2020.07.07China Red Devil
Нет, о некомпетентности работника мы ничего не скажем, потому, что у мало-мальски приличного работодателя работник никакой "инициативы" в таких вопросах проявлять не должен, разбираться в китайских законах не обязан, и даже знать язык не всегда знает.
Разбирать-ся то он может и обязан, но не только он, а и работодатель тоже. Законное оформление входит и в интересы работодателя, так как если соответсвующие органы узнают о том, что работник оформлен не по правилам, то оштрафованы будут оба. Надеюсь, вы не будете отрицать ошибочность утверждения "работодатель оформил разрешение на работу - значит с его стороны все выполнено" ?