1дБЕЗ обесценивания+подсчёты! = НИКАК?Алексей
Работа + китайский = работа + английский = работа + русский = средняя зарплата.
Китайский = средняя зарплата - работа = 0.
 1д
 1д Вот уж заблуждение. Любой ИИ сейчас создаст дизайн для стен кофейни, а уж нанести его может любой за 3 копейки. Ну, в смысле, не творец. 1д
 1д Исходя из моего опыта, в ИТ можно прижиться любому. Если знаете математику, можно посложнее задачи брать, если не знаете по-проще. Но зарплата будет мало от этого зависеть, зарплата в ИТ, так же как и везде, зависит от удачи, умения себя продать и умения "ходить по головам", "подсиживать коллег". Если вы честный человек, ответственный, лояльный компании и т.д., то скорее всего будете сидеть на одном месте по 5-10 лет и пождерживать один проект, на одной и той же зарплате, вот и все. А если вы карьерист, можно скакать по полгода между разными контораии, в поиске более халявного места работы. Но от математического склада ума мало что будет зависеть. 1д
Может здесь есть разочарованные китаисты, которые пытались вкатиться в айти в 2024? Получилось?
1д
1д О, вы вкатились в айти? Расскажите пожалуйста, как у вас получилось! 1д
 1д Там не создание, а именно исполнение дизайна на стенах. Не сказал бы что может каждый нанести красиво, ровно и чтоб глаз радовало, а уж тем более заниматься этим не каждый учредитель или владелец захочет. 1д
Китайский нужен обязательно. В РФ будет только Китайский бизнес в будущем. Наверно самый востребованным навыком будет умение быть бригадиром и управляться с разношерстной командой мигрантов из СА и русских забулдыг, помогать китайскому хозяину отмазываться от контролирующих служб, где нибудь при разработке полезных ископаемых открытым способом. Ботаны здесь нужны не будут. Ботанов русистов китайцы сами привезут и посадят в охраняемые офисы.
1д
1д Рецепт один и тот же, что сейчас, что 10 лет назад. 1) по hh.ru ищем самые оплачиваемые вакансии 2) смотрим ключевые слова которые есть в описании вакансий, самые частые 3) ищем по этим словам курсы, максимально официальные (лучше от вендоров) и с максимальным числом аттестатов/сертификатов/дипломов на выходе 4) осваиваем все эти курсы 5) тычем в лицо работодателю полученными бумажками, после чего вас берут с руками и ногами буквально любая контора. Вопрос, почему? Да потому что людей, которые просто умеют самостоятельно учиться и системно осваивать новые технологии - на рынке просто мизерное количество, и они резко выделяются из общей серой массы. Меня вот вообще без опыта (!), после прослушанных курсов, взяли на 3000 баксов в месяц - чисто за то, что я прослушал пару редких учебных курсов по теме (я учил SQL и не поленился получить в Форсе OCP DBA, а все ленятся). Сейчас более чем уверен, что достаточно просто закончить тот же курс ШАД от Яндекса, и очередь работодатателей за вами выстроится от вашей квартиры до станции метро. И поверьте, изучить ИТ до уровня востребованности на рынке - это задача по сложности будет примерно как изучить китайский за три года до уровня HSK6. То есть не просто, но в целом вполне реально. 1д
 1д Нету в этом мире такой справедливости, о которой ты говоришь) 1д
 1д Это про Африку? Не будет в РФ только китайский бизнес в будущем. Они возьмут свою долю, конечно, но доминировать будет бизнес с российскими корнями. А уж представители каких этносов будут им владеть, не знает никто, но я все же думаю, что это будут представители титульной нации и основных диаспор. Или вы считаете, что даже армян китайцы вытеснят? Частный сектор экономики, это сектор, а не вся экономика. Есть госпредприятия, оборонка, непроизводственная сфера итп Автору темы хочу сказать, что за знания приличных денег не платят. Не важно, в какой области у вас знания и какой глубины. Приличные деньги платят за личностные качества, которые дают возможность, используя знания, решать сложные задачи. Правильнее сказать, как раз сложные задачи заставляют нас приобретать нужные рынку навыки и пополнять свои знания, опираясь на свои личностные ксчества и умственные способности. Не отступать, а справляться с тем, чего не могут другие - ценно. За это и платят. Вам полезно будет посмотреть что в работниках ценят работодатели. Несколько лет назад читал результаты опроса и тех и других на предмет, что ценно по их мнению. Списки не совпали почти до наоборот. Первой, в списке составленном бизнесом, была честность. 1д
|
Йоу, код красный