2016.05.12 barss1986   Aili, Вы меня не поняли, я говорил что в компаниях, которыми ВЛАДЕЮТ иностранцы, заплаты выше, а проценты ниже и выплачивают их "со скрипом", в компаниях, где ВЛАДЕЛЬЦЫ китайцы, зарплаты в 2-3 раза ниже, но выше процент, и считается часто от оборота компании или суммы сделки, а не объема прибыли.
У китайцев, зарплаты ниже иностранных сотрудников из-за того что у иностранцев более широкие компетенции (более организованное мышление и ответственность, знание нескольких иностранных языков, связи за рубежом и знание менталитета, более одного высшего образования и специальности и т.д.) За тем их по идее и берут на работу, чтобы делать то что китайцы делать не в состоянии. Даже при выдаче рабочих виз это учитывается.
обычно китайцы с теми компетенциями, которые есть у среднего иностранного сотрудника, уже "на дядю" не работают, а благодаря природной коммерческой жилке 汉族 вовсю мутят свой бизнес.
Или так высоко в корпоративной линейке, куда простому лаоваю просто ходу нет по определению.
Тогда, я не могу сказать о компаниях в Китае, где руководят иностранцы, так верно поняла?))) Слово продажа обычно включает сумму сделки и объем прибыли)) И считать всех китайских представителей(не учитывая их количество, в целом, во всем мире(т.е. не все могут стать босс..)) ниже иностранцев.... тогда почему Китай так быстро развивается... Не знаю как у вас, но у меня на пути часто встречаются китайцы, которые почти без знания языка, и в Китае и за границей налаживают отношения, бизнес. Это скорее от человека зависет, а не от национальности, ну и соглашусь с вами, что знание языков, выход за границу, чтение, беседы с разными людьми разных статусов, от уборщицы до руководителей стран, воспитание, и т.д. расширяется кругозор, мышление, человек растет.....
2016.05.11barss1986 Aili, От компании зависит.
В Китайской меньше фикс, но больше процент, и внимательно читайте, процент бывает от оборота, объема продаж, прибыли от продаж. российские компании всегда постараются ужеть этот показатель минимальным для сотрудника, да и даже от чистой прибыли могут выплачивать долго и муторно.
С другой стороны, в российской компании всегда повыше зарплата, т.к. сотрудники и боссы привыкли к мнению о том, что "лаоваю в Китае дороже живется", и психологически готовы дать выше зарплату, раньше от 8-10 тыщ, щас из-за кризиса от 6, но не меньше.
В общем, по моему опыту, в российскую - это для лентяев и хитрехов, которые хотят на чужом горбу в рай въехать, в китайской - для "уже китайцев", которых не пугают трудности на первом этапе, но которые готовы вжиться в китайскую действительность и развиваться как местные.
О Российской компании я не могу сказать, так как не работала. А то что вы сказали иностранцам дают чуть больше, чем китайцам это да, но опять же как вы сами и говорите от продаж зависит. А еще иностранцам нужно рабочую визу делать, обучение труднее дается, поэтому особой разницы с гражданами КНР нет. Я в этом деле чуть больше разбираюсь, на практике близких мне людей и сотрудников. А в целом конечно зависит от компании и от того какой товар предоставляете.
2016.05.10 KGZ001 Ребята, те кто давно раб в Китае ,подскажите пож... на каких процентах можно работать представит.компании?То есть на какой процент от продаж я могу расчитывать?Или лучше иметь фиксированную зарплату？
Заранее спасибо
Фиксированную зарплату вам предоставят, но она обычно очень маленькая, к примеру если вы будете продавать оборудование, то от 2500 до 7000 юань(помесячно, а иногда общий итог(плюсуют) в конце года), это внутри страны, и 10% минус плюс, но если вы хорошо поработаете можете заработать кроме зарплаты, от % и от посредников, к примеру вы раз и за раз заработали от 1万 до 20-50万юань, из них будете опять же выделять тем кто помогал или участвовал в процессе, но все же у вас будет хороший доход, но это у кого как получается, кому-то удается, а кому-то нужно налаживать связи, опыт, время.
|
