Добрый день! Живу в Китае, работаю. Недавно со мной связалась одна компания и предложила место генерального директора. Прошел собеседование, их все устраивает, меня в целом тоже. Единственное, для них важно, чтобы ген. директор также был оформлен в качестве юр. представителя (法定代表人).
Теперь оцениваю риски и сомневаюсь, стоит ли оно того. С одной стороны, понимаю удобство для них. С другой – не хочется попасть в неприятную ситуацию. Что скажете, господа?
Фарен-лаовай - это никакое не удобство, а постоянные костыли и проблемы на тех местах, где их в принципе быть не должно.
Если те, кто «связались» - лаоваи, то это значит, что и связавшиеся, и сам ТС крайне недалекие люди, не понимающие элементарных вещей. Если китайцы - однозначно развод.
Likexi, смотря чьи деньги и долги, и сколько их. Однозначного ответа нет.
Обычные риски: задолжать зарплату или выплаты за производственные травмы рабочим, налоги налоговой с социалкой и круглые суммы кредиторам и партнёрам, понести наказание за незаконные делишки компании, при необходимости отвечать в суде. Всё в принципе то же, что и в России.
Если это не новая компания, и предыдущий кекс уволился, то надо докопаться почему. Такой вариант обычно нехороший звоночек.
А так, быть директором завода со штатом в 800 человек это круто, не хухры-мухры.
2024.08.16Likexi Добрый день! Живу в Китае, работаю. Недавно со мной связалась одна компания и предложила место генерального директора. Прошел собеседование, их все устраивает, меня в целом тоже. Единственное, для них важно, чтобы ген. директор также был оформлен в качестве юр. представителя (法定代表人).
Теперь оцениваю риски и сомневаюсь, стоит ли оно того. С одной стороны, понимаю удобство для них. С другой – не хочется попасть в неприятную ситуацию. Что скажете, господа?
Лучше отказаться.
Быть директором, конечно, круто (на самом деле нет), но все, что выше написали про риски - правда. Чтобы это все оценить, нужна проверка, она достаточно дорогая, и по некоторым вопросам требует содействия самой компании в предоставлении документов.
Вас просто могут сделать крайним за все решения компании. Потому что законный представитель - это человек, выражающий волю компании, одна из ключевых фигур в компании. Им может быть председатель совета директоров, например, или иное лицо, если это указано в Уставе. Следовательно, раз Вас хотят оформить законным представителем, то хотят, чтобы договоры и все прочие бумажки подписывали именно Вы. И это крайне нехарактерно для китайских компаний - отдавать такие полномочия иностранцам. Может, это иностранная компания в Китае?
Небольшое пояснение-дополнение: компания иностранная, зарубежом имеет достаточно развитый бизнес, на Китайском рынке только начинает продвижение. Хотят именно русско-говорящего директора-юр.представителя, т.к. не доверяют китайцам с улицы + взаимодействие проще выстроить на русском.
Начинает продвижение — это мутно, громкое слово ни о чём. Могли существовать, выполнять некоторые функции, но не «продвигать», а жить с тем бизнесом что есть; сервисные и монтажные работы осуществлять, закупки и т.д.. Юрлицо новое создаётся или приглашают в уже имеющееся? Если новое, то обычное дело, что нанимают иностранца, которому доверяют.
В чём будет заключаться продвижение? Если из гендиректора собираются вылепить продавца по-совместительству, не давая денег ни на командировки, ни на найм отдельных людей, ни на маркетинг (сильно заниженный бюджет), то есть риск оказаться в режиме 7/24, не спать по ночам, ездить по стране за свой счёт, при этом с никаким выхлопом и, как следствие, вечном недовольстве из головного офиса. Что и как они собираются продвигать, в какой форме, в каком виде, с помощью чего — как они это видят, что понимают по словом «продвижение», следует положить на бумагу. Для начала хотя бы в виде нескольких строчек в форме меморандума.
p.s. Когда люди начинают писать, они начинают думать.
2024.08.17g1007 Начинает продвижение — это мутно, громкое слово ни о чём. Могли существовать, выполнять некоторые функции, но не «продвигать», а жить с тем бизнесом что есть; сервисные и монтажные работы осуществлять, закупки и т.д.. Юрлицо новое создаётся или приглашают в уже имеющееся? Если новое, то обычное дело, что нанимают иностранца, которому доверяют.
В чём будет заключаться продвижение? Если из гендиректора собираются вылепить продавца по-совместительству, не давая денег ни на командировки, ни на найм отдельных людей, ни на маркетинг (сильно заниженный бюджет), то есть риск оказаться в режиме 7/24, не спать по ночам, ездить по стране за свой счёт, при этом с никаким выхлопом и, как следствие, вечном недовольстве из головного офиса. Что и как они собираются продвигать, в какой форме, в каком виде, с помощью чего — как они это видят, что понимают по словом «продвижение», следует положить на бумагу. Для начала хотя бы в виде нескольких строчек в форме меморандума.
p.s. Когда люди начинают писать, они начинают думать.
Юр.лицо не новое, однако раньше выполняло исключительно формальные функции по заключению договоров, расчетам и т.д., весь бизнес был закреплен на Европейском головном офисе и филиалах. Сейчас меняют стратегию и хотят перенести часть деятельности непосредственно на китайскую компанию.
Насчет условий, бюджета и конкретики по продвижению согласен, сразу запросил у них расписать все на бумаге, жду ответа.
Странно тогда, почему уходит предыдущий директор. Казалось бы, для него рост возможностей и повод зарплату себе прилично поднять.
2024.08.17Likexi ...Юр.лицо не новое, однако раньше выполняло исключительно формальные функции по заключению договоров, расчетам и т.д...
Тут есть подводные камни. Что за обязательства они там понаподписывали?
Как минимум, для начала придется изучать все договора, всю прошлую бухгалтерию, переговорить со всеми работниками (если их 800, то, как минимум, со всеми начальниками отделов). По мере общения с работниками и изучения материалов, копать всё, что ещё вылезет. Если даже оригиналы этих материалов не дадут подробно смотреть, то нахрен. Иначе можно влипнуть.
2024.08.16Likexi Добрый день! Живу в Китае, работаю. Недавно со мной связалась одна компания и предложила место генерального директора. Прошел собеседование, их все устраивает, меня в целом тоже. Единственное, для них важно, чтобы ген. директор также был оформлен в качестве юр. представителя (法定代表人).
Теперь оцениваю риски и сомневаюсь, стоит ли оно того. С одной стороны, понимаю удобство для них. С другой – не хочется попасть в неприятную ситуацию. Что скажете, господа?
Крайне не советую быть законным представителем в незнакомой компании. Если что, выражаясь простым языком, все шишки повесят именно на Вас. И за все неудачные, преступные решения компании по закону всю полноту ответственности будете нести в первую очередь Вы.
