Работа в AliExpress, Huawei и т.д. в России

[strelok-ac]

Вообще у Хуавея "вилка зарплат" закрытая, при собесе пытаются кандидата "прогнуть" на меньшее, либо отталкиваться от текущей/прошлой ЗП +20-30%.
Ни разу мне не ответили на вопрос: какой бюджет на данную должность?
С ними нужно быть наглее, но и не забывать дать обоснование своим запросам

[Risvind]

знаю, что аналитик в хуавэе получает около 80к, что не очень много

[信妇器]

2020.12.26Risvind знаю, что аналитик в хуавэе получает около 80к, что не очень много

какой-то совсем несмелый аналитик ребята сисадмины с сертификатами и опытом у нас и по 60 получали, потому что не посмели при найме попросить больше

[信妇器]

2020.12.26strelok-ac Вообще у Хуавея "вилка зарплат" закрытая, при собесе пытаются кандидата "прогнуть" на меньшее, либо отталкиваться от текущей/прошлой ЗП +20-30%.
Ни разу мне не ответили на вопрос: какой бюджет на данную должность?
С ними нужно быть наглее, но и не забывать дать обоснование своим запросам

поддерживаю! главное, быть понаглее. моя подруга, когда при найме назвала цифру в 130, она маркетолог, сказала потом с сожалением, что надо было просить больше... она как-то поняла, что бюджет был больше

[信妇器]

2020.12.26Hai Естесственный же ответ: пить и кушать, покупать вещи, покупать подарки родственникам, ходить в развлекательные места, платить за такси. И много чего другого. А что, они предлагают за всё это платить со счета компании? Что ж, тож вариант.

ответ-то ответ, но меня всегда поражала сама наглость вопроса.. я вообще, думаете, зачем работаю ?? от скуки? вот когда я работала в AIRCHINA, были там в Пекине дамы, которые в офис на Ролс Ройсе приезжали... вот по ним видно, что от скуки...

[strelok-ac]

2021.01.26信妇器 поддерживаю! главное, быть понаглее. моя подруга, когда при найме назвала цифру в 130, она маркетолог, сказала потом с сожалением, что надо было просить больше... она как-то поняла, что бюджет был больше

Да пид0ры они, нанимая человека основываясь на ЗП от прошлого работодателя, нивелируют опыт и навыки специалиста.
А потом вопросы задают, почему вы на предыдущем месте работы около года проработали)))

[Siweida]

2021.01.28strelok-ac Да пид0ры они, нанимая человека основываясь на ЗП от прошлого работодателя, нивелируют опыт и навыки специалиста.
А потом вопросы задают, почему вы на предыдущем месте работы около года проработали)))

Так не говорите, сколько Вам давали на предыдущем месте работы.
Я всегда говорю: это коммерческая тайна.
И вообще я поняла, прежде, чем говорить о зп, надо подробно спрашивать про условия работы. Чо у вас там с переработками, как оплачиваются, в отпуск отпустите или как, обеды есть в офисе или нет, поспать в обед дадите или нет. И ставить себе галочки в уме. И только потом, в саааамом конце, можно примерно назвать вилку или сказать "от ...." (но лучше не называть вообще). Я где-то читала историю, как парень начинал карьеру в IT и как его в итоге взяли в крутую компанию. Основное, что он делал - никогда не называл цифр и тянул время.
Поэтому в идеале идя на собеседование в ту компанию, куда Вы прям хотите устроиться, надо уже иметь оффер от других. Чтоб они сразу видели, что Вам терять нечего, и Вы на всякую фигню не согласны.

[strelok-ac]

2021.01.28Siweida Так не говорите, сколько Вам давали на предыдущем месте работы.
И вообще я поняла, прежде, чем говорить о зп, надо подробно спрашивать про условия работы. Чо у вас там с переработками, как оплачиваются, в отпуск отпустите или как, обеды есть в офисе или нет, поспать в обед дадите или нет. И ставить себе галочки в уме. И только потом, в саааамом конце, можно примерно назвать вилку или сказать "от ...." (но лучше не называть вообще).

Так и не говорю, мне же не предоставляют справку о доходах предыдущего работника)
Все что касается отпусков и обедов, прописано в ТК. Обеды за счет фирмы вещь также опциональная. А вот плюшки в виде льгот в дет. сады, хорошее страхование здоровья, сниженная ставка ипотеки и пр. будут более полезными.