Я перестала работать учителем английского и музыки в 2016 году. На момент ухода моя ЗП была 18 штук (Пекин), за пятьдесят 45-минутных уроков в месяц, остальное были офисные часы. Каждый час переработки и лишний урок не по контракты оплачивался (200 ю.-урок, а переработка складывалась и либо пребавляли сумму к зп, либо я просто могла себе продлить отпуск раз в год на кол-во часов, что переработала. Работодатель также оплачивал перелет до Гонконга или Малайзии (я там визы делала бизнес, хотя работодатель очень хотел рабочую оформить), оплачивал саму визу и дни простоя (зп полная была), отпуск 5 дней в год не считая праздников, в которые я либо могла выйти за тройную плату, либо отдохнуть (решала всегда сама), оплата всех больничных счетов, плюс оплата простоя из-за болезни, и, наконец, командировки в другие города, где также были наши центры (там уже уроки не ведёшь, а зп и командировочные капают). И работодатель оплачивал 30% квартиры, если живёшь в 3 км от центра.
И, хоть тут все и рассуждают, какое днище учителя - мне было очень хорошо работать, и коллектив приятный, и друзья китайские на всю жизнь появились, и денег накопила на свою мечту!
)