставы, доходило до звонков из полицеского участка, где я был зарегистрирован, благо на тот момент уже переехал в другую провинцию, и уже как три месяца сам официально уволился со всеми справками об этом, и при этом даже не будучи гендиректором. Так что, методы стрясти полагающееся не только по закону, но и по понятиям (по их понятиям), при этом, тряся не по закону, с иностранцами ещё как работают. Тот же человек пытался даже дело сварганить против нашего технаря китайца, который буквально тащил сервис всех объектов. Писал кляузы, вплоть до обвинений о воровстве, пытался для этого завладеть печатью нашей компании. Просто потому что реальное г. человек. Он до этого своих партнёров кинул. Всё бывает, и порой, казалось бы, на пустом месте. Это гендиректору надо обязательно иметь в виду! 2024.08.19
И что? Там не производство, там торговая фирма на трех человек, даже возврата НДС нет.
2024.08.20
Вопрос "опасно/неопасно" связан с двумя вещами:
1. с компетенцией ТС 2. c планируемой реальной степенью управления данным бизнесом. Мы не знаем опыта ТС, поэтому стоит рассуждать так: Если сейчас вчерашнего студента вдруг зовут руководить огромным заводом или крупным бизнесом - то явно дело нечисто. В 90-е или начале 2000х такие стремительные карьеры бывали и без подвоха (когда был информационный вакуум и кадровый голод, и предприниматели просто не знали, кого нанимать, и как в этом непонятном Китае, где никто по-нашему не говорит, разобраться -- тогда у вчерашнего студента с хорошим китайским бывали шансы все взять в свои руки и резко карьерно взлететь- как, впрочем, и шанс очень круто попасть). Сейчас кадрового голода нет, работодатель может найти сотрудника с солидным опытом и специализацией в конкретной отрасли, информации о Китае - море, большая часть вопросов решается удаленно, и если неопытному человеку вдруг предлагают не следующий карьерный шажочек, а вдруг карьерный прыжок - это скорее всего подстава (ну, или очень мало платят за очень много работы). Если ТС имеет ценные для данной отрасли компетенции, работал на хорошей рядовой должности в Китае, и зовут в сходную сферу уже на руководящую позицию в новой компании, или ТС - управленец с опытом руководства компанией меньшего масштаба - и его зовут развивать имеющийся более крупный бизнес и хотят от него некоторых гарантий в виде официального фажэньства - всё тут это логично и ясно, переходим к вопросу два. Пункт два: Будет ли ТС принимать реальные решения или ему будут спускать их сверху? Вся ли деятельность компании - понятная и белая? Понятно ли, из чего берется прибыль (или там необъяснимого происхождения "шоколад"?) Все ли выплаты - через РС? Все ли таможенные платежи/налоги в полном объеме, без "оптимизации"? Будет ли у ТС право вето, чтобы не совершать сделок, которые он посчитает незаконными/рискованными? Будут ли у ТС все печати и банковские ключи? Потребуются ли от него доверенности на кого-то? 2024.08.20
Мне на севере Китая предлагали. Мол, давай на тебя компанию откроем. Либо за разовую плату, либо каждый месяц чего-то платить будут. В офис можно не ходить.
А компания эта, типа, в будущем на биржу выйдет, и каждый будет при огромных деньгах. В общем, вот такие еще есть. 2024.08.20
 2024.08.16 зато можно себе визу сделать, насколько знаю проще, чем если без фаренства я фарен, честно мозгопарка та еще, но компания своя, учредитель брат, ранее он был фареном, но потому что не в китае, капец неудобно. Единственный плюс что все вежливые( имею в виду муниципальные органы, или как правильно) и с возвратом ндс подсуетятся, и банки посоветуют, главное открывать с иностранными инвестициями. Написала конечно очень поверхностно, проф консультации можно платно. 2024.09.19
2024.08.16 я вообще слышала что китайцы берут бомжей для фаренства, сначала ему платят, а если потом ему надо будет в итоге сесть то еще доплачивают. Берут деревенских или бедних очень. Так что тут нужно хорошо обдумать, все взвесить и понять свою роль. Но лучше наверно нет. Пусть открывают напрямую дочернюю компанию ( кажется так можно, но я хз) 2024.09.19
|
