2д
НатальяКишкина 
скорей всего никак
надо на китайский номер
я работу нашла в боссе, было несколько вариантов, один в крупную компанию со всякими гуфенами консалтингом и анализом рынка, но мне моя шарашкина конторка понравилась больше.
Пришла на собеседование сразу сказала опыта в этом нет, но меньше стольки то денег себя в китае не вытяну, если не подходим то поехал я домой
лаобан условия принял и потом даже поднял немного, в принципе удачный кейс.
Все правильно. Один раз через одного моего хорошего знакомого просили либо меня устроиться в одну компанию, либо помочь найти кого-то, но я тогда уже работала, поэтому просто помогала искать. Предлагали не самый лучший уровень зп.
Тоже приходилось объяснять, что мы не можем принять те же условия и ту же зарплату, что и китайцы. Потому что мы изначально находимся в менее выгодном положении. И если предлагать те же зп, что и в России нам предлагают, такие варианты можно даже не рассматривать.
Низкие зарплаты могут принять только практиканты и студенты для получения опыта, а профессиональные работники, особенно если они из Москвы, где зп сами по себе выше, не смогут принять такую зарплату.
Квартиру в Китае нам ТОЛЬКО снимать за свой счет, если работодатель сам не обеспечит нас жильем, купить или взять в ипотеку как китайцы мы не можем. Если речь идет о нашей стране, то с тем же уровнем зп мы имеем возможность либо уже иметь жилье, либо взять в ипотеку или купить.
Затем, очень большие риски, если работодатель не обеспечит нормальной рабочей визой.
Отсутствие родственников, их поддержки, в последние года значительное усиление давления на иностранцев, особенно это было в ковидный и постковидный периоды.
То есть, в любом случае, зп должна быть выше стандартного уровня на рынке труда. Если китайский работодатель не предлагает высокую базовую зарплату, тогда должен предложить другие плюшки. Например, обеспечить нормальным жильем, визой, предложить дополнительные бонусы по результатам работы и другие факторы, чтобы были преимущества оставаться именно на этой работе.
Поэтому непонятна логика таких работодателей, которые предлагают уровень зп не выше, чем можно зарабатывать у нас. Такое предложение может заинтересовать только студентов либо иностранца без опыта, кто живет с китайской семьей, и тоже решил развиваться в профессиональной сфере. Но в случае сильной заинтересованности нанять иностранца выторговать лучшие условия всегда можно.
Поэтому вы все правильно сделали, что поставили ультиматум. Смысл не жить в чужой стране, а выживать?
Kydshuckaya
