Всем здравствуйте, у меня возникла несколько непонятная ситуация, прошу знающих подсказать.
В общем, на данный момент работаю в г. Шанхай. Возникла необходимость сменить работодателя. Новый работодатель уже есть, однако, как обычно, нужно утрясти вопросы со старым. Договорились о том, что разрываем контракт досрочно, 30 июня. Соответственно, после этого нужно будет оформиться к новому работодателю. С процедурой трансфера work permit+residence permit в общих чертах знаком - отмена WP + RP, смена на 30-дневнюю гуманитарную визу, подача пакета документов, включая release letter от старого работодателя и т.д.
Вроде бы план ясен, однако всё усложняется тем, что 4 июля очень нужно уехать из Китая на две недели. Обсудил с работодателем - оставить мне пермиты на три лишних недели он не желает и хочет всё отменять 30 июня. При таком раскладе трансфером заняться не получится - да и торчать в Китае всё лето без работы тоже не сильно хочется.
Проконсультировался с агентством, занимающимся рабочими визами для иностранцев. Он написал, что есть два варианта:
- Уговорить текущего работодателя отменить только work permit, но ВНЖ оставить. По его словам, в таком случае я могу вылететь из Китая без проблем, вернуться обратно и заняться трансфером.
- Более сложный вариант: начинать весь процесс оформления рабочей визы с нуля (Notification of Foreigner's Work Permit, въездная Z-виза, медкомиссия и т.д.).
Собственно, мой начальник артачится и не хочет оставлять мне ВНЖ. Я сообщил об этом агенту и задал вопрос, когда и при каких обстоятельствах можно начать оформление рабочей визы с нуля, при условии что я все ещё работаю. После чего он по неизвестным мне причинам благополучно не ответил на мой e-mail.
Сам по себе вариант оформления с нуля меня устраивает, я бы помимо двухнедельной поездки еще поехал домой и устроил себе отпуск.
Теперь вопросы к форумчанам, буду признателен за помощь.
1) Изначально я решил, что на два месяца уеду из Китая и заодно начну процесс оформления новой Z визы. Однако, очередные подводные камни в виде нехватки времени на отмену ВНЖ. При увольнении, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли отдавать свой паспорт в бюро въезда/выезда для отмены РВНЖ и замены его на 30-дневнюю гуманитарную визу чтобы покинуть Китай? Проблема в том, что эта процедура может занять до 7 рабочих дней, а т.к. увольнение 30-го июня, а вылет у меня 4 июля, банально скорей всего не хватит на это времени. Я читал в Интернете, что это рекомендовано делать, но насколько обязательно непонятно. Естественно, потом не хочется проблем при оформлении новой визы.
2) Если я собираюсь оформлять новую Z визу с нуля, должен ли я расстаться со своим текущим работодателем в хороших отношениях и получить от него Release letter и Recommendation letter? Нужны ли будут эти документы в случае новой подачи с нуля? Я так понимаю могут возникнуть дополнительные трудности, если я решу не отменять ВНЖ и просто уехать, а работодатель не захочет мне эти документы отдавать пока не отменю ВНЖ.
3) Когда можно начинать процесс оформления новой Z визы? Не удалось найти инфу в интернете, обязан ли я для этого сперва закончить текущий контракт, отменить WP+RP и выехать из Китая.
4) Есть какие-то ещё варианты в моей ситуации, если с предыдущими тоже загвоздка? Можно попытаться надавить на текущего работодателя чтобы оставил мне ВНЖ, однако не совсем понятно какие рычаги у меня есть для этого. Если я уйду раньше оговоренного 30-го июня опять же опасаюсь проблем при новом трудоустройстве.
Поездка очень важна для новой работы и если её отменять, то в самом крайнем случае, плюс даже если я останусь, трансфер делать будет не так просто, т.к. мой новый работодатель физически не будет присутствовать в Китае большую часть июля.
Извините за многобукаф, прежде чем писать сюда, много где искал ответы. Надеюсь, кто-то сможет подсказать. Спасибо.
В общем, на данный момент работаю в г. Шанхай. Возникла необходимость сменить работодателя. Новый работодатель уже есть, однако, как обычно, нужно утрясти вопросы со старым. Договорились о том, что разрываем контракт досрочно, 30 июня. Соответственно, после этого нужно будет оформиться к новому работодателю. С процедурой трансфера work permit+residence permit в общих чертах знаком - отмена WP + RP, смена на 30-дневнюю гуманитарную визу, подача пакета документов, включая release letter от старого работодателя и т.д.
Вроде бы план ясен, однако всё усложняется тем, что 4 июля очень нужно уехать из Китая на две недели. Обсудил с работодателем - оставить мне пермиты на три лишних недели он не желает и хочет всё отменять 30 июня. При таком раскладе трансфером заняться не получится - да и торчать в Китае всё лето без работы тоже не сильно хочется.
Проконсультировался с агентством, занимающимся рабочими визами для иностранцев. Он написал, что есть два варианта:
- Уговорить текущего работодателя отменить только work permit, но ВНЖ оставить. По его словам, в таком случае я могу вылететь из Китая без проблем, вернуться обратно и заняться трансфером.
- Более сложный вариант: начинать весь процесс оформления рабочей визы с нуля (Notification of Foreigner's Work Permit, въездная Z-виза, медкомиссия и т.д.).
Собственно, мой начальник артачится и не хочет оставлять мне ВНЖ. Я сообщил об этом агенту и задал вопрос, когда и при каких обстоятельствах можно начать оформление рабочей визы с нуля, при условии что я все ещё работаю. После чего он по неизвестным мне причинам благополучно не ответил на мой e-mail.
Сам по себе вариант оформления с нуля меня устраивает, я бы помимо двухнедельной поездки еще поехал домой и устроил себе отпуск.
Теперь вопросы к форумчанам, буду признателен за помощь.
1) Изначально я решил, что на два месяца уеду из Китая и заодно начну процесс оформления новой Z визы. Однако, очередные подводные камни в виде нехватки времени на отмену ВНЖ. При увольнении, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли отдавать свой паспорт в бюро въезда/выезда для отмены РВНЖ и замены его на 30-дневнюю гуманитарную визу чтобы покинуть Китай? Проблема в том, что эта процедура может занять до 7 рабочих дней, а т.к. увольнение 30-го июня, а вылет у меня 4 июля, банально скорей всего не хватит на это времени. Я читал в Интернете, что это рекомендовано делать, но насколько обязательно непонятно. Естественно, потом не хочется проблем при оформлении новой визы.
2) Если я собираюсь оформлять новую Z визу с нуля, должен ли я расстаться со своим текущим работодателем в хороших отношениях и получить от него Release letter и Recommendation letter? Нужны ли будут эти документы в случае новой подачи с нуля? Я так понимаю могут возникнуть дополнительные трудности, если я решу не отменять ВНЖ и просто уехать, а работодатель не захочет мне эти документы отдавать пока не отменю ВНЖ.
3) Когда можно начинать процесс оформления новой Z визы? Не удалось найти инфу в интернете, обязан ли я для этого сперва закончить текущий контракт, отменить WP+RP и выехать из Китая.
4) Есть какие-то ещё варианты в моей ситуации, если с предыдущими тоже загвоздка? Можно попытаться надавить на текущего работодателя чтобы оставил мне ВНЖ, однако не совсем понятно какие рычаги у меня есть для этого. Если я уйду раньше оговоренного 30-го июня опять же опасаюсь проблем при новом трудоустройстве.
Поездка очень важна для новой работы и если её отменять, то в самом крайнем случае, плюс даже если я останусь, трансфер делать будет не так просто, т.к. мой новый работодатель физически не будет присутствовать в Китае большую часть июля.
Извините за многобукаф, прежде чем писать сюда, много где искал ответы. Надеюсь, кто-то сможет подсказать. Спасибо.
