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2018.05.26r1 Chen Qiaona, вот кстати да, "выразителем" - гораздо точней, чем представителем. А вот под 比例, думаю, имеется в виду именно пропорциональность, а не масштаб. Масштаб - это, по большому счету, большой/маленький, а тут скорей всего речь идет о нарушении пропорций между частями человеческого тела. Да и 结构 тут, в общем, явно не композиция, я просто не соображу, как это поточней перевести. Композиция - это взаимосвязь между отдельными элементами художественного произведения (отдельными статуями в составе скульптурной группы, например), а тут явно имеется в виду "структура" одного конкретного человека, т.е. его телосложение.

108 супер-вопросы выплыли (как по мне)  103
Пропорция - да, лучше.
Термин 结构 объемнее. То, что Вы расписали, скорее просто 构图。
Цитата:结构即是一种观念形态,又是物质的一种运动状态。结是结合之意义,构是构造之义。合起来理解就是主观世界与物质世界的结合构造之意思。在意识形态世界和物质世界得到广泛应用。例如,语言结构,建筑结构等。这是人们用来表达世界存在状态和运动状态的专业术语。
Вид, положение, конфигурация (тоже понравилось) , состояние, образ, облик - можно использовать. Можно и композицию оставить. Есть понятие композиция фигуры. Остальное слишком частно, иллюстрации к контексту в студию.
2018.05.26
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作者用上太多述语了,其实不就是一句话吗﹖就是「孔子长得怪模怪样,正常方法画不出来。」
2018.05.26
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2018.05.26Адов 作者用上太多述语了,其实不就是一句话吗﹖就是「孔子长得怪模怪样,正常方法画不出来。」

Вопроса по терминологии все равно не снимает.
2018.05.27
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Добрый день, не успеваю перевод закончить к сроку. Готов кто-нибудь за 2 часа с небольшим (до 10.30 по Москве) перевести 2000 знаков, идеальный перевод не требуется, все равно буду проверять. Оплата 1200 руб на карту сбербанка сразу после получения перевода. Весь текст для ознакомления ниже.
34.对团队负责人、班组长、内设中心等负责人责任如何定性?
答:团队负责人、班组长、内设中心等负责人不履行或不正确履行职责,对违规行为和后果负有直接管理责任。
35.造成借款合同、担保合同及其他重要合同协议、抵(质)押物的权利凭证、质押物、保单等重要资料、物品以及档案资料丢失、毁损、被篡改,同时造成损失的,后果如何界定?
答: 造成借款合同、担保合同及其他重要合同协议、抵(质)押物的权利凭证、质押物、保单等重要资料、物品以及档案资料丢失、毁损、被篡改的,属于不良后果;如果上述行为造成100万元以上损失的,应界定为严重后果。
36.如何界定“群体性事件”和“恶性群体性事件”?
答:群体性事件是指:发生10人以上围堵或冲击办公和营业场所,或发生由本行转向政府有关部门以及赴省进京上访等的。
恶性群体性事件是指:发生群体性事件升级为在政府有关部门静坐示威影响交通、工作秩序或造成人员伤亡等情况的。
37.如何界定“直接经济损失”?
答:直接经济损失是指:与违规行为有直接因果关系而造成资金损失或财产毁损的实际价值。
38.如何理解“审慎操作”?
答:审慎操作是指:员工应严格按照业务流程和制度规定的各环节、各要素进行周密细心的操作,并对所办业务的真实性和合规性进行审核。
39.如何理解“受到暴力胁迫时的失当行为”?
答:受到暴力胁迫时的失当行为是指:员工在受到行为人使用管制刀具、枪械、爆炸物等以实施损害相威胁时,为保证人身安全而作出的违反真实意思或常规操作的行为。如果损害的威胁并不严重,员工有能力制止或能够采取有效措施而未采取的除外。
40.哪些人员适用于“自查发现违规问题并落实整改的”从轻或减轻处理条款?
答:通过自查发现违规问题并落实整改的,检查人员、该级自查部门、机构负责人及其上级机构(含部门)有关责任人员适用从轻或减轻处理原则。如二级分行某专业部门在组织检查时, 发现了其辖属某营业网点的违规问题或案件,立即采取有效措施进行了整改或控制了涉案嫌疑人和资金,上级行在落实责任时,二级分行该专业部门检查人员、该级自查部门、机构负责人及一级分行有关责任人适用于此款;被查网点相关人员及所属支行负责人、其他有关责任部门等不适用此款。
41.如何把握对“二级分行及以上机构、部门负责人任职不足6个月,一级支行、二级支行(分理处、储蓄所等)负责人或新入行员工、转岗员工任职、到岗不足3个月,且到职、到岗后认真履职的,可视情况从轻、减轻或免于处理”?(第三十三条)
答:二级分行及以上机构、部门负责人,凡跨机构交流和跨专业任职的,任职不足6个月;一级支行、二级支行(分理处、储蓄所等)负责人或新入行员工、转岗员工,凡跨机构交流和跨专业任职的,任职、到岗不足3个月,且到职、到岗后认真履职的,可视情况从轻、减轻或免予处理。
本机构(部门)提拔任职的负责人,如其提拔后仍主管原专业工作,虽任职、到岗不足6个月,应根据案件的实际情况,追究其管理责任和领导责任。
跨机构(部门)交流的负责人,原所在机构(部门)在其任职期间发生案件,将根据案件的实际情况和责任,追究其在原机构任职期间的相关责任。
42.如何把握“同时违反本规定分则两条(含)以上的”从重加重处理?
答:在同一案件、事故(事件)中,若一个行为违反了《处理规定》两条及以上条款,应按照处理重的条款从重处理;若具有多个行为,违反了《处理规定》两条及以上条款,应按照处理重的条文加重处理。

给予开除处分,有减轻情节的,可给予留用察看处分;给予解除劳动合同处理,有减轻情节的,可给予留用察看处分,也可给予记大过至撤职处分,同时纳入待岗管理;给予警告处分,有减轻情节的,可给予通报批评和核减绩效收入处理。
44. 如何理解对“对责任人同一违规行为不得重复处理”?
答:在多次检查中发现同一责任人同一时期内的同一个违规行为,如果前次检查已对责任人进行了处理,以后的检查中不得因同一原因再次对责任人给予处理,前次检查认定事实不清、违规行为后果发生重大变化或对违规行为处理明显失当的除外。
45.如何理解“处理明显失当”?
答:处理明显失当包括:(1)对违规行为的定性与适用的处理条款明显不准确的;(2)后果界定、量纪情节适用明显与条款所列不对应的;(3)在适用从轻、减轻或从重、加重情形时,依据条款给予的处理种类与所列档次规定的调整幅度明显不相符的。如某行员工违规发放法人贷款形成损失类贷款3000万元以上,按照《处理规定》属于严重后果,应给予记大过至留用察看处分,在没有从轻减轻的条件下,如果仅给予其警告处分,则视为明显失当。
46.什么情况下可撤销或变更原处分决定?
答:原处分决定所依据的违规事实不存在、证据不足或违反处理程序影响公正处理、超越职权或滥用职权的,可撤销原处分决定。
原处分决定适用制度规定错误、违规行为情节认定有误或处理不当、原认定的结果发生重大变化、同一责任人 6个月内不良资产责任认定需再次给予行政处分且重于前次的,可变更原处分决定。
2018.05.27
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