sue
2015.05.30Andrey Xu
В Китае такая ситуация часто бывает. Я сам сталкивался.А может, в России, ситуация получше? Друзья,делитесь, пож,опытом?
В каком смысле? Что динамят? Да, динамят, но распознать легче, потому что в своем ТК разбираешься. У рос. работодателей скотское отношение к сотрудникам, особенно у частников. (Казенные предприятия еще соблюдают ТК и законы, у частных - полный бардак. Компенсация за увольнение - из раздела фантастики.) Никого не ценят, "не нравится - уходи, найдем другого". Про з/п - вообще мрак, такое ощущение, что сотрудники должны работать за бесплатно. При чем, искать сотрудника могут месяцами, удивляясь при этом, почему никто не приходит (за такие деньги). Жадность руководства не знает предела. У нас на одной работе у руководства была секретарша, она была их единственной верной слугой (никто, почему-то, не питал к руководству любви, акромя ее), так они ей никак не хотели поднимать ее и без того секретарскую зарплатку. В итоге она ушла и на корпоративе начальство лило крокодиловы слезы о том, какой звмечательный сотрудник, как сердце кровью обливается с ней расставаться, как жаль... вместо того, чтобы з/п ей на три тысячи какие-нибудь поднять и не расставаться. В общем, у меня впечатление о работодателях в РФ отвратное. Такое ощущение, что каждый, кто хоть чего-то добился, куда-то поднялся до управления частным бизнесом, сразу королем становится и смотрит на нижестоящих, как на чернь недостойную.