2021.01.28 Siweida  Так не говорите, сколько Вам давали на предыдущем месте работы. 
И вообще я поняла, прежде, чем говорить о зп, надо подробно спрашивать про условия работы. Чо у вас там с переработками, как оплачиваются, в отпуск отпустите или как, обеды есть в офисе или нет, поспать в обед дадите или нет.  И ставить себе галочки в уме. И только потом, в саааамом конце, можно примерно назвать вилку или сказать "от ...." (но лучше не называть вообще).
Так и не говорю, мне же не предоставляют справку о доходах предыдущего работника)
Все что касается отпусков и обедов, прописано в ТК. Обеды за счет фирмы вещь также опциональная. А вот плюшки в виде льгот в дет. сады, хорошее страхование здоровья, сниженная ставка ипотеки и пр. будут более полезными.
2021.01.26 信妇器 поддерживаю! главное, быть понаглее. моя подруга, когда при найме назвала цифру в 130, она маркетолог, сказала потом с сожалением, что надо было просить больше... она как-то поняла, что бюджет был больше
Да пид0ры они, нанимая человека основываясь на ЗП от прошлого работодателя, нивелируют опыт и навыки специалиста.
А потом вопросы задают, почему вы на предыдущем месте работы около года проработали)))
Вообще у Хуавея "вилка зарплат" закрытая, при собесе пытаются кандидата "прогнуть" на меньшее, либо отталкиваться от текущей/прошлой ЗП +20-30%.
Ни разу мне не ответили на вопрос: какой бюджет на данную должность?
С ними нужно быть наглее, но и не забывать дать обоснование своим запросам
2020.12.11 Пуфик Поделюсь опытом "интервью" в компанию AliExpress (Москва, Москва-сити) и их дочернюю компанию по логистике (соседняя башня). Сначала позвали на фейковое интервью. Фейковое оно было потому, что никакого конкретного перечня задач для нового сотрудника не было, а уже позднее знакомый hr нашептал, что это у них такая практика - вывешивают вакансию, туда пишут что-то общее, интервью проводят, а там уже спрашивают про вилку зп и вообще смотрят на кол-во откликов. На это интервью меня ОЧЕНЬ долго и активно зазывала hr. Как вы уже догадались, все закончилось ничем. И в офисе, честно говоря, атмосфера была та ещё: все китайские сотрудники, которые встречались мне по пути были ДИКО грустные.
Второй раз позвали уже на две разные вакансии в их дочернюю компанию. Заплатка средняя и чуть выше среднего, общаются вежливо, но тонко намекнули, что компания хоть и в России, но работает по китайским канонам. Поэтому никаких точных часов рабочего дня у них нет. В офис нужно прийти строго до 10 утра, а вот когда ты уйдешь с работы - решит попка начальника. Как решит её поднять и уйти домой, только тогда и ты сможешь. Даже если ты всю свою работу выполнил, сиди в офисе и просиживай штаны хоть до 12 вечера. Сказали, что частенько там задерживаются и до 10, и до 11-12 вечера. И, конечно же, за это не платят.
Ха-ха-ха! И я там был)
В Алике думаю что есть шанс, т.к. они в РФ сейчас расширяются. У них своя кухня, фирма не маленькая. По части китайских сотрудников, внутренние коммуникации идут не напряжёно, в случае чего легко найти ответственного человека, собрать конфу, решить вопрос, зачастую на тебя никто не забивает болт, а если и забили, то идешь на ступень выше, и вопрос решается. Месседжер у них конечно удобен, хорошо подходит для работы, постоянно совершенствуется.
А ещё уровень зарплат для китайских сотрудников нанятых локально отличается от тех кого в РФ распределили. Например у распределенных уровень ЗП выше, жильё за счет фирмы, + возможность вернуться в Китай при желании. Тем более к распределенным нет требование знать русский, т.к. они уже начальники. К нанимаемым локально есть, т.к. найм идет на позицию сейлов например.
Да и в Hw любят совмещать должностные обязанности, например тех. специалист + сейл - это значит ты должен не только "шарить" в нюансах продаваемого оборудования, и быть способным собрать КП по запросу клиентов, но и обязан этих клиентов вести, и естественно будет у тебя план продаж).
Ну и никто не отменял переработки и совещания в 11 вечера)
Все вышесказанное применимо для китайских сотрудников, как работается в среде "русских сотрудников" я не знаю, но от одного персонажа слышал что то ещё "змеиное царство"(но это не точно )
В Hw учиться можно и нужно, т.к. у них свой парк решений по многим направлениям ИТ инфраструктуры. Есть много курсов, но лучше проходить их на китайском, т.к. много англоязычных курсов со слабой озвучкой)
|
strelok-ac
