Усердный ли вы работник?

2022.02.11акпурп5 Именно. Не буду говорить так же подробно про себя, но основной работодатель тоже жульничает с выплатой премий. И у меня тоже жесткий пропускной режим и жесткое соблюдение рабочего времени.

Про пропускной режим тоже... Перед устройством упоминалось, что можно по карточке не отмечаться. Я работаю с разрывом часовых поясов больших. И часто отвечаю вечером. Когда я подошёл к начальнику, т к знаю, что некоторые перестали отмечаться через пару месяцев, он сказал, что вот, люди живут далеко, а ты живёшь близко, чё те стоит раньше прийти? От этого я вообще охуел. Т е я плачу большие деньги, чтобы жить рядом и с комфортом, и мне в пример ставят каких-то распиздяев, которые не могут организовать свою жизнь, и теряют её в дороге на/с работы, но при этом заказывают каждый день дорогущие ваймаи и тратят на жизнь существенно больше меня.

2022.02.11Jutenija Работаю на дядю, точнее, на нескольких, как китайских, так и не очень. Переводчик. Вполне наслаждаюсь своей работой, причем как в варианте шабашной удаленки, так и когда были командировки и полгода жил в лагере с китайцами. Везде и всегда есть чт-то веселое, что-то новое.
При этом страх, который у меня есть, это что всё это когда-то закончится, меня заменят машины и прочий бред. Ну и плюс я никогда вообще не воспринимал свою "работу" вот прям как работу. То есть даже когда переводишь 13-тичасовые переговоры, просто сижу на чилле с ребятами и никакого стресса нет. Не серьезный я, что ли. Но это мб из-за возраста

Бросил переводы именно из-за того, что долго это не продлится.

2022.02.11Siweida Тут дело не в работе, а в отношении.
Вас нагибают, а Вы соглашаетесь. В результате у Вас самооценка падает, как же я так прогнулся.
Задайте себе вопрос: Вы готовы терпеть все это и возможные унижения в будущем за Вашу зарплату? Ответом и будет руководство к дальнейшим действиям.
По поводу повышений и премий - ну, батенька, нельзя быть таким доверчивым. Надо сразу просить много и отстаивать свои интересы. Потом уже скорее всего ничего не дадут. Потому что "все врут" (Доктор Хаус). А рычагов у Вас потом уже не будет.

По гомосексуальной части поста - ничего у меня не падает, всё колом стоит.
По вопросу: да, честно скажу, с такими пидорасами впервые работаю. Всегда всё было чисто и гладко, даже с маленькими компаниями. Думал, ну, большая известная компания, ну, зачем обманывать кого-то? Даже когда в JD звали однажды, честно сказали, что въебывать будешь много, но и по зарплате всё было ясно.

2022.02.11Один Про пропускной режим тоже... Перед устройством упоминалось, что можно по карточке не отмечаться. Я работаю с разрывом часовых поясов больших. И часто отвечаю вечером. Когда я подошёл к начальнику, т к знаю, что некоторые перестали отмечаться через пару месяцев, он сказал, что вот, люди живут далеко, а ты живёшь близко, чё те стоит раньше прийти? От этого я вообще охуел. Т е я плачу большие деньги, чтобы жить рядом и с комфортом, и мне в пример ставят каких-то распиздяев, которые не могут организовать свою жизнь, и теряют её в дороге на/с работы, но при этом заказывают каждый день дорогущие ваймаи и тратят на жизнь существенно больше меня.

Так надо делать также, как и они. Работать на показуху. Сказать, что переехал далеко. Деньги нужны, собака заболела, надо лечить, не успеваю, всё плохо. Тошно, но деваться некуда. А вообще, плохое начальство - самая страшная беда. Советую поменять работу, пока есть возможность. С таким отношением и возможности карьерного роста не сильно видно.
Если у начальства в цене жополизы и лицемеры, то и карьерный рост будет начинаться с них.

2022.02.11Один По вопросу: да, честно скажу, с такими пидорасами впервые работаю. Всегда всё было чисто и гладко, даже с маленькими компаниями. Думал, ну, большая известная компания, ну, зачем обманывать кого-то? Даже когда в JD звали однажды, честно сказали, что въебывать будешь много, но и по зарплате всё было ясно.

Дело не в том, что они такие-сякие, а в том, что Вы не умеете отстаивать свои интересы.
Пока Вы думаете, что все дело в том, что "мне не повезло", "у меня просто начальник плохой", "это они неправильно себя ведут" - Вы не можете изменить ситуацию.

Цитата:По гомосексуальной части поста - ничего у меня не падает, всё колом стоит.

Кто о чем, а гомофобы о своем.
Судя по описанию, стоит как раз у Вашего начальника. У Вас что-то не очень.

2022.02.11Paracels Так надо делать также, как и они. Работать на показуху. Сказать, что переехал далеко. Деньги нужны, собака заболела, надо лечить, не успеваю, всё плохо. Тошно, но деваться некуда. А вообще, плохое начальство - самая страшная беда. Советую поменять работу, пока есть возможность. С таким отношением и возможности карьерного роста не сильно видно.
Если у начальства в цене жополизы и лицемеры, то и карьерный рост будет начинаться с них.

Я жду инролла и начну активно искать работу. Сейчас карточка сраная в 9. У меня отпрос стоит 700 за полдня.

2022.02.11Siweida Дело не в том, что они такие-сякие, а в том, что Вы не умеете отстаивать свои интересы.
Пока Вы думаете, что все дело в том, что "мне не повезло", "у меня просто начальник плохой", "это они неправильно себя ведут" - Вы не можете изменить ситуацию.

Кто о чем, а гомофобы о своем.
Судя по описанию, стоит как раз у Вашего начальника. У Вас что-то не очень.

Ты начал диалог с того, что кто-то кого-то нагибает, а сейчас рассказываешь про то, у кого лучше стоит.

2022.02.11Один Я жду инролла и начну активно искать работу. Сейчас карточка сраная в 9. У меня отпрос стоит 700 за полдня.

Вообще, я тут задумался. Отпрос на полдня. Премии в конце года. Вообще, с точки зрения работодателя всё сделано хорошо. Работник будет бояться активно ходить на интервью из-за штрафов. Будет работать полный год, чтобы ему выплатили премию, которая даже неизвестно какая.

Давайте продолжим

Тружусь в маленькой екомерс китайской компании (50 чел) на позиции менеджера, в команде есть как китайцы так и иностранцы.
По личному опыту , с точки зрения китайского руководства есть несколько пунктов, которые могут быть важными/наоборот вредить. но которые не иностранцы не всегда понимают или просто не хотят играть в эти игры:

(оговорюсь, что все может отличаться от компании к компани в зависимости от типа бизнеса и процента китайцев/иностранцев в компании)

- Проактивность. Любят живчиков, которые активно сами работают и ищут для себя задания. Если человек пассивен и его надо постоянно пинать, это большой минус
- Умение думать за весь бизнес. Ожидается что работник должен думать хотябы на ступеньку выше свой должности, а не просто быть инструментом ждущим указаний.
- Разделение обязанностей. В китайском делопроизводстве постоянно присутствуют всякие 模糊点, и китайцы с этим живут нормально. Когда человек пытается слишком четко разделить обязанности на свои и не свои, и выполняет только "свою" часть это порой может очень раздражать
- Плавающее время. Для китайцев обычно абсолютно нормально подзябанить когда того требует дело. Бывали случаи когда иностранцы в команде отвечали, сорри но я не буду проверять рабочий чат в выходные. И это будет в дальнейшем препятствием для их роста, ибо отношение такое. А на деле проверить чат не занимает больше 15-20 минут.

Итого, для того чтобы успешно развиваться в китайской компании, нужно быть проактивным, быть гибким в плане обязанностей и графика,не пытаться слишком четко делить обязанности, если надо для успеха дела в целом можно и сделать чуток не своей работы. Стараться почаще думать о том как собственный вклад влияет на работу отдела/компании в целом (хотя бы показывать это на словах и в каких то малых действиях). Вообщем стараться играть в "своего", человека который душой болеет за успех всего дела.

Если в компании все результаты меряются определенными обьективными KPI то можно меньше налегать на все эти софт скиллс, если это 传统企业 и там в оценке работы присутствует субьективная оценка менеджера, то больше.

Это может показаться лицемерием, я называют это просто особенности местного менталитета, которые можно учитывать, а можно нет. Учитывание их зачастую не требует больших сил и вложений, как например чекнуть чат в выходной и ответить на пару сообщенией, но может дать большой плюс при попытке роста, при попытке попросить зп повыше или условий получше. В Китайской корпоративной культуре по прежнему многое строится на доверии, и если менеджмент работнику не доверяет или видит что у работника к компании чисто 打工态度 то и к нему такое же отношение будет, дальше продвинуться будет сложнее.