Разрешение на работу в Гуанчжоу: 4 главных упрощения для иностранцев

[zawek]

23дАри т.е то, что не нужно каждый раз закрывать ворк пермит и открывать его заново при трансефере в новую компанию, это не подвижки в сторону упрощения?

обще-китайским сделали бы, а то пока только гуандунцы могут вздохнуть на шишечку легче.

23дКак Дела А че мне настораживаться, в Шанхае обязательным шэбао не сделали, объединений карт нет, даже если тут и появится подобный трансфер, с чего бы им вдруг начинать на то шэбао смотреть?

слухов не было из шанхайского чужуцзиня про какие то нововведения с 1 декабря этого года? то ли раб пермит в цифру переведуют, то ли карточка какая то новая будет?

[Как Дела]

23дzawek слухов не было из шанхайского чужуцзиня про какие то нововведения с 1 декабря этого года? то ли раб пермит в цифру переведуют, то ли карточка какая то новая будет?

Конкретно насчет Шанхая новостей никаких не видел. Тех, кто уже продлился оно коснется только при след продлении.
А нововведения от 1 декабря тут

[Quest]

Не вникала глубоко, если честно,  глянула одним глазом оригинал, и все стало не совсем понятно  (или совсем непонятно):

　　外国人在广东省内区域内同一系统内的有关单位流动，经流出单位和流入单位同意，并在流出、流入单位分别备案后，可免于重新办理工作许可，工作许可有效期仍按原有效期计算，延期、注销等业务仍需在原工作许可审批地办理，延期时应提供经现单位盖章的相关情况说明。涉及薪酬承诺事项的外籍人才，延期和注销工作许可时应按原承诺薪酬提交相关证明材料。《外国人工作许可证》处于有效期内的，无需办理变更。

О какой системе идет речь? Можно подумать, что речь идет о  safea.  Или все же об аффилированных структурах, как в русском переводе? Если о последнем - это какой-то уж очень частный случай перехода получается - т.е. это будет не случай 99 иностранных специалистов из 100.
Но тут же в след. абзаце:
　　本措施实行清单制管理，未纳入清单的单位人员流动按照外国人来华工作许可原程序办理，即在流出单位办理外国人工作许可注销后，在流入单位重新办理外国人来华工作许可.
Речь идет еще и о каких-то списках. И кто в них не вошел, тому все надо делать,  как и прежде. Что за списки?

И в чем послабление инвесторам? Что, внеся 4 млн уставного капитала, они могут получить  пермит В? А что, раньше никак не могли?? (не говоря о том, что владельцы свободных четырех млн юаней редко так сильно нуждаются в пермите В).

[vaily]

Quest, списки, скорее всего +\- сходные с теми, что  в ШЖ, где компании нужно показать, что она не мертвая и не фейковая(>5 ванов налога на прибыль за год, 租赁凭证 на офис актуальный, шэбао за работников). Для остальных все, как и раньше.
Система, очевидно, та, которая делается после перехода САФЕА в подчинение 人力资源部. Но ее еще никто не видел.

Про инвесторов - скорее всего просто маленькое упрощение. Раньше же доля в компании вообще ничего в миграционном плане не меняла, нужно было или устраиваться фареном, или на любую другую должность. Ну и было странно, когда компанией/долей владеешь, а визу на общих основаниях делаешь.
Но цифры все равно, конечно

23дQuest владельцы свободных четырех млн юаней редко так сильно нуждаются в пермите В).

4 млн юаней - это не только кэш, это еще патенты, интеллектуальная собственность и все остальное. Уставной капитал не только деньгами вносить можно.

[zawek]

23дКак Дела Конкретно насчет Шанхая новостей никаких не видел. Тех, кто уже продлился оно коснется только при след продлении.
А нововведения от 1 декабря тут

понятно, просто получается обьединили пермит и шебао, и теперь все это будет в электронном виде.

[Quest]

Как-то кажется, что в данном случае применимость упрощений гораздо меньше, чем может показаться на первый взгляд. Но любые улучшения, конечно, радуют.

Цитата:4 млн юаней - это не только кэш, это еще патенты, интеллектуальная собственность и все остальное. Уставной капитал не только деньгами вносить можно.

Да хоть бы раковинами каури . Это все равно высокий порог. Т.е. послабление коснется малого процента инвесторов.

经流出单位和流入单位同意，并在流出、流入单位分别备案后，可免于重新办理工作许可，工作许可有效期仍按原有效期计算，延期、注销等业务仍需在原工作许可审批地办理, 延期时应提供经现单位盖章的相关情况说明.
Ну, тут получается, что требуется добрая воля прежнего работодатели. И совершенно непонятно, зачем бы ему, работодателю,  это было нужно?? А если сотрудник уйдет в отрыв уже от нового работодателя, до момента предоставления всех новых документов - в чьей 名额 иностранных сотрудников он повиснет? Что-то мне думается, что такое будет возможно именно при переходе из филиала в филиал одной компании, а вот к конкурентам или к незнакомцам так едва ли кто отпустит. Поэтому добровольность такой процедуры для работодателя скорее всего сильно ограничит применимость данного улучшения.