Страницы (3): 1 2 3 Следующая » +
1
Всем здравствуйте, у меня возникла несколько непонятная ситуация, прошу знающих подсказать.

В общем, на данный момент работаю в г. Шанхай. Возникла необходимость сменить работодателя. Новый работодатель уже есть, однако, как обычно, нужно утрясти вопросы со старым. Договорились о том, что разрываем контракт досрочно, 30 июня. Соответственно, после этого нужно будет оформиться к новому работодателю. С процедурой трансфера work permit+residence permit в общих чертах знаком - отмена WP + RP, смена на 30-дневнюю гуманитарную визу, подача пакета документов, включая release letter от старого работодателя и т.д.

Вроде бы план ясен, однако всё усложняется тем, что 4 июля очень нужно уехать из Китая на две недели. Обсудил с работодателем - оставить мне пермиты на три лишних недели он не желает и хочет всё отменять 30 июня. При таком раскладе трансфером заняться не получится - да и торчать в Китае всё лето без работы тоже не сильно хочется.

Проконсультировался с агентством, занимающимся рабочими визами для иностранцев. Он написал, что есть два варианта:

- Уговорить текущего работодателя отменить только work permit, но ВНЖ оставить. По его словам, в таком случае я могу вылететь из Китая без проблем, вернуться обратно и заняться трансфером.

- Более сложный вариант: начинать весь процесс оформления рабочей визы с нуля (Notification of Foreigner's Work Permit, въездная Z-виза, медкомиссия и т.д.).

Собственно, мой начальник артачится и не хочет оставлять мне ВНЖ. Я сообщил об этом агенту и задал вопрос, когда и при каких обстоятельствах можно начать оформление рабочей визы с нуля, при условии что я все ещё работаю. После чего он по неизвестным мне причинам благополучно не ответил на мой e-mail.

Сам по себе вариант оформления с нуля меня устраивает, я бы помимо двухнедельной поездки еще поехал домой и устроил себе отпуск.

Теперь вопросы к форумчанам, буду признателен за помощь.

1) Изначально я решил, что на два месяца уеду из Китая и заодно начну процесс оформления новой Z визы. Однако, очередные подводные камни в виде нехватки времени на отмену ВНЖ. При увольнении, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли отдавать свой паспорт в бюро въезда/выезда для отмены РВНЖ и замены его на 30-дневнюю гуманитарную визу чтобы покинуть Китай? Проблема в том, что эта процедура может занять до 7 рабочих дней, а т.к. увольнение 30-го июня, а вылет у меня 4 июля, банально скорей всего не хватит на это времени. Я читал в Интернете, что это рекомендовано делать, но насколько обязательно непонятно. Естественно, потом не хочется проблем при оформлении новой визы.

2) Если я собираюсь оформлять новую Z визу с нуля, должен ли я расстаться со своим текущим работодателем в хороших отношениях и получить от него Release letter и Recommendation letter? Нужны ли будут эти документы в случае новой подачи с нуля? Я так понимаю могут возникнуть дополнительные трудности, если я решу не отменять ВНЖ и просто уехать, а работодатель не захочет мне эти документы отдавать пока не отменю ВНЖ.

3) Когда можно начинать процесс оформления новой Z визы? Не удалось найти инфу в интернете, обязан ли я для этого сперва закончить текущий контракт, отменить WP+RP и выехать из Китая.

4) Есть какие-то ещё варианты в моей ситуации, если с предыдущими тоже загвоздка? Можно попытаться надавить на текущего работодателя чтобы оставил мне ВНЖ, однако не совсем понятно какие рычаги у меня есть для этого. Если я уйду раньше оговоренного 30-го июня опять же опасаюсь проблем при новом трудоустройстве.

Поездка очень важна для новой работы и если её отменять, то в самом крайнем случае, плюс даже если я останусь, трансфер делать будет не так просто, т.к. мой новый работодатель физически не будет присутствовать в Китае большую часть июля.

Извините за многобукаф, прежде чем писать сюда, много где искал ответы. Надеюсь, кто-то сможет подсказать. Спасибо.
2019.04.17
Ответить
2
Вы-то в Китае нафиг нужны в это время? Работник в оформлении/сменн/отмене пермитов не участвует вообще никак.
HR предыдущего работодателя жмет на 工作许可变更 у себя в админке и трансферит бейан работника новому работодателю или его HR-у. Вам в этом процессе роли нет
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
2019.04.17
Ответить
3
vaily, а паспорт отдать на неделю, чтоб туда вклеили стикер, и ходить со справкой об этом, не?
По этой справке на международные рейсы не пускают, да и на внутренние бывает
Я вам не понравлюсь
2019.04.17
Ответить
4
2019.04.17vaily Вы-то в Китае нафиг нужны в это время? Работник в оформлении/сменн/отмене пермитов не участвует вообще никак.
HR предыдущего работодателя жмет на 工作许可变更 у себя в админке и трансферит бейан работника новому работодателю или его HR-у. Вам в этом процессе роли нет

Спасибо за ответ, да, тут ещё вопрос в том, что мало времени на отмену РВНЖ со сменой на гуманитарную 30-дневнюю визу перед выездом.
2019.04.17
Ответить
5
Хома, стикер - это ВНЖ и последний этап, тут речь идет о смене рабочего пермита(записи в базе, куда ведет QR-код на карточке), саму карточку менять не надо. А в этом процессе работник не участвует.
А стикер клеят уже на основании выданной вайчжуанцзю бумажки в самом конце.
Да и вообще, "гуманитарная виза"(тут я сам процесс не проходил, могу ошибаться) нужна при смене 居留事由 - с учебы на работу, например. А когда меняется только работодатель, то ВНЖ остается прежним и действительным - 居留事由 не меняется, меняется только работодатель. А это простой 工作许可变更.
2019.04.17
Ответить
6
vaily, Я просто по срокам там плаваю, 10 дней на смену работодателя вроде и в какой момент надо сдавать паспорт - без понятия.
Да и у автора не совсем понял его временные промежутки.
___________
Не знаю что за гуманитарная виза, но один раз с обновлением пермита стормозил, сделали визу (М) на 30 дней, потом пермит, потом ВНЖ
На (М) подавал те же документы, что и на ВНЖ
...
Если это как-то поможет автору, то я был нужен только для ВНЖ в этом случае, как vaily, и писал. Но HR собирал документы на пермит, в т.ч. и сам пермит.
Хотя ВНЖ потом делал в последний момент (меньше недели до истечения), HR сильно на меня ругался, но успели.
2019.04.17
Ответить
7
Ну вообще автору стоит еще знать, что смена возможна только если до истечения пермита осталось не менее 30 дней(до стадии 受理通过), если меньше - то только заново все оформлять, с самого начала.
2019.04.17
Ответить
8
1) Паспорт отдавать обязательно для отмены ВНЖ.

2) Release letter очень важный документ, без него не получится начать оформление новой визы

3) Процесс оформления нового WP можно начинать после того как будет успешно отменен старый. Текущий котракт нужно обязательно завершить.

4) Рычагов давления нет. По закону работодатель действует верно, иногда бывает идут на уступки и оставляют ВНЖ, это самый лучший вариант.

Физически присутствовать на начальном этапе не нужно, документы сначала подаются онлайн. После проверки, в бумажном виде.
2019.04.17
Ответить
9
Всем спасибо за ответы!

2019.04.17妈竟饭 1) Паспорт отдавать обязательно для отмены ВНЖ.

2) Release letter очень важный документ, без него не получится начать оформление новой визы

3) Процесс оформления нового WP можно начинать после того как будет успешно отменен старый. Текущий котракт нужно обязательно завершить.

4) Рычагов давления нет. По закону работодатель действует верно, иногда бывает идут на уступки и оставляют ВНЖ, это самый лучший вариант.

Физически присутствовать на начальном этапе не нужно, документы сначала подаются онлайн. После проверки, в бумажном виде.

Вам отдельное спасибо. То, что Вы написали по поводу отмены ВНЖ и Release letter применимо так же к оформлению новой Z-визы с нуля, верно? То есть если возник конфликт с работодателем и он не хочет давать Release letter потом вообще в Китае может не получиться трудоустроиться?
2019.04.17
Ответить
10
2019.04.17Тираэль Всем спасибо за ответы!


Вам отдельное спасибо. То, что Вы написали по поводу отмены ВНЖ и Release letter применимо так же к оформлению новой Z-визы с нуля, верно? То есть если возник конфликт с работодателем и он не хочет давать Release letter потом вообще в Китае может не получиться трудоустроиться?

Возможно будет, но довольно проблематично. Надо будет образаться в гос органы. Release letter работодатель обязан по закону предоставить
2019.04.17
Ответить
Страницы (3): 1 2 3 Следующая » +