Здравствуйте, кто может подсказать, с начала июля и до конца августа мой работодатель даёт мне неоплачиваемый отпуск, хочу уехать из Китая на этот период. Такой вопрос, нужно ли как-то это дело оформлять со стороны работодателя? Я так понимаю они все равно обязаны по документам мне платить зарплату и платить за меня налоги? Хоть мы и договорились что этот период не оплачивается. Не возникнет ли вопроса на границе при въезде обратно в Китай почему так долго отсутствовал в стране, хотя по документам должен работать и ворк пермит/РВНЖ действительны? В контракте указано что должен работать в Китае 12 месяцев в году. Хотя находиться в Китае буду несколько дней в начале июля и в конце августа. Если у кого есть совет спасибо.
 2019.06.21Что-то странно, что Вам вообще дали отпуск. Может вернетись, а место уже занято. На границе вопросов не будет. Но непонятно, как бухгалтерам вести дела. Вы должны будете доплатить из кармана налоги за тот месяц, когда не было зарплаты. 2019.06.21
все это смотрится по отчислениям налогов и шэбао. Если они платятся и у шэбаоцзю и налоговой нет вопросов, то все в порядке.
Распечатайте 社保缴费明细 и 完税证明 первого числа следующего месяца в терминале и все станет ясно 2019.06.21
 2019.06.21 Вопросов не будет и при более длительном отсутствии  У вас могли быть командировки, это нормально.
2019.06.21
2019.06.21Эм, ну как бы при отсутствии более 3 месяцев подряд чурудзин аннулирует внж и все 2019.06.21
2019.06.21Нет
2019.06.21
 2019.06.21 Людей то не пугайте. Отсутствовала 4 месяца после получения резиденс ворк пермита - и все нормально. 2019.06.22
Ну какое-то ограничение есть на непрерывное нахождение за границей, после чего внж аннулируется, но 3 или 6 месяцев - не помню точно. Найду - скажу
2019.06.22
2019.06.22 С нетерпением ждём
2019.06.22
2019.06.22 Как успехи?) 2019.06.23
|
