g1007, у вас очень полезный и развёрнутый ответ, занесу в избранное. Думаю, со временем добавлю ссылок по каждому пункту, добавлю практического опыта и получится ценный компендиум. Спасибо!Вы, кстати, всё правильно предположили - действительно, впоследствии планируется открыть официальное представительство, но для этого необходимо появление определённых факторов. Поэтому на данный момент начнём именно так, выстроим собственно рабочую цепочку создания и отгрузки продукта, а параллельно как раз подготовим открытие представительства.
2019.02.27Полгода — срок маловат. Это разово? Полгода один сотрудник побудет и всё, или потом другой приедет? Если разово, и не на территории работодателя будет коробки паковать, то бизнес-виза — самое то. В конце концов, при самом худшем раскладе (что маловероятно), оштрафуют да выпрут его пораньше из страны да и всё.
Теоретически есть ещё рабочая виза краткосрочная. Тут на форуме тоже кто-то отписывался, что получал такую. Это когда китайская компания берёт сотрудника к себе в штат на короткий срок (до полугода), но именно на работу. Тогда вообще никто не придерётся к нему. Там процесс побыстрее и документы чуть попроще. Но зарплату тогда должна платить китайская компания. С подоходным налогом нюансы есть.
Единственное, я всё-таки не очень понимаю, почему упаковка коробок не на территории вызаприглашателя не будет считаться работой..
Хотя, вот разъяснение от WTiggi
"Работа" по М-визе
По краткосрочной визе как-то вообще информации не нашёл
2019.02.27rumi_do, в схеме с дружественной китайской компанией есть один серьёзный минус: сотрудник становится зависимым от "покрывающей" его визу китайской компании. Соответственно, он будет несколько более лояльным к этой компании, чем если бы не был связан с ней. Тут зависит от Вашего бизнеса, может оно и не важно.
Здесь вы тоже правы. Но, к счастью, в нашем случае это не актуально)
