 Aili, И опять Вы меня неверно поняли. Никто не говорит, что китайцы ниже и глупее иностранцев. Просто исторически из-за менее высокой конкуренции и более широкого доступа к знаниям (зачастую бесплатного) и большего количества свободного времени на саморазвитие средний европеец обладает более широкими компетенциями, чем средний китаец. Плюс, существует некоторый фильтр который (пока еще) отсеивает среди приезжающих в Китаю людей в среднем более компетентных, чем в целом по стране откуда они родом (надо иметь деньги на билет и трудоустройство, вообще кругозор о том что есть такие страны как Китай, определенный авантюризм и так далее.
Аналогично, китайцы, уезжающие на ПМЖ за рубеж в своей отрасли как правило не менее а то и более компетентны чем окружающие иностранцы, и финансами не обделены (мы про гастарбайтеров не говорим, да и их доля быстро снижается в общем количестве).
Цитата:Не знаю как у вас, но у меня на пути часто встречаются китайцы, которые почти без знания языка, и в Китае и за границей налаживают отношения, бизнес.
И об этом я тоже говорил в предыдущем сообщении, что у китайцев, как образованных, так и не очень, крайне развита деловая хватка, что является серьезным конкурентным преимуществом перед представителями большинства других народов.
Aili, Вы меня не поняли, я говорил что в компаниях, которыми ВЛАДЕЮТ иностранцы, заплаты выше, а проценты ниже и выплачивают их "со скрипом", в компаниях, где ВЛАДЕЛЬЦЫ китайцы, зарплаты в 2-3 раза ниже, но выше процент, и считается часто от оборота компании или суммы сделки, а не объема прибыли.
У китайцев, зарплаты ниже иностранных сотрудников из-за того что у иностранцев более широкие компетенции (более организованное мышление и ответственность, знание нескольких иностранных языков, связи за рубежом и знание менталитета, более одного высшего образования и специальности и т.д.) За тем их по идее и берут на работу, чтобы делать то что китайцы делать не в состоянии. Даже при выдаче рабочих виз это учитывается.
обычно китайцы с теми компетенциями, которые есть у среднего иностранного сотрудника, уже "на дядю" не работают, а благодаря природной коммерческой жилке 汉族 вовсю мутят свой бизнес.
Или так высоко в корпоративной линейке, куда простому лаоваю просто ходу нет по определению.
Aili, От компании зависит.
В Китайской меньше фикс, но больше процент, и внимательно читайте, процент бывает от оборота, объема продаж, прибыли от продаж. российские компании всегда постараются ужеть этот показатель минимальным для сотрудника, да и даже от чистой прибыли могут выплачивать долго и муторно.
С другой стороны, в российской компании всегда повыше зарплата, т.к. сотрудники и боссы привыкли к мнению о том, что "лаоваю в Китае дороже живется", и психологически готовы дать выше зарплату, раньше от 8-10 тыщ, щас из-за кризиса от 6, но не меньше.
В общем, по моему опыту, в российскую - это для лентяев и хитрехов, которые хотят на чужом горбу в рай въехать, в китайской - для "уже китайцев", которых не пугают трудности на первом этапе, но которые готовы вжиться в китайскую действительность и развиваться как местные.
 KGZ001, На практике есть отработанные варианты по представителям по закупкам, именно такие представители еще 2 года назад были в абсолютном большинстве, там обычно ЗП от 2К вечнозеленых + бонусы, а остальной доход - от того как "нагреешь" головной офис на закупе.
Если Вы представитель по продажам - то это для русскоязычного сектора дело новое, перспектив в такой дикой конкуренции на рынке импорта в КНР для продукции из СНГ, прямо скажу, немного, схемы поставок и взаимодействия с контрагентами вообще не отработаны.
Советую полазить по форумам экспатов из ЕС/США/Австралии, Новой Зеландии и других англоговорящих стран. Они давно и прочно сидят на китайском рынке и могут что-то подсказать по условиям.
Но то что нужно требовать оклад как можно больше, даже в ущерб бонусам - это 100%, т.к., повторюсь, перспектив у импорта в КНР со стороны СНГ немного, проверено собственной практикой.
|
barss1986
