1
По контракту прописано что при увольнении, работадатель должен выплатить компенсацию равную одному окладу (1 оклад за каждый год работы)
Так же есть условие, что обязаны предупредить за месяц до прекращения работы
В связи с этим есть вопросы:
Меня предупреждают за месяц, я отрабатываю его и после мне начисляют оклад за месяц работы + компенсация за месяц (работаю примерно год в компании) = 2 оклада
Отмена моей рабочей визы происходит после того как я фактически прекращаю работу?
Я знаю что дается месяц на поиски новой работы или базар-вокзал-Россия 71
В случае если мне скажут что через месяц тебя увольняем, у меня остается 2 месяца (1 месяц же я еще работаю, и 30 дней на поиски новой работы) или же 30 дней с момента предупреждения о увольнении 33
В компании идет череда сокращений и убирают всех у кого более-менее достойная зарплата, я хочу подготовиться, на всякий случай 51
Хотя компания китайская и тут стараются создать условия, чтобы ты сам захотел уйти
不怕一万,就怕万一
2016.10.27
Ответить
2
Там должна быть написана дата увольнения. Дается 30 дней, но вообще можно за них выйти, будет предупреждение или небольшой штраф, на новое разрешение на пребывание не повлияет.
Очень сильно от компании зависит, некоторые не прекращают разрешение на прибывание и находится с поиском работы можно в течении всего срока. Некоторые просто забирают паспорт с визой и меняют ее на месячную 旅游. Наверное все это из-за того, чтто нет четких указаний что должно делать.
При чем тут компенсация, это разве как-нибудь связано с визой? Условия компенсации должны быть прописаны в контракте.
2016.10.30
Ответить