Чё, сколько зарабатываешь?

Хамство, но норма.

В больших компаниях постоянно требуют выписки. Можно не давать, конечно, если вы - крутой специалист, то и так возьмут.

Слушайте, по мне, так здорово, что это произошло на этапе интервью. Вы сразу знаете, что с этим HR работать не стоит. Потому что, по моему опыту, если HR неприятный, то ничего хорошего от данной работы ждать не стоит.

2021.07.09Choppi Слушайте, по мне, так здорово, что это произошло на этапе интервью. Вы сразу знаете, что с этим HR работать не стоит. Потому что, по моему опыту, если HR неприятный, то ничего хорошего от данной работы ждать не стоит.

В том и дело, что директор адекватный мужик, с замами поговорил тоже отлично, а тут пришла какая-то мелкая пехота и начала пытаться меня строить. Я даже не знаю, как реагировать. Диссонанс.

мне вот всегда было интересно, а как все эти соглашения о неразглашении зп работают? что, мир черного зеркала, где назвал жене зп, и сразу бошка взрывается?

2021.07.09femshepka мне вот всегда было интересно, а как все эти соглашения о неразглашении зп работают? что, мир черного зеркала, где назвал жене зп, и сразу бошка взрывается?

да вообще никак не работают.

Азазазаза, ну так и забейте. Окончательное решение принимает директор, а не эйчарка.

P/S если прям совсем допекать будет, то можно директору накинуть что-то типа "я вас понимаю, я бы и рад помочь, но у меня обязательства, я человек честный, я подписался...". Но скорее всего это ее какая-то личная инициатива

2021.07.09Азазазаза Это вообще нормально спрашивать сколько ты сейчас зарабатываешь и требовать какие-то подтверждения?

P.S. до этого сходил на пару интервью, но после упоминания NDA, вопрос отпал.

Никогда не спрашивал кандидатов никаких подтверждений, но бух наш когда устраивалась, сама мне показала, хотя я не просил и даже не хотел смотреть. Она работала в крупных компаниях до этого, включая 500强, и говорит там это норма, бывает и звонят на предыдущую работу пробивают. Но это все таки главбух.

Вообще, на мой взгляд зп должен решать рынок, а не прошлые заслуги где то там в другой компании.

2021.07.09iluxakrut Вообще, на мой взгляд зп должен решать рынок, а не прошлые заслуги где то там в другой компании.

Работаешь хорошим инженером, с кучей проектов в портфолио, но тебе илюха с форума говорит: сорри но тебе 6000ю, на рынке сейчас так...

2021.07.09Нехиг Работаешь хорошим инженером, с кучей проектов в портфолио, но тебе илюха с форума говорит: сорри но тебе 6000ю, на рынке сейчас так...

Больше дать не могу, извини. Как проекты пойдут, обязательно поднимем.

Если серьезно, то я не про опыт, а про то, что в другой компании могла быть выше зп, так как человек там с основания компании проработал, например, и ему там платили выше, чем по рынку поэтому. Но мне то интересны конкретные навыки и компетенции. Объяснений почему зп на прошлом месте работы может быть высокой много, не все они имеют отношение к опыту и скиллам. Поэтому показатель косвенный.

Помню сказала что на первой работе получала 3.5к, дали на второй работе 7к (всего), теперь стараюсь завышать всегда, благо сейчас есть кайфовый NDA зарплатный и все в норме (все равно все друг у друга знают как чо).