2022.10.06vaily Это бабка с лавочки сочиняла?
1) актуальная статья 40 - про обязательный отпуск во время всекитайских праздников
2) если бы работодатель мог уволить кого хошь, просто выплатив ему месячную зарплату, то и ТК был бы не нужен
Я бы написал про увольнение по соглашению сторон(где есть упоминание про компенсацию) и про увольнение по инициативе работодателя(где есть пункт про уведомление за 30 дней), но вы так чудесно это смешали, что даже не хочется нарушать идиллию
Нет, не бабка, я это взял из закона о трудовом договоре. Мне и нужно узнать, сколько нужно ему заплатить при увольнении: отработанное время + зп за месяц или просто зп за месяц и сразу уволить, или же вообще сначала за 30 дней предупредить, чтобы он их отработал и потом дать ему две зп.
Вопрос темы так и не был раскрыт, поэтому я и решил задать его заново.
Jerry Wood, не отменяется и 协商. Иногда не совсем по закону, но зато действенно. Проверенно.
2022.10.06Jerry Wood Добрый день, разъясните пожалуйста статью ТК КНР:
Статья 40. Увольнение при отсутствии нарушения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работника за 30 дней в письменном виде или дополнительно выплатив работнику сумму в размере месячной заработной платы.
Я правильно понимаю, что можно уведомить за тридцать дней и выплатить зп, или же сразу дать месячную зп и сразу уволить?
Не совсем так. Зависит от выслуги. Может оказаться и не одна месячная ЗП, если работник работал несколько лет.
Встречал такое среди русских, но не встречал среди китайцев. Даже перевод слова «запой» вызывает трудности. Ну да ладно, поверим, что такое бывает.
2022.10.06Jerry Wood ...в этом случае полагается компенсация? В ТК ничего не сказано, но лучше еще раз убедиться.
Собирайте бумажки под ж... И готовьтесь к трудовому спору. Теоретически вы правы. Практически... Я бы выплатил эту несчастную ЗП за 1-2 месяца и забыл бы как страшный сон, нежели нанимать адвокатов и тратить время в судах — чисто по-житейски, что дороже ). Понимаю, что деньги не свои, а дяди, но стоит ему донести эту мысль — себя так избавите от кучи ненужных хлопот, а того же дядю от лишних трат.
Я бы не стал связываться с увольнением работника по статье, если даже актуальную редакцию ТК найти не в состоянии(и называет ТК законом о трудовых договорах)
Если у работника есть хоть капелька мозгов и смелости, компания потом пожизненно его содержать будет.
Пожизненно не будет, но излишне покоцать и попромыть мозги иной перец сможет. Хотя... Если там проф. травма какая была (или надумана), то не исключено.
Добавлю к «китайскому ТК» ещё одну ссылочку в дополнение к той, что выше: 劳动合同法
2022.10.07vaily Я бы не стал связываться с увольнением работника по статье, если даже актуальную редакцию ТК найти не в состоянии(и называет ТК законом о трудовых договорах)
Если у работника есть хоть капелька мозгов и смелости, компания потом пожизненно его содержать будет.
Не я назвал это так, держите. И с чего вы взяли что я не смог найти актуальную редакцию ТК? Если вы думаете, что я путаю ТК и закон о ТД, извините, что позволил так подумать.
2022.10.07vaily Я бы не стал связываться с увольнением работника по статье, если даже актуальную редакцию ТК найти не в состоянии(и называет ТК законом о трудовых договорах)
Если у работника есть хоть капелька мозгов и смелости, компания потом пожизненно его содержать будет.
Ну как бы в Китае нет никакого ТК в природе. Два основных закона, регулирующих эту сферу - 劳动法 и 劳动合同法, это законы, а не кодексы. Единственные два кодифицированных нормативных акта в Китае - это ГК и УК.
2022.10.07Jerry Wood Не я назвал это так, держите. И с чего вы взяли что я не смог найти актуальную редакцию ТК? Если вы думаете, что я путаю ТК и закон о ТД, извините, что позволил так подумать.
Ссылка не открылась, с ВПН тоже.
Люди не знают, кто и что думает, а опираются на то, кто и что пишет. Закон о ТД это нифига не аналог ТК РФ, т.к. там ещё закон о труде, ссылку на который люди привели, и ещё несколько других штуковин. Поэтому ТК и ТД естественно не только не идентичны, но даже очень далеко не перекрывают друг друга. Естественно, люди неравнодушные решили этот момент обозначить и дать автору темы это заметить. И это как раз-таки очень хорошо и правильно!
2022.10.07g1007 Ссылка не открылась, с ВПН тоже.
Люди не знают, кто и что думает, а опираются на то, кто и что пишет. Закон о ТД это нифига не аналог ТК РФ, т.к. там ещё закон о труде, ссылку на который люди привели, и ещё несколько других штуковин. Поэтому ТК и ТД естественно не только не идентичны, но даже очень далеко не перекрывают друг друга. Естественно, люди неравнодушные решили этот момент обозначить и дать автору темы это заметить. И это как раз-таки очень хорошо и правильно!
Я всё прекрасно понимаю, читал инфу по той же ссылке, что и вы привели, и не сравниваю ни в коем случае ТК РФ. Просто нужно было понять, что делать в случае увольнения, человек с чего-то решил, что Статья 40 обязательно должна быть с 劳动法, хотя я опирался разумеется на 劳动合同法
vaily
Это бабка с лавочки сочиняла?
). Понимаю, что деньги не свои, а дяди, но стоит ему донести эту мысль — себя так избавите от кучи ненужных хлопот, а того же дядю от лишних трат.