Обязана ли по китайскому законодательству китайская компания предоставить иностранному работнику мед страховку? Не 社会保险 в виде карточки, на которую часть зарплаты переводится (то есть по сути работник сам пополняет эту карту). Не сильна в китайском законодательстве. Подскажите, пожалуйста. Спасибо
根据《劳动合同法》第二条规定，......只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，......一律适用《劳动合同法》
因此，.....已取得劳动行政部门颁发的就业许可证的就业，其权利受劳动合同法保护，理应享有劳动合同法规定的各种社会保险。 Вкратце - если есть 就业证, то гражданство работника не важно, правила для всех одни. 2015.06.19
 vaily, Да, есть рабочий ВНЖ. Но фирма говорит, что сделать страховку 5+1 иностранцу не может, то есть обязана оформить любую другую мед страховку?У нас просто тут иностранцев много, но не 100% и никто не парится насчет страховки. А мне чет надоела такая ситуация. 2015.06.19
Ну что за желание халявы? Я же уже дал вам название документа, его только вбить в байду и почитать.
73 статья КЗОТа 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 Это вкратце, как и в любом общем законе, а расширенное толкование читайте в 劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明 劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 劳动保险条例 关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知 и том подобные документы. Там про сроки, конкретные права и обязанности и т.д. и т.п. 2015.06.19
 2015.06.19 Скиньте ссылку на закон, пожалуйста. Может, я название не то ввожу, но байду выдает 合同劳动法 ,в котором 73 статья говорит о другом. 2015.07.01
2015.07.01
|
